Consultant Werving & Selectie

AVIA Weghorst; Enschede; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

AVIA Weghorst in Enschede zoekt een Consultant Werving & Selectie die organisaties begeleidt in hun wervingsstrategieën. In deze rol adviseer je over talent advertenties en zorg je voor de perfecte match tussen kandidaten en bedrijven.

Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk en coördineert volledige wervingsprocessen. Ideale kandidaten hebben ervaring in recruitment en zijn in staat om diepgaande gesprekken te voeren met zowel klanten als kandidaten.

Qualifications

• Ervaring met klantadvies in recruitment processen.
• Vaardigheden in talentmatching en selectietechnieken.
• Capaciteit om diepgaande gesprekken te voeren met kandidaten.

Responsibilities

• Adviseer organisaties over wervingsuitdagingen en help hen de juiste talenten aan te trekken.
• Zoek, screen en selecteer professionals passend bij functie en cultuur.
• Coördineer het gehele wervingsproces van begin tot eind.

Skills

Klantadvies & strategie

Talentmatching

Recruitment op niveau

Netwerken & relatiebeheer

Procesregie

Job description

Elke organisatie heeft ambities. Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste mensen aantrekt om deze waar te maken? Wat voor talent en mindset zijn nodig om een team sterker te maken? En hoe match je de groeiambities van bedrijven met de drijfveren en capaciteiten van kandidaten?

Als Consultant Werving & Selectie bij tweeaconnect ben jij degene die deze vragen beantwoordt. Je verdiept je in de strategie en bedrijfscultuur van je klanten en zoekt naar professionals die niet alleen de juiste ervaring hebben, maar ook écht passen bij de toekomst van de organisatie. Tegelijkertijd begeleid je kandidaten in hun carrière en help je hen de juiste keuzes te maken in een veranderende arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

• Klantadvies & strategie – Je adviseert organisaties over hun wervingsuitdagingen en helpt hen de juiste talenten aan te trekken.
• Talentmatching – Je zoekt, screent en selecteert professionals die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de bedrijfscultuur en ambities.
• Recruitment op niveau – Je voert diepgaande gesprekken met zowel klanten als kandidaten en kijkt verder dan alleen werkervaring en competenties. Je analyseert ook iemands drijfveren, persoonlijkheid en de waarde die iemand op lange termijn kan toevoegen aan een organisatie.
• Netwerken & relatiebeheer – Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van opdrachtgevers en professionals in diverse sectoren.
• Procesregie – Je coördineert het gehele wervingsproces, van de eerste afspraak met de kandidaat op kantoor tot de succesvolle plaatsing en follow-up.