Coördinator Hulpverlening (CHV) - Opvang

Goede Doelen Nederland; Utrecht; Hybrid; EUR 41,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget 19,23%

Laptop en telefoon beschikbaar

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Rode Kruis zoekt een Coördinator Hulpverlener (CHV) voor opvanglocaties in Regio Midden-Nederland. Je ondersteunt en bewaakt de kwaliteit van de locaties en versterkt de regionale samenwerking met gemeenten en ketenpartners.

Je beschikt over meerdere jaren ervaring in Oekraïneopvang, HBO/WO-denkniveau en sterke netwerken. Het werkt samen met CHV’ers Opvang, locatiemanagers en het verenigingskantoor.

Qualifications

• Meerjarige ervaring met opvanglocaties, bij voorkeur Oekraïneopvang.
• HBO- of WO-werk- en denkniveau; actuele ontwikkelingen vluchtelingenopvang en migratie.
• Ervaring met netwerkontwikkeling, stakeholdermanagement en lobby.
• Zelfstandig en resultaatgericht; regie bij verschillende belangen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.

Responsibilities

• Ondersteuning en kwaliteitsborging van opvanglocaties.
• Advies aan locatiemanagers over veiligheid, werkprocessen en samenwerking met opdrachtgevers.
• Bewaken van opvangkwaliteit en vertalen van verbeterpunten naar concrete acties.
• Richting geven aan de doorontwikkeling van opvanglocaties.
• Afstemmen met CHV’ers Opvang, locatiemanagers en verenigingskantoor; kennis delen.
• Draaien in de regionale piketdienst.

Skills

Ervaring opvanglocaties

Netwerkontwikkeling

Stakeholdermanagement

Lobby ervaring

Regie voeren

Nederlands taalvaardig

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Heb jijruime ervaring op vluchtelingenopvanglocaties en wil je jouw expertise inzettenvoor een menswaardige opvang? Als Coördinator Hulpverlener (CHV) Opvangondersteun en adviseer je opvanglocaties, borg je de kwaliteit en versterk jede regionale samenwerking met gemeenten en ketenpartners.

Het RodeKruis ondersteunt gemeenten en andere partners wanneer reguliereopvangstructuren onder druk staan. Samen met gemeenten, veiligheidsregio's, COAen maatschappelijke organisaties werken we aan kwalitatieve, duurzame entoekomstbestendige opvanglocaties.

Wat kan jeverwachten?
Binnen Regio Midden-Nederland werk je in een betrokken en deskundig opvangteam.Je werkt nauw samen met de andere CHV’ers Opvang, locatiemanagers en collega’svan het verenigingskantoor. Samen beheren we meerdere Oekraïne opvanglocaties,werken we aan de verdere ontwikkeling van de opvangopgave en dragen we bij aande regionale paraatheid en voorbereiding op acute opvangsituaties.

Taken

Ondersteuning en kwaliteitsborging van opvanglocaties

• Je ondersteunt en adviseert locatiemanagers bij bijvoorbeeld veiligheid, werkprocessen en samenwerking met opdrachtgevers.
• Je bewaakt locatie overstijgend de kwaliteit van de opvang, signaleert verbeterpunten en vertaalt deze met het opvangteam naar concrete acties.
• Je geeft mede richting aan de doorontwikkeling van opvanglocaties en bewaakt dat de opvang menswaardig en professioneel wordt uitgevoerd.
• Je stemt af met de andere CHV’ers Opvang, locatiemanagers en collega’s van het verenigingskantoor, verbindt kennis en expertise en vertaalt gezamenlijke inzichten naar verbeteringen op de opvanglocaties.
• Je draait mee in de regionale piketdienst.

Regionale samenwerking en advies

• Je onderhoudt een actief netwerk met o.a. gemeenten, veiligheidsregio’s en maatschappelijke organisaties.
• Je adviseert gemeenten en samenwerkingspartners over opvangvraagstukken en de inrichting en kwaliteit van menswaardige opvanglocaties.
• Je brengt ontwikkelingen, signalen en behoeften uit de praktijk in beeld en vertaalt deze naar advies, lobby en verbeterinitiatieven.
• Je zet kennis en ervaring van het Rode Kruis in om opvangbeleid en regionale samenwerking verder te versterken.

Functie-eisen en profiel

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en de juiste competenties, ongeacht achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.

Wij zoeken een ervaren en resultaatgerichte professional die de opvangpraktijk begrijpt, regie voert, afspraken bewaakt en ontwikkelingen vertaalt naar concrete verbeteringen.

• Je hebt meerjarige ervaring met opvanglocaties, bij voorkeur in de Oekraïneopvang.
• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en kent de actuele ontwikkelingen rond vluchtelingenopvang, asiel en migratie.
• Je hebt ervaring met netwerkontwikkeling, stakeholdermanagement en lobby en bent een stevige gesprekspartner voor gemeenten en andere opdrachtgevers. Je bouwt duurzame relaties op, stemt verwachtingen en resultaten af en bewaakt afspraken.
• Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, houdt overzicht en neemt regie bij verschillende belangen. Je weegt belangen af en vertaalt deze naar duidelijke keuzes en acties.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Ons aanbod

Het werk datje doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent somsook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden wehandvatten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele enmensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salarisvoor deze positie valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK, afhankelijkvan ervaring (min. € 3.681,06 tot max. € 4.962,01 bruto per maand bij eenfulltime dienstverband van 40 uur). Een bepaald contract, per 1 januari 2027,van één jaar met kans op verlenging.

Naast jemaandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23% bestaande uito.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuzeuitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden, zoalseen pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden totpersoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot jebeschikking.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.