Consulent Jeugd (2x)

lindemol Engineering & Consultancy; De Steeg; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Gemeente Rheden zoekt een consulent jeugd voor het team Jeugd van de afdeling Samenleving. Je onderzoekt samen met jeugd en gezin welke ondersteuning ingezet wordt en registreert nodigzins passende jeugdhulp.

Je werkt aan versterking van eigen kracht bij jeugd en ouders, regie bij complexe casuïstiek en organiseert multidisciplinair overleg met betrokken professionals en hinderende partijen.

Qualifications

• Geldige SKJ-registratie vereist.
• Aantoonbare HBO-bachelor opleiding social work en/of pedagogiek.
• Kennis van de Jeugdwet is vereist.
• Bereid om op vrijdag te werken.

Responsibilities

• Kijk met jeugd, gezin en omgeving welke ondersteuning ingezet wordt.
• Voer onderzoek en verleent zo nodig kortdurende hulp.
• Indiceer passende jeugdhulp waar nodig.

Job description

Gemeente Rheden

Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Opdracht

Je gaat aan de slag in team Jeugd van de afdeling Samenleving. Als consulent jeugd kijk je samen met de jeugdige, het gezin en omgeving welke ondersteuning ingezet wordt.

Je doet onderzoek, verleent zo nodig kortdurende hulp en indiceert eventueel passende specialistische jeugdhulp.

• Jouw doel is om de eigen kracht van de jeugdige en de ouders/opvoeders te versterken door inzet van het eigen netwerk en de juiste hulpverlening. Daarbij focus je op mogelijkheden van de inwoner en samenwerking met andere professionals;
• Bij complexe problematiek kijk je samen met de jeugdige, ouders/opvoeders en betrokken partijen wat nodig is, regelmatig neem je daarbij de rol van regievoerder op je en evalueer je het proces en de hulpinzet;
• Je volgt de casus, organiseert Multi Disciplinair Overleg (MDO’s) met alle betrokken hulpverleners en gezinsleden;
• Je werkt intensief samen met een welzijnsorganisatie in het voorliggend veld en met de zorgaanbieders van specialistische jeugdhulp;
• Om de juiste kwaliteit van de zorgverlening te bieden, schakel je op inhoud met de gedragsdeskundige en waar nodig met kwaliteit, inkoop en beleid;
• Je denkt proactief mee aan verbeteringen in je werk;
• Je bent flexibel richting toekomstige ontwikkelingen, zoals deelname aan een stevig lokaal team en mogelijk het zelf uitvoeren van lichte ondersteuningsvragen.

Vereisten / knock-outcriteria

• De kandidaat beschikt over een geldige SKJ registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in de offerte;
• Aantoonbare afgeronde social work en/of pedagogiek opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Aantoonbare kennis van de Jeugdwet. Benoem dit duidelijk in de offerte;
• Aantoonbaar bereid om op vrijdag te werken. Benoem dit duidelijk in de offerte.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbaar bereid bredere hulpvragen (zoals naast Jeugd ook op het gebied van WMO) te behandelen. Benoem dit duidelijk in de offerte (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring met voeren van regie in complexe casuïstiek én uitvoerder zijn van lichte ondersteuningsvragen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
• Aantoonbare kennis van het hulpaanbod, hulpverleningsmethodieken én diagnostische instrumenten. Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten);
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de gemeente Rheden. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten);
• Aantoonbare kennis van voorliggende voorzieningen binnen het sociaal domein. Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met complexe gezinssystemen én bijbehorende problematiek. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met terugdringen van jeugdhulp met verblijf én de inzet van alternatieve ondersteuning ter voorkoming van dreigend verblijf. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).

Competenties

• Je kan multidisciplinair en samen met externe partners werken;
• Je bent flexibel in aanpassingen in je functie richting toekomstige ontwikkelingen;
• Je bent in staat om maatwerk-oplossingen te bieden en denkt creatief;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je hebt een helikopterview en kan het overzicht bewaken;
• Je bent nieuwsgierig, klantgericht en dienstverlenend;
• Je kunt snel schakelen en verbindingen leggen;
• Je hebt een sterke, stabiele persoonlijkheid;
• Je beschikt over analytisch vermogen;
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en bent oplossingsgericht;
• Je bent pragmatisch en daadkrachtig in je denken en handelen;
• Je staat open voor veranderingen zoals deelname aan een stevig lokaal team;
• Je kan autonoom werken maar bent ook een teamplayer.
• Je kan outreachend en laagdrempelig werken.
• Je weet te werken met en handelt en houdt rekening met meervoudige partijdigheid.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 12 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 12 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 12 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd. Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 12 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.

Is hybride werken mogelijk

Ja.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau

HBO