Corporate Recruiter (Talent Acquisition)

Hans Anders; Gorinchem; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Belastingvoordeel op fiets, laptop en sportabonnement

Personeelskorting op brillen, zonnebrillen en lenzen

Job summary

Hans Anders zoekt een Corporate Recruiter (Talent Acquisition) om recruitmentprocessen te optimaliseren binnen de internationale retailorganisatie nexeye. Je zorgt voor een constante instroom van talenten en werkt met moderne tools om de wervingsaanpak te verbeteren.

Met vrijheid om kansen te signaleren en samen te werken met collega's uit verschillende landen, speel je een cruciale rol in het recruitmentproces. Wij bieden een goed salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en fijne extra's.

Qualifications

• Minimaal enkele jaren ervaring als recruiter.
• Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement.
• Sterke schrijfvaardigheid en gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaar voor minimaal 28-32 uur per week.

Responsibilities

• Volledige wervingsproces beheren van intake tot aanname.
• Verbeteren van processen en gebruik van data-analyses.
• Zorgdragen voor zichtbaarheid op jobboards en evenementen.

Skills

Ervaring als recruiter

Sourcing

Stakeholdermanagement

Schrijfvaardigheid

Social media vaardigheden

Affiniteit met retail

Data-analyse

Tools

ATS (Teamtailor)

Job description

Wil jij recruitment verder helpen professionaliseren binnen een internationale retailorganisatie die volop groeit?

Bij nexeye (bekend van de merken Hans Anders en eyes + more) zetten we de komende jaren sterk in op groei, professionalisering, het verder optimaliseren van onze HR- en recruitmentprocessen en verbeteren van onze employer branding.

Daarom zoeken we een Corporate Recruiter (Talent Acquisition) die onze hiring managers en service organisatie verder helpt professionaliseren én zorgt voor een constante instroom van talenten. Een positie met veel invloed, veel contact en veel dynamiek.

Wat maakt deze rol uniek?

Dit is geen standaard recruitmentfunctie. Bij nexeye maak je écht impact. Je werkt met moderne tools aan het continu verbeteren van onze wervingsaanpak, adviseert hiring managers en vertegenwoordigt nexeye op de bekende kanalen. Jij zorgt voor zichtbaarheid, efficiëntie en kwaliteit — van eerste contact tot aanname.

Je krijgt veel vrijheid om kansen te signaleren, processen slimmer in te richten en recruitment zichtbaar op de kaart te zetten binnen de organisatie.

Daarnaast werk je in een internationale omgeving waarin je samenwerkt met collega's uit verschillende landen en disciplines.

Van strategie tot uitvoering

Je schakelt dagelijks met sales- en servicecenterteams, je optimaliseert de vacatureteksten en zorgt dat onze vacatures op de juiste kanalen zichtbaar zijn. Dankzij jouw marktkennis en online search-skills weet jij de juiste doelgroep te bereiken.

Regisseur van het recruitmentproces

Je screent kandidaten, voert telefonische intakes, sluit aan bij selectiegesprekken en adviseert hiring managers gedurende het hele proces. Je bewaakt voortgang, plant gesprekken efficiënt in en zorgt dat de candidate journey helder, snel en professioneel verloopt.

Sterke organisator en systeemdenker

In Teamtailor (ons ATS) houd je alles overzichtelijk en efficiënt: van workflows en goedkeuringsprocessen tot het beheren van templates, foto’s en nieuwe tools. Ook werk je met MR work voor onze job- en brandingcampagnes en daarnaast maak je gebruik van data om onze processen steeds verder te verbeteren.

Verbinder binnen en buiten nexeye

Je werkt nauw samen met het team Brand & Corporate Communications om campagnes te activeren, onderhoudt contact met externe partijen over tarieven en zichtbaarheid, neemt deel aan internationaal recruitmentoverleg (nexeye is een internationale speler) en volgt relevante events, webinars en beurzen om op de hoogte te blijven.

Kortom: jij bent de spin in het web die recruitment binnen nexeye naar een hoger niveau tilt.

Concreet ga je aan de slag met:

Instroom

Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van intake met de hiring manager tot publicatie, search, screening, selectie en het doen van een aantrekkelijk aanbod. Daarbij bewaak je kwaliteit, snelheid en een warm contact met kandidaten.

Doorstroom & Procesoptimalisatie

Je bewaakt lopende procedures, verbetert processen, gebruikt data-analyses om wervingsacties verder te versterken en zorgt dat alle stappen in Teamtailor soepel verlopen.

Samenwerking & Externe zichtbaarheid

Samen met Brands & Corporate Communications werk je aan campagnes die onze zichtbaarheid als werkgever vergroten. Daarnaast onderhoud je contacten met jobboards, externe partners en leveranciers en vertegenwoordig je nexeye op relevante evenementen en netwerkbijeenkomsten.

Wat wij jou bieden

• Een goed salaris afhankelijk van jouw ervaring, inclusief pensioenregeling
• Veel ruimte voor ontwikkeling, zowel in recruitmentexpertise als in projecten
• Werken in een ambitieuze internationale retailorganisatie die volop in beweging is
• Fijne extra’s, zoals belastingvoordeel op fiets, laptop en sportabonnement
• Personeelskorting op brillen, zonnebrillen en lenzen

Wat wij van jou verwachten

• Minimaal enkele jaren ervaring als recruiter, aan bureau- of corporatezijde.
• Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement.
• Sterke schrijfvaardigheid en gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie.
• Ervaring met sourcing, interviewtechnieken en stakeholdermanagement.
• Actief op social media en een bruikbaar LinkedIn netwerk.
• Affiniteit met retail en een dynamische werkomgeving.
• Handig met systemen en data; ervaring met ATS (Teamtailor is een pré).
• Je werkt gestructureerd, denkt procesmatig en blijft altijd vriendelijk en duidelijk.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaar voor minimaal 28-32 uur per week.
• Een proactieve en zelfstandige manier van werken.

Over nexeye en het HR-team

Nexeye is de Europese koploper in retailoptiek en -audio, met ruim 750 winkels in vijf landen. We groeien hard en zetten sterk in op modernisering, digitalisering en excellente HR- en recruitmentprocessen. Als Corporate Recruiter werk je nauw samen met onze HR-collega’s, waaronder het HR-supportteam, HR-businesspartners en recruitmentpartners in binnen- en buitenland. Samen zorgen we voor de beste employee én candidate experience. Jij hebt dus een solistische en specialistische positie waarin je toch veel met andere samenwerkt binnen en buiten het HR-team.

Zoek jij een recruitmentrol waarin je écht kunt bouwen, verbeteren en beïnvloeden?

Dan maken we graag kennis met je.