Corporate Recruiter

NCIM; Den Haag; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto met tankpas

Mobiliteitsvergoeding

Laptop en telefoon van de zaak

29 vakantiedagen + Bevrijdingsdag vrij

Ruim opleidingsbudget

Job summary

NCIM in Den Haag zoekt een Corporate Recruiter die senior IT-professionals benadert en aanneemt. Je werkt samen met andere recruiters en rapporteert aan de COO. Je bouwt talent pools, voert gesprekken en begeleidt kandidaten van eerste contact tot hun eerste werkdag.

Je versterkt employer branding en experimenteert met nieuwe benaderingen. Jij hebt HBO-niveau, bent proactief, hebt affiniteit met IT en defensie/safety, en spreekt Nederlands vloeiend.

Qualifications

• Sourcen senior IT-professionals en bouwen talent pools.
• Selectiegesprekken voeren en beoordelen of kandidaten passen bij NCIM.
• Candidate journey begeleiden van eerste contact tot eerste werkdag.
• Actief meewerken aan employer branding en zichtbaarheid van NCIM.
• Experimenteren: nieuwe benaderingen proberen en meten wat werkt.

Responsibilities

• Sourcen en benaderen: actief zoeken naar senior IT-professionals en nut van netwerk uitbreiden.
• Selectiegesprekken: voeren en beoordelen van kandidaten.
• Candidate journey: begeleiden van kandidaten tot eerste werkdag.
• Employer branding: bijdragen aan zichtbaarheid van NCIM als werkgever.
• Experimenteren: testen en bijsturen van wervingsmethoden.

Skills

Sourcing

Sourcing IT

Selectiegesprekken

Candidate journey

Employer branding

Experimenteren

Education

HBO-niveau

Job description

Wij zoeken een Corporate Recruiter in Den Haag

Jij bent de recruiter waar kandidaten wél op reageren.

Senior IT-professionals worden dagelijks bestookt met berichten van recruiters. De meeste verdwijnen ongelezen. Jij weet wél door te dringen, omdat je een aanpak kiest die past bij de persoon en een verhaal vertelt dat aanspreekt. Bij NCIM werken we aan software voor Defensie, de NAVO en de Rijksoverheid. Systemen die er echt toe doen. Dat verhaal breng jij over.

NCIM groeit hard, daarom breiden we ons recruitmentteam uit. Je werkt nauw samen met onze andere recruiters en rapporteert direct aan de COO.

• Sourcen en benaderen: Je zoekt actief naar senior IT-professionals, bouwt verder aan onze talent pools en breidt continu je netwerk uit. Je wacht niet af maar gaat erop af.
• Selectiegesprekken: Je voert kennismakings- en selectiegesprekken en beoordeelt of een kandidaat past bij NCIM en onze opdrachtgevers.
• Candidate journey: Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot hun eerste werkdag.
• Employer branding: Je werkt actief mee aan de zichtbaarheid van NCIM als werkgever.
• Experimenteren: Je probeert nieuwe benaderingen, meet wat werkt en past je aanpak aan.

Wat we zoeken

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in recruitment is een pré, geen harde eis. Je houding en motivatie wegen zwaarder dan je CV.
• Je bent proactief, zelfstandig en wacht niet op instructies.
• Je denkt mee over het grotere plaatje. Je signaleert knelpunten en komt met creatieve oplossingen.
• Affiniteit met IT en interesse in defensie en veiligheid zijn een pré.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Marktconform salaris aangevuld met een goede bonusregeling. Jouw prestaties bepalen wat je verdient.

29 vakantiedagen + 5 mei

Op basis van een 40-urige werkweek, en Bevrijdingsdag is bij ons altijd een vrije dag.

Een leaseauto met tankpas of een mobiliteitsvergoeding, jij kiest wat het best bij jou past.

Laptop en telefoon van de zaak.

Groei

Persoonlijk ontwikkelplan en een ruim opleidingsbudget. We investeren in jouw toekomst.

Een gezellig team waar hard werken en plezier hand in hand gaan. Vorig jaar naar Londen, dit jaar naar Genève.