Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire (KOT) - Gemeente Katwijk

Incipias B.V.; Katwijk; Ibrido; EUR 40.000 - 57.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Gemeente Katwijk zoekt een Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire (KOT) om inwoners die gedupeerden zijn bij de kinderopvangtoeslagaffaire persoonlijk en zorgvuldig te ondersteunen. Je pakt zelfstandig dossiers op, voert onderzoeken uit en begeleidt gedupeerden binnen SPUK-regelingkaders.

Je onderhoudt nauwe samenwerking met maatschappelijk werkers en andere professionals, beheert je eigen caseload en draagt bij aan herstel voor inwoners die dit nodig hebben.

Competenze

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als consulent toeslagenaffaire binnen een gemeentelijke organisatie of het UHT.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, zoals participatie, Wmo, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning, bijzondere bijstand, minimabeleid of brede ondersteuning.
• Ervaring met het toetsen, beoordelen en afhandelen van aanvragen voor voorzieningen, regelingen of compensaties.
• Kennis van en ervaring met financiële vraagstukken, compensatieregelingen, herstelregelingen of vergelijkbare maatwerkvoorzieningen is een pré.
• Ervaring met de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagaffaire, bredere ondersteuning van gedupeerden of uitvoering van SPUK-regelingen is een pré.
• Analytisch sterk: doorgronden van complexe hulpvragen en tot onderbouwde beoordelingen komen.
• Je toetst aanvragen zorgvuldig aan wet- en regelgeving en bereidt onderbouwde besluiten voor.
• Klantgericht: contact maken, empathie tonen en verwachtingen managen.
• Je werkt effectief samen met diverse professionals en draagt bij aan integrale dienstverlening.
• Beschikbaar uiterlijk per 16 november 2026 voor minimaal 32 uur per week.
• In het bezit van of bereid een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Mansioni

• Intakegesprekken voeren met gedupeerde inwoners, veelal samen met de maatschappelijk werker KOT.
• De hulp- en ondersteuningsvraag inventariseren en analyseren.
• Wensen, behoeften en aangevraagde voorzieningen of vergoedingen verhelderen.
• De relatie onderzoeken tussen de aanvraag en de gevolgen van de kinderopvangtoeslagaffaire.
• Aanvragen toetsen aan de SPUK-regeling op redelijkheid, haalbaarheid en rechtmatigheid.
• Een persoonlijk plan van aanpak en een beschikking opstellen met conclusies en aanbevelingen.
• Adviseren over passende ondersteuning en financiële tegemoetkomingen.
• Een eigen caseload beheren en de voortgang van dossiers monitoren.
• Bewaken van afspraken en termijnen en zorgen voor een volledige dossieropbouw.
• Nauw samenwerken met maatschappelijk werkers, juridisch medewerkers en andere betrokken professionals.
• Deelnemen aan het zeswekelijkse KOT-overleg en bijdragen aan een integrale aanpak.

Conoscenze

Analytisch

Klantgericht

Communicatie

Samenwerken

Empathie

Wettelijke kennis

Descrizione del lavoro

Reageren kan tot 26 oktober 2026.

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Katwijk, zijn wij op zoek naar een Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire (KOT). In deze rol bied je persoonlijke en zorgvuldige ondersteuning aan inwoners die zijn gedupeerd door de kinderopvangtoeslagaffaire. Je pakt zelfstandig dossiers op, voert onderzoeken uit en begeleidt gedupeerden binnen de kaders van de SPUK-regeling. De gemeente Katwijk is een ambitieuze organisatie met circa 650 medewerkers, een platte structuur en veel ruimte voor persoonlijk leiderschap. Met jouw vakkennis en betrokkenheid draag je direct bij aan een eerlijk herstel voor inwoners die dat hard nodig hebben.

Wat ga je doen?

• Intakegesprekken voeren met gedupeerde inwoners, veelal samen met de maatschappelijk werker KOT.
• De hulp- en ondersteuningsvraag inventariseren en analyseren.
• Wensen, behoeften en aangevraagde voorzieningen of vergoedingen verhelderen.
• De relatie onderzoeken tussen de aanvraag en de gevolgen van de kinderopvangtoeslagaffaire.
• Aanvragen toetsen aan de geldende SPUK-regeling op redelijkheid, haalbaarheid en rechtmatigheid.
• Een persoonlijk plan van aanpak en een beschikking opstellen met conclusies en aanbevelingen.
• Adviseren over passende ondersteuning en financiële tegemoetkomingen.
• Een eigen caseload beheren en de voortgang van dossiers monitoren.
• Bewaken van afspraken en termijnen en zorgen voor een volledige dossieropbouw.
• Nauw samenwerken met maatschappelijk werkers, juridisch medewerkers en andere betrokken professionals.
• Deelnemen aan het zeswekelijkse KOT-overleg en bijdragen aan een integrale aanpak.

Jouw profiel

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als consulent toeslagenaffaire binnen een gemeentelijke organisatie of het UHT.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, zoals participatie, Wmo, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning, bijzondere bijstand, minimabeleid of brede ondersteuning.
• Ervaring met het toetsen, beoordelen en afhandelen van aanvragen voor voorzieningen, regelingen of compensaties.
• Kennis van en ervaring met financiële vraagstukken, compensatieregelingen, herstelregelingen of vergelijkbare maatwerkvoorzieningen is een pré.
• Ervaring met de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagaffaire, brede ondersteuning van gedupeerden of uitvoering van SPUK-regelingen is een pré.
• Analytisch sterk: je doorgrondt complexe hulpvragen en komt tot een onderbouwde beoordeling.
• Je toetst aanvragen zorgvuldig aan wet- en regelgeving en bereidt onderbouwde besluiten voor.
• Klantgericht: je legt gemakkelijk contact, voert gesprekken met empathie en weet verwachtingen goed te managen.
• Je werkt effectief samen met diverse professionals en draagt bij aan een integrale dienstverlening.
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• In het bezit van of bereid een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Wat bieden wij?

• Een maatschappelijk relevante opdracht bij de Gemeente Katwijk, direct gericht op het herstel van gedupeerde inwoners.
• Een opdracht voor 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging, voor 32 tot 36 uur per week.
• Startdatum in principe 16 november 2026.
• Hybride werken is mogelijk; de precieze werkdagen worden in overleg afgestemd.
• Inschaling in functieschaal 9 conform de CAO Gemeenten, met een bruto maandsalaris bij fulltime van € 3.568 (begintrede) tot € 5.096 (hoogste trede). Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.