Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire (KOT)

gemeente Katwijk; Katwijk; On-site; EUR 36,000 - 58,000; Part time

Job summary

1UPPLY zoekt een tijdelijke Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire om inwoners te ondersteunen en dossiers af te handelen volgens SPUK-regeling.

U werkt zelfstandig aan caseloads, voert intakegesprekken en adviseert over passende vormen van ondersteuning en financiële tegemoetkomingen. Het werk vereist meerdere jaren relevante ervaring en beschikbaarheid vanaf medio november 2026.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent toeslagenaffaire binnen een gemeentelijke organisatie of het UHT.
• Beschikbaar uiterlijk per 16 november 2026 voor minimaal 32 uur per week.

Responsibilities

• Dossieronderzoek en intake.
• Voeren van intakegesprekken met inwoners en inventariseren van hulpvragen.
• Verhelderen van wensen, behoeften en aangevraagde voorzieningen of vergoedingen.
• Onderzoeken van de relatie tussen de aanvraag en de gevolgen van de Kinderopvangtoeslagaffaire.
• Toetsen van aanvragen aan de SPUK-regeling en beoordelen van redelijkheid, haalbaarheid en rechtmatigheid.
• Opstellen van een persoonlijk plan van aanpak en een beschikking met conclusies en aanbevelingen.
• Advies geven over passende vormen van ondersteuning en financiële tegemoetkomingen.
• Casusregie: beheren van een eigen caseload en monitoren van voortgang.
• Zorgdragen voor volledige dossieropbouw en tijdige afspraken.
• Nauw samenwerken met maatschappelijk werkers, juridisch medewerkers en betrokken professionals.
• Deelnemen aan KOT-overleggen en bijdragen aan een integrale aanpak.

Job description

Functie
Als tijdelijke Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire bied je ondersteuning aan inwoners die gedupeerd zijn door de kinderopvangtoeslagaffaire. Je biedt hulp op maat in verschillende leefgebieden, pakt zelfstandig dossiers op, voert onderzoeken uit en begeleidt inwoners binnen de mogelijkheden van de SPUK-regeling. Momenteel bestaat de actieve caseload uit circa 15 gedupeerde inwoners.

Doel van de opdracht
Het doel is het onderzoeken, beoordelen en afhandelen van de openstaande KOT-dossiers, zodat voor iedere gedupeerde inwoner een zorgvuldig onderbouwd ondersteuningsvoorstel beschikbaar is conform de geldende wet- en regelgeving en lokale beleidskaders.

Werkzaamheden

Dossieronderzoek en intake

Voeren van intakegesprekken met gedupeerde inwoners, veelal samen met de maatschappelijk werker KOT.
Inventariseren en analyseren van de hulp- en ondersteuningsvraag.
Verhelderen van wensen, behoeften en aangevraagde voorzieningen of vergoedingen.
Onderzoeken van de relatie tussen de aanvraag en de gevolgen van de kinderopvangtoeslagaffaire.

Advisering en beoordeling

Toetsen van aanvragen aan de geldende SPUK-regeling.
Beoordelen van de redelijkheid, haalbaarheid en rechtmatigheid van aangevraagde voorzieningen.
Opstellen van een persoonlijk plan van aanpak en een beschikking met conclusies en aanbevelingen.
Adviseren over passende vormen van ondersteuning en financiële tegemoetkomingen.

Casusregie

Beheren van een eigen caseload.
Monitoren van de voortgang van dossiers.
Bewaken van afspraken en termijnen.
Zorgdragen voor een volledige en correcte dossieropbouw.

Samenwerking

Nauw samenwerken met maatschappelijk werkers, juridisch medewerkers en andere betrokken professionals.
Afstemmen van dienstverlening tussen betrokken partijen.
Deelnemen aan het zeswekelijkse KOT-overleg.
Bijdragen aan een integrale aanpak rondom de ondersteuning van gedupeerde inwoners.
Organisatie werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als consulent toeslagenaffaire binnen een gemeentelijke organisatie of het UHTMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (hieronder wordt verstaan: participatie, Wmo, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning, bijzondere bijstand, minimabeleid, brede ondersteuning)
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

Gunningscriteria

• Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van kwaliteitsmanagement/verandermanagement
• Aantoonbare werkervaring in een dienstverlenende rol van consulent, waarbij kandidaat verantwoordelijk was voor het toetsen, beoordelen en afhandelen van aanvragen voor voorzieningen, regelingen of compensaties
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van financiële vraagstukken, compensatieregelingen, herstelregelingen, schuldvraagstukken, bijzondere bijstand, minimaregelingen of vergelijkbare maatwerkvoorzieningen
• Aantoonbare ervaring met werkzaamheden binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire, brede ondersteuning gedupeerden of uitvoering van SPUK-regelingen