Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire Katwijk

Arabel Groep; Katwijk; Hybrid; EUR 50,000 - 65,000; Part time

Job summary

Arabel Groep BV zoekt een Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire voor de gemeente Katwijk. Je pakt zelfstandig dossiers op, voert onderzoeken uit en begeleidt inwoners binnen de SPUK-regeling.

Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als consulent toeslagenaffaire binnen een gemeentelijke organisatie of UHT, en minimaal 5 jaar binnen het sociaal domein. Uiterlijk 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week. Hybride werken mogelijk.

Qualifications

• VOG vereist: verklaring omtrent gedrag is gevraagd.
• Aantoonbare ervaring in sociaal domein en dienstverlening.
• Klantgerichte benadering met empathie en respect.
• Analytisch vermogen bij het toetsen en beoordelen van aanvragen.
• Samenwerken met maatschappelijk werkers en juridische medewerkers.

Responsibilities

• Dossieronderzoek en intake: intakegesprekken met gedupeerden en analyse van hulpvraag.
• Advisering en beoordeling: toetsen aan SPUK-regeling en opstellen van advies en beschikking.
• Casusregie en samenwerking: beheren van eigen caseload en voortgang bewaken.

Skills

VOG vereist

Sociale dienstverlening

Klantgerichtheid

Analytisch vermogen

Samenwerken

Education

Opleiding in kwaliteitsmanagement of verandermanagement

Job description

Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire Katwijk

Consulent Kinderopvangtoeslagaffaire Katwijk

Gemeente Katwijk

Sociaal domein

Opdrachtgever

Gemeente Katwijk

Maandsalaris

Sluit op

Arabel Groep BV is een detacheringsbureau dat gespecialiseerd is in het sociaal domein, de zorg en het onderwijs. Wij verbinden ervaren professionals aan gemeenten en organisaties door heel Nederland die tijdelijk extra kennis of capaciteit nodig hebben.

Wat ons onderscheidt is onze persoonlijke aanpak. Je hebt altijd een vast aanspreekpunt dat jou en je wensen kent, snel schakelt en eerlijk met je meedenkt over de opdracht die echt bij je past. Of je nu als zzp’er werkt of in loondienst, wij regelen een soepel traject en heldere communicatie van begin tot eind.

Doordat wij ons richten op het sociaal domein kennen we de praktijk, de gemeenten en de vraagstukken waar professionals dagelijks mee te maken hebben. Zo brengen we de juiste mensen en opdrachten samen en maken we samen het verschil voor inwoners.

Over de opdrachtgever

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor inwoners en ondernemers. De organisatie telt zo’n 650 medewerkers en heeft een platte structuur. Er is veel ruimte voor persoonlijk leiderschap en eigen verantwoordelijkheid, waardoor de gemeente flexibel en wendbaar blijft. Katwijk zoekt mensen die vakmanschap combineren met betrokkenheid.

De opdracht

De gemeente biedt ondersteuning aan inwoners die zijn gedupeerd door de kinderopvangtoeslagaffaire. Je biedt hulp op maat aan gedupeerden op verschillende leefgebieden. De actieve caseload bestaat uit circa 15 gedupeerde inwoners. Bij een deel van de dossiers is al onderzoek gedaan, maar zijn aanvullende verdiepingsvragen nog niet uitgewerkt. Er kunnen ook nieuwe gedupeerden bijkomen, en bij een aantal inwoners wordt de ondersteuning afgerond en warm overgedragen aan de reguliere dienstverlening. Je pakt zelfstandig dossiers op, voert onderzoeken uit en begeleidt inwoners binnen de SPUK-regeling.

Het doel: de openstaande KOT-dossiers onderzoeken, beoordelen en afhandelen, zodat voor iedere gedupeerde inwoner een zorgvuldig onderbouwd ondersteuningsvoorstel ligt, conform wet- en regelgeving en lokale kaders.

Dossieronderzoek en intake: je voert intakegesprekken met gedupeerden, meestal samen met de maatschappelijk werker KOT, analyseert de hulp- en ondersteuningsvraag, verheldert wensen en aangevraagde voorzieningen en onderzoekt de relatie met de gevolgen van de toeslagenaffaire.

Advisering en beoordeling: je toetst aanvragen aan de SPUK-regeling, beoordeelt de redelijkheid, haalbaarheid en rechtmatigheid van voorzieningen, stelt een persoonlijk plan van aanpak en een beschikking op en adviseert over passende ondersteuning en financiële tegemoetkomingen.

Casusregie en samenwerking: je beheert een eigen caseload, bewaakt de voortgang, afspraken en termijnen en zorgt voor een volledige dossieropbouw. Je werkt nauw samen met maatschappelijk werkers en juridisch medewerkers en neemt deel aan het zesweekse KOT-overleg.

Uren: 32 tot 36 uur per week, in overleg te plannen. Hybride werken is mogelijk. Start: in principe 16 november 2026. Duur: 12 maanden, met 2 keer 6 maanden verlenging.

Wat wij vragen

• Je gebruikt je eigen laptop en telefoon (bring your own device). Er worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als consulent toeslagenaffaire binnen een gemeentelijke organisatie of het UHT.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (participatie, Wmo, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning, bijzondere bijstand, minimabeleid, brede ondersteuning).
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.

Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Informatie die niet expliciet in je cv of toelichting staat, wordt niet meegenomen in de beoordeling.

• Afgeronde opleiding in de richting van kwaliteitsmanagement of verandermanagement (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring in een dienstverlenende rol als consulent, waarbij je verantwoordelijk was voor het toetsen, beoordelen en afhandelen van aanvragen voor voorzieningen, regelingen of compensaties: meer dan 5 jaar 35 punten, meer dan 4 tot 5 jaar 25 punten, meer dan 3 tot 4 jaar 15 punten, 2 tot 3 jaar 5 punten, minder dan 2 jaar 0 punten (max. 35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van financiële vraagstukken, compensatieregelingen, herstelregelingen, schuldvraagstukken, bijzondere bijstand, minimaregelingen of vergelijkbare maatwerkvoorzieningen: meer dan 3 jaar 20 punten, meer dan 2 tot 3 jaar 15 punten, 1 tot 2 jaar 10 punten, tot 1 jaar 5 punten (max. 20 punten).
• Aantoonbare ervaring met werkzaamheden binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire, brede ondersteuning van gedupeerden of uitvoering van SPUK-regelingen: meer dan 3 jaar 35 punten, meer dan 2 tot 3 jaar 25 punten, 1 tot 2 jaar 15 punten, tot 1 jaar 5 punten (max. 35 punten).
• Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe hulp- en ondersteuningsvragen, verzamelt relevante informatie en komt tot een onderbouwde beoordeling en advies.
• Oordeelsvorming: je toetst aanvragen, voorzieningen en vergoedingen zorgvuldig aan wet- en regelgeving, beleidskaders en de SPUK-regeling en bereidt onderbouwde besluiten voor.
• Klantgerichtheid: je legt makkelijk contact met inwoners, voert gesprekken met empathie en respect, brengt de echte ondersteuningsvraag helder in beeld en managet verwachtingen.
• Samenwerkingsvermogen: je werkt effectief samen met maatschappelijk werkers, juridisch medewerkers en andere betrokkenen en draagt bij aan een integrale dienstverlening.

Wat wij bieden

Een afwisselende opdracht bij een betrokken opdrachtgever, een marktconform salaris en een vast aanspreekpunt vanuit Arabel Groep BV. Deze opdracht wordt ingevuld op basis van loondienst: je werkt via een tijdelijke arbeidsovereenkomst of detachering bij Arabel Groep BV.

Gepubliceerd 16/10/2026