Contingent Workforce Consultant

Deloitte Netherlands; Amsterdam; Híbrido; EUR 58.000 - 78.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Deloitte Netherlands zoekt een Contingent Workforce Consultant die het inhuurproces van externe professionals coördineert en stakeholders adviseert. Je regelt onboarding, offboarding en dagelijkse vragen voor inhuur, detachering en recruitment, met aandacht voor naleving en leveranciersrelaties.

Je werkt in een cross-functioneel team en hybride werken is de norm. Je stuurt op kwaliteit en efficiëntie en denkt actief mee over procesverbeteringen binnen Deloitte.

Formación

• HBO of WO-opleiding (minimaal bachelorniveau).
• 0,5 tot 2 jaar ervaring in recruitment, externe inhuur, MSP of accountmanagement.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse spreek- en schrijftaal.
• Proactief, sociaal en je neemt graag initiatief in verbeteringen.
• Ervaring met VMS-tools (Fieldglass, Nétive, Beeline, Vindly e.d.) is een pre, maar geen vereiste.

Responsabilidades

• Je coördineert het volledige inhuurproces: van aanvraag tot offboarding, inclusief screening.
• Je adviseert stakeholders over externe inhuur conform actuele wet- en regelgeving.
• Je zorgt dat teams snel en compliant de externe collega’s met de juiste skills krijgen, afgestemd op de behoefte van de klant en/of het project.
• Je onderhoudt leveranciersrelaties en voert raamcontractonderhandelingen.
• Je lost dagelijkse vragen en escalaties op en stuurt op performance van het team, leveranciers en contractors.
• Je draagt actief bij aan het verbeteren van het externe inhuurproces bij Deloitte.

Conocimientos

Stakeholdermanagement

English language

Dutch language

Proactief handelen

Communicatie met leveranciers

Educación

Bachelor- of Masterlevel diploma

Herramientas

VMS-tools

Descripción del empleo

Wil jij de persoon zijn die externe professionals soepel laat landen bij Deloitte en onze klanten? Als Contingent Workforce Consultant ben jij het aanspreekpunt voor (senior) management binnen Deloitte, leveranciers en tijdelijke medewerkers voor externe inhuur, detachering en recruitment. Je adviseert over en regelt de werving, onboarding, offboarding en dagelijkse vragen voor externe professionals. Zowel voor individuele inzetten als voor grote projecten. Bij Deloitte.

Functieomschrijving

• Je coördineert het volledige inhuurproces: van aanvraag tot offboarding, inclusief screening.
• Je adviseert stakeholders over externe inhuur conform actuele wet- en regelgeving.
• Je zorgt dat teams snel en compliant de externe collega’s met de juiste skills krijgen, afgestemd op de behoefte van de klant en/of het project.
• Je onderhoudt leveranciersrelaties en voert raamcontractonderhandelingen.
• Je lost dagelijkse vragen en escalaties op en stuurt op performance van het team, leveranciers en contractors.
• Je draagt actief bij aan het verbeteren van het externe inhuurproces bij Deloitte.

Je werkt in het Flex@Deloitte Staffing-team van 5 collega’s binnen Technology & Transformation. Hybride werken is de norm: thuis en op kantoor.

Je werkt nauw samen met het Flex@Deloitte Operations-team en daarnaast met ~2.000 collega’s in T&T en ruim 7.500 collega’s in Nederland.

• HBO of WO-opleiding (minimaal bachelorniveau).
• 0,5 tot 2 jaar ervaring in recruitment, externe inhuur, MSP of accountmanagement.
• Je beschikt over sterk stakeholdermanagement en weet effectief te navigeren tussen veeleisende en kritische interne stakeholders en leveranciers met uiteenlopende belangen.
• Kennis van wet- en regelgeving rond externe inhuur.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse spreek- en schrijftaal.
• Proactief, sociaal en je neemt graag initiatief in verbeteringen.
• Je voelt je op je plek in een levendige en zichtbare rol met veel stakeholdercontact.
• Ervaring met VMS-tools (Fieldglass, Nétive, Beeline, Vindly e.d.) is een pre, maar geen vereiste.

Aanvullende informatie

Werken in het hart van Deloitte

Je staat midden in de organisatie: je wordt vaak ad hoc gebeld of geappt door mensen op verschillende managementniveaus met dringende vragen. Dat betekent directe impact en een snelle manier om de hele organisatie, klanten en expertises te leren kennen, en natuurlijk je eigen netwerk op te bouwen.

Ruimte voor eigen initiatief

Naast de dagelijkse operatie is er veel vrijheid om verbeteringen door te voeren. Denk aan: implementatie van zzp-tooling, events voor industry leaders, datagedreven supplier insights of automatisering van contractflows. Heb je een idee? Stel het voor, pak het op en voer het uit!