Corporate Recruitment Businesspartner

Team Rockstarts IT; Netherlands; Hybrid; EUR 45,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

NS businesscard

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon

Onbeperkt verlof

Hybride werken

Groeibudget

Rockademy

Job summary

Team Rockstars IT zoekt een Recruitment Business Partner die van A tot Z verantwoordelijk is voor corporate recruitment en samen met de business bepaalt waar we naartoe groeien. Je bent hét strategisch gesprekspartner voor MT en senior stakeholders over instroom, workforce planning en groei.

Je vertaalt businessplannen naar een realistische recruitmentstrategie, werkt datagedreven en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het totaalplaatje van corporate recruitment.
• Strategische intakegesprekken met hiring managers voeren voordat een vacature opengaat.
• Vertalen van organisatiedoelen naar een onderbouwde recruitmentstrategie en ditagedreven uitvoeren.

Job description

Geen standaard recruitmentrol, eentje met echte impact. Bij Team Rockstars IT geloven we dat recruitment geen ondersteunend proces is, maar een kritische businessdiscipline. Daarom zoeken we iemand die samen met de business bepaalt waar we naartoe groeien, wanneer en met wie.

Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor het totaalplaatje van corporate recruitment. Je hebt eigenaarschap over de inhoud, de aanpak en de keuzes die daarin gemaakt worden.

Je bent strategisch gesprekspartner voor MT en senior stakeholders als het gaat om instroom, workforce planning en groei. Je brengt focus aan door bewust te kiezen wat we wel doen, wat we nu niet doen en waarom. Je vertaalt business- en groeiplannen naar een realistische recruitmentstrategie en werkt datagedreven om voorspelbaarheid en kwaliteit te vergroten. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en durft keuzes te maken, kunt ze goed uitleggen en staat ervoor in.

Hier krijg jij energie van:

• Jij bent van A tot Z verantwoordelijk, van funnelopbouw tot hire
• Het voeren van strategische intakegesprekken met hiring managers voordat een vacature opengaat
• Vertalen van organisatiedoelen naar een onderbouwde recruitmentstrategie die aansluit op de groeiambities
• Proactief adviseren over instroomvraagstukken in plaats van reactief vacatures oppakken
• Bewaken van afspraken, kwaliteit en tijdlijnen en mensen aanspreken als ze niet leveren
• Bijdragen aan employer branding en positionering samen met Marketing en People & Culture
• Direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Een salaris tussen de €4 .000 €5.600 o.b.v. 40 uur, afhankelijk van achtergrond en ervaring;
• NS businesscard en reiskostenvergoeding, laptop en telefoon;
• Onbeperkt verlof en hybride werken;
• Persoonlijk groeibudget;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling via onze Rockademy en huiscoaches;
• Werken in een omgeving waar ruimte is voor ideeen en initiatief;
• De kans om mee te bouwen aan een van de snelst groeiende software dienstverleners van Nederland.

Zijn we een match?

We zoeken iemand met senioriteit. Niet alleen in jaren, maar vooral in denkniveau en houding. Iemand die visie combineert met pragmatiek, comfortabel is in een omgeving met groei en constant veranderende prioriteiten, tegengas durft te geven en eigenaarschap neemt.

• Je hebt minimaal 5 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur in een corporate, of commerciele bureauomgeving
• Je bent gewend te werken met senior stakeholders en laat je niet wegzetten als uitvoerder
• Je begrijpt de dynamiek van IT, consultancy of andere kennisgedreven organisaties
• Je leest politiek, grilligheid en dynamiek van een organisatie en past je aan zonder je richting te verliezen
• Je bent direct en staat voor je keuzes
• Ervaring met verandermanagement of cultuurverandering is een serieus pluspunt

En wie zijn wij dan eigenlijk?

Wij zijn een Nederlands IT-bedrijf waar uitzonderlijke IT-professionals werken aan technologie die ertoe doet. Met ruim 700 engineers, architecten en consultants bouwen we cruciale IT-systemen voor organisaties waar technologie een strategische rol speelt.

De basis van hoe wij werken isde Rockstars-methode : we zetten de mens op 1. Vanuit die overtuiging trekken we uitzonderlijke IT-professionals aan, ontwikkelen we hun vakmanschap en helpen we hen excelleren bij onze klanten.

Hoe we werken

We gaan lange termijn relaties aan met onze klanten en gaan voor een aanstekelijke samenwerking. We leveren niet alleen advies, maar brengen ook een stukje cultuur mee en realiseren ook de oplossingen zelf: van architectuur tot engineering.

Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden en profiteren hiervan. Denk aan klanten als de Rabobank, Tennet, ABN-AMRO, NS, Jumbo, ASML, Kadaster, Alliander, KPN, Ziggo en Essent, maar ook fantastische mid-sized bedrijven met focus op software ontwikkelingen hebben onze focus.

Rocking Diversity
Bij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken.

We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.

Wij zijn leergierig en willen je graag leren kennen, maar motivatie- en sollicitatiebrieven zijn niet ons favoriete leesvoer.