Coördinator Hulpverlener – Opvang

Rode Kruis; Utrecht; On-site; EUR 41,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Individueel Keuzebudget (IKB) 19,23%

Job summary

Het Rode Kruis in Utrecht zoekt een ervaren Coördinator Hulpverlener (CHV) om opvanglocaties te ondersteunen en advies te geven aan locatiemanagers. Je borgt kwaliteit en versterkt de regionale samenwerking met gemeenten en ketenpartners.

Je werkt in een betrokken team aan Oekraïne opvanglocaties en draagt bij aan de regionale paraatheid voor acute opvangsituaties. Een maatschappelijk belangrijke rol met ruimte voor initiatief.

Qualifications

• Meerjarige ervaring met opvanglocaties, bij voorkeur Oekraïneopvang.
• HBO- of WO-werk- en denkniveau en actuele ontwikkelingen rond vluchtelingenopvang.
• Ervaring met netwerkontwikkeling, stakeholdermanagement en lobby.
• Zelfstandigheid, resultaatgerichtheid en regie bij diverse belangen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Ondersteuning en kwaliteitsborging van opvanglocaties
• Adviezen aan locatiemanagers over veiligheid, werkprocessen en samenwerking met opdrachtgevers
• Bewaken van opvangkwaliteit en vertalen naar concrete acties
• Doorontwikkeling van opvanglocaties en versterken van regionale samenwerking
• Draaien mee in de regionale piketdienst

Skills

Opvanglocaties ervaring

Netwerk & stakeholdermanagement

Regie en besluitvaardigheid

Nederlandse taalvaardigheid

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

36-40 uur per week | standplaats Utrecht

Heb jij ruime ervaring op vluchtelingenopvanglocaties en wil je jouw expertise inzetten voor een menswaardige opvang? Als Coördinator Hulpverlener (CHV) Opvang ondersteun en adviseer je opvanglocaties, borg je de kwaliteit en versterk je de regionale samenwerking met gemeenten en ketenpartners.

Wat kan je verwachten?

Binnen Regio Midden-Nederland werk je in een betrokken en deskundig opvangteam. Je werkt nauw samen met de andere CHV’ers Opvang, locatiemanagers en collega’s van het verenigingskantoor. Samen beheren we meerdere Oekraïne opvanglocaties, werken we aan de verdere ontwikkeling van de opvangopgave en dragen we bij aan de regionale paraatheid en voorbereiding op acute opvangsituaties.

Wat ga je doen?

Ondersteuning en kwaliteitsborging van opvanglocaties

• Je ondersteunt en adviseert locatiemanagers bij bijvoorbeeld veiligheid, werkprocessen en samenwerking met opdrachtgevers.
• Je bewaakt locatie overstijgend de kwaliteit van de opvang, signaleert verbeterpunten en vertaalt deze met het opvangteam naar concrete acties.
• Je geeft mede richting aan de doorontwikkeling van opvanglocaties en bewaakt dat de opvang menswaardig en professioneel wordt uitgevoerd.
• Je stemt af met de andere CHV’ers Opvang, locatiemanagers en collega’s van het verenigingskantoor, verbindt kennis en expertise en vertaalt gezamenlijke inzichten naar verbeteringen op de opvanglocaties.
• Je draait mee in de regionale piketdienst.

Regionale samenwerking en advies

• Je onderhoudt een actief netwerk met o.a. gemeenten, veiligheidsregio’s en maatschappelijke organisaties.
• Je adviseert gemeenten en samenwerkingspartners over opvangvraagstukken en de inrichting en kwaliteit van menswaardige opvanglocaties.
• Je brengt ontwikkelingen, signalen en behoeften uit de praktijk in beeld en vertaalt deze naar advies, lobby en verbeterinitiatieven.
• Je zet kennis en ervaring van het Rode Kruis in om opvangbeleid en regionale samenwerking verder te versterken.

Wat breng je mee en wie zoeken we?

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en de juiste competenties, ongeacht achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.

Wij zoeken een ervaren en resultaatgerichte professional die de opvangpraktijk begrijpt, regie voert, afspraken bewaakt en ontwikkelingen vertaalt naar concrete verbeteringen.

• Je hebt meerjarige ervaring met opvanglocaties, bij voorkeur in de Oekraïneopvang.
• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en kent de actuele ontwikkelingen rond vluchtelingenopvang, asiel en migratie.
• Je hebt ervaring met netwerkontwikkeling, stakeholdermanagement en lobby en bent een stevige gesprekspartner voor gemeenten en andere opdrachtgevers. Je bouwt duurzame relaties op, stemt verwachtingen en resultaten af en bewaakt afspraken.
• Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, houdt overzicht en neemt regie bij verschillende belangen. Je weegt belangen af en vertaalt deze naar duidelijke keuzes en acties.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvatten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK, afhankelijk van ervaring (min. € 3.681,06 tot max. € 4.962,01 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een bepaald contract, per 1 januari 2027, van één jaar met kans op verlenging.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden, zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.