Corporate Recruiter

Lage Weide; Utrecht; Hybrid; EUR 33,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

Laptop van de zaak

Telefoon

31 vakantiedagen

Flexibiliteit werk-privébalans

Ontwikkelingskansen

Mobiliteitsoplossing

Job summary

Wits Utrecht BV zoekt een Corporate Recruiter die drie Wits-bedrijven in Utrecht, Amsterdam en ’s-Hertogenbosch ondersteunt en recruitment verder opbouwt met eigen ideeën.

Je beheert het volledige recruitmentproces, adviseert over de aanpak en zorgt voor de juiste doelgroep via social media en andere kanalen. Je werkt nauw samen met HR, directie en bedrijfsleiders om verhalen en werving te laten aansluiten bij onze cultuur.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, relevante recruitmentervaring.
• Ervaring met zelfstandig recruitment, sourcing en stakeholdermanagement.
• Ervaring met recruitmentmarketing en employer branding; vaardig op social media en online kanalen.

Responsibilities

• Intakes voeren, vacatureteksten schrijven, sourcen en selectiegesprekken voeren.
• Kandidaten actief zoeken en benaderen via LinkedIn en Indeed.
• Recruitmentmarketing en employer branding verder ontwikkelen via social media en online kanalen.
• Bouwen aan talentpools, referral recruitment en contact met scholen en opleidingen.
• Recruitment verder professionaliseren met ATS, candidate experience, rapportages en KPI's.

Skills

Intakes voeren

Vacatureteksten schrijven

Sourcen

Selectiegesprekken voeren

Recruitmentproces begeleiden

Kandidaten zoeken en benaderen

Social media recruitment

Employer branding

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ATS

Job description

Wits Utrecht BV is op zoek naar een Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter krijg je een brede en zelfstandige rol voor drie Wits-bedrijven in Utrecht, Amsterdam en ’s-Hertogenbosch. Je krijgt de ruimte om recruitment verder op te bouwen en daar vanuit jouw ervaring en ideeën richting aan te geven.

Je weet waar je talent vindt en hoe je Wits als werkgever onder de aandacht brengt. Met die kennis ga je aan de slag en bouw je ondertussen aan een sterk werkgeversmerk. Zo werk je aan de vacatures van vandaag en aan een netwerk voor de toekomst.

In deze nieuwe functie van Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je bespreekt met leidinggevenden wie ze zoeken, adviseert over de beste aanpak en zorgt dat de juiste doelgroep wordt bereikt.

Je bent regelmatig aanwezig bij de verschillende Wits-bedrijven en op de werkvloer om te weten wat er speelt. Wie werken er? Wat maakt hun werk leuk en welk verhaal spreekt een vakman aan, een projectleider of iemand die op kantoor komt werken? Zo leer je de mensen, werkzaamheden en cultuur kennen en ontdek je de verhalen die Wits als werkgever interessant maken.

Concreet houd je je bezig met:

• intakes voeren, vacatureteksten schrijven, sourcen, selectiegesprekken voeren en het recruitmentproces begeleiden;
• kandidaten actief zoeken en benaderen via onder andere LinkedIn en Indeed;
• recruitmentmarketing en employer branding verder ontwikkelen en verschillende doelgroepen via social media en andere online kanalen bereiken met de juiste tekst en beelden;
• bouwen aan talentpools, referral recruitment en contacten met scholen en opleidingen;
• recruitment verder professionaliseren, bijvoorbeeld met het ATS, de candidate experience, rapportages en relevante KPI’s.

Je hebt een centrale rol en schakelt daardoor met veel verschillende mensen. Van directie en HR tot bedrijfsleiders, projectleiders, teamleiders en marketing. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Wat vragen wij?

Je legt makkelijk contact en bent oprecht benieuwd naar mensen en wat hen bezighoudt. Een gesprek met een directeur voelt voor jou net zo vanzelfsprekend als even aanschuiven bij collega’s op de werkvloer. Je luistert, stelt vragen en weet mensen met jouw enthousiasme in beweging te krijgen.

Je wacht niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet kansen, komt met ideeën en durft nieuwe dingen uit te proberen. Daarbij werk je zorgvuldig, want snel schakelen is fijn, maar soms vraagt recruitment ook gewoon om aandacht. De ruimte om daarin zelf keuzes te maken en past bij jou.

In deze rol zijn drie dingen extra belangrijk:

Ondernemend eigenaarschap: je ziet wat er nodig is, stelt de juiste prioriteiten en pakt zaken zelfstandig op. Een goed idee weet je om te zetten in een concreet resultaat.

Organisatiesensitiviteit: Je voelt verschillen tussen mensen en belangen goed aan en weet je aanpak daarop af te stemmen.

Storytelling: je herkent verhalen binnen Wits die het vertellen waard zijn en vertaalt deze naar aansprekende tekst en beeld, afgestemd op verschillende doelgroepen en mediakanalen.

Hierbij neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau;
• ervaring met zelfstandig uitvoeren van recruitment, sourcing en stakeholdermanagement;
• ervaring met recruitmentmarketing en employer branding en je weet goed je weg te vinden op social media en andere online kanalen.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige functie met veel vrijheid en vertrouwen. Je werkt voor drie verschillende Wits-bedrijven, leert veel mensen kennen en krijgt de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen.

Daarbij kun je rekenen op:

• een functie voor 32 uur per week;
• een salaris tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• een passende mobiliteitsoplossing voor het werken vanuit de verschillende Wits-bedrijven;
• een telefoon, laptop van de zaak;
• 31 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• flexibiliteit in hoe je jouw werk organiseert en aandacht voor een goede werk-privébalans;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• volop gelegenheid om collega’s ook informeel te ontmoeten, met activiteiten die per Wits-bedrijf verschillen.

Een mooie kans om recruitment echt van Wits te maken, met volop ruimte voor jouw ideeën en passend bij onze mensen, onze bedrijven en onze plannen voor de toekomst.