Corporate Recruiter

Rvdb; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

28 vakantiedagen + vakantiegeld

Aantrekkelijke bonusregeling

Pensioenregeling; werkgever betaalt 75

Hybride werken

Open cultuur en initiatief

Internationale samenwerking

Vers fruit en gezamenlijke lunch

Onboardingsprogramma met begeleiding

Wellbeing-initiatieven

Kansen om recruitment verder te专业

Employer branding en campus recruiting

Job summary

NTT DATA Business Solutions in Den Bosch zoekt een Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces van A tot Z beheert en ambassadeur wordt voor het werkgeversmerk.

Je zoekt actief talent, voert intakegesprekken, adviseert hiring managers en zorgt voor een geweldige candidate experience. Er is ruimte voor employer branding, campus recruitment en optimalisatie van processen in een dynamische organisatie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment.
• Affiniteit met IT-recruitment.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces van intake tot en met aanbod.
• Actief benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures.
• Eerste gesprekken voeren en kandidaten gedurende het proces begeleiden.
• Adviseren van hiring managers over arbeidsmarkt, strategieën en haalbaarheid.
• Bijdragen aan recruitmentmarketing en employer branding initiatieven.
• Samenwerken aan campus recruitment en events voor zichtbaarheid.

Skills

Proactief

Zelfstandig werken

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

IT-recruitment affiniteit

Job description

Voor NTT DATA Business Solutions in Den Bosch zijn wij op zoek een Corporate Recruiter die energie krijgt van de volledige werving van nieuwe collega’s, stakeholdermanagement en het bouwen van een sterk werkgeversmerk. Iemand die kandidaten weet te enthousiasmeren, graag eigenaarschap pakt en het recruitmentproces van A tot Z wil beheren.

Dit is je uitdaging

Recruitment speelt een belangrijke rol in de verdere groei van NTT DATA Business Solutions. De vraag naar specialistisch IT-talent blijft hoog en het vinden van de juiste kandidaten vraagt om creativiteit en doorzettingsvermogen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je zoekt actief naar talent, voert jobintakes met verschillende hiring managers en kandidaten en adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt. Daarnaast zorg je voor een sterke candidate experience zodat je kandidaten weet te binden aan NTT DATA Business Solutions.

Tegelijkertijd krijg je de ruimte om mee te denken over projecten rondom employer branding, campus recruitment en verdere optimalisatie van recruitmentprocessen.

Over de rol

Als Corporate Recruiter ben je samen met de Recruitment Business Partner verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van NTT DATA Business Solutions. Samen vormen jullie het recruitmentteam en zijn jullie verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent voor de Nederlandse organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• End-to-end recruitment: van intake en sourcing tot aanbod en contract;
• Actief benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere relevante kanalen;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures;
• Voeren van eerste gesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het volledige proces;
• Advies van hiring managers over de arbeidsmarkt, strategieën en haalbaarheid van vacatures;
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten;
• Meedenken over recruitmentmarketing en employer branding initiatieven;
• Bijdragen aan campus recruitment en de zichtbaarheid van NTT DATA Business Solutions bij hogescholen, universiteiten en events;
• Bijdragen aan recruitmentprojecten zoals referralprogramma's, ATS-optimalisatie, onboarding en candidate experience.

Over de organisatie

NTT DATA Business Solutions ondersteunt organisaties met innovatieve SAP-oplossingen en combineert internationale slagkracht met lokale betrokkenheid. Vanuit de Nederlandse organisatie wordt gewerkt aan uiteenlopende projecten voor klanten in de MKB+ markt.

Je wordt onderdeel van het People Team, bestaande uit HR en Recruitment. Een compact en hecht team waarin samenwerking centraal staat en waar veel ruimte is voor eigen ideeën en initiatief.

De cultuur wordt omschreven als professioneel, betrokken en nuchter. De lijnen zijn kort, de organisatie is toegankelijk en er is veel ruimte om mee te denken over verbeteringen en vernieuwing.

• 28 vakantiedagen naast vakantiegeld;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Een pensioenregeling waarbij 75% van de premie wordt betaald door de werkgever;
• Flexibiliteit om hybride te werken;
• Een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd;
• Internationale samenwerking en kennisdeling;
• Vers fruit en een gezamenlijke lunch in het bedrijfsrestaurant;
• Een uitgebreid onboardingsprogramma met persoonlijke begeleiding;
• Wellbeing-initiatieven, waaronder wekelijkse stoelmassages;
• De kans om recruitment verder te professionaliseren en mee te bouwen aan projecten op het gebied van employer branding, onboarding, campus recruitment en candidate experience.

Wat we vragen

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment, aan bureau- en/of corporatezijde;
• Affiniteit met IT-recruitment of de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen;
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
• Je bent proactief, zelfstandig en neemt graag eigenaarschap;
• Je denkt mee over procesverbeteringen en nieuwe recruitmentinitiatieven;
• Je staat stevig in je schoenen en durft hiring managers te adviseren en uit te dagen;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Nog vragen?

Wil je meer weten van de rol of organisatie? Neem gerust contact op met Daniëlle van Amstel via: [phone] of [e-mail]. We vertellen je graag meer!