Tactisch Adviseur Preventie Jeugd

Lindemol B.V; Netherlands; Hybrid; EUR 36,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfsrestaurant

Job summary

Gemeente Berkelland zoekt een tactisch adviseur preventie jeugd voor 28 uur per week. Startdatum 1 november 2026, tot eind februari 2027. Je werkt aan de verdere ontwikkeling en versterking van preventie binnen het jeugdveld en geeft verbindend advies aan college en betrokken partners.

Je werkt samen met het wijkteam Voormekaar, onderwijs en huisartsen, beheert subsidies en actualiseert de lokale Verordening en Beleidsregels. Daarnaast draag je bij aan evaluaties en cliëntervaringsonderzoek.

Qualifications

• Een HBO bachelor opleiding afgerond en aantoonbaar.
• Kennis en actueel beeld van ontwikkelingen op het gebied van jeugdhulp.
• Werkervaring met bestuurlijke advisering en politieke sensitiviteit.
• Woonachtig binnen 50 km van Borculo.
• Beschikbaar vanaf 01-11-2026 t/m 28-02-2027 voor 28 uur per week.
• Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur jeugd binnen een gemeente.

Responsibilities

• Draagt bij aan ontwikkeling en versterking van preventieve jeugdveld.
• Beleidsmatig verantwoordelijk voor preventieve opgaven en voorzieningen.
• Adviseert het college over ontwikkelingen en vertaalt landelijke/regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid.
• Beheert subsidies en onderhoudt samenwerking met partners.
• Draagt zorg voor actualisatie van lokale Verordening en Beleidsregels en levert input voor evaluaties.

Skills

Communicatie

Netwerken

Integraal denken

Resultaatgericht

Education

HBO bachelor sociaal domein

Job description

Tactisch Adviseur Preventie Jeugd

Opdrachtgever: Gemeente Berkelland

Regio: Gelderland

Uren per week: 28

Startdatum: 1 november 2026

Reactietermijn: 2026-09-23

Opleidingsniveau: HBO

Gemeente BerkellandBerkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij ons ervaar je ruimte

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.

• Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.

• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!

• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.

• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Opdracht
Team Advies sociaal domein is op zoek naar een tactisch adviseur preventie jeugd. De omgeving van een kind is zo bepalend voor zijn of haar ontwikkeling. In deze tijdelijke functie voeg je echt iets toe aan de omgeving van Berkellandse kinderen. Als tactisch beleidsadviseur preventie jeugd speel je een verbindende en sturende rol in de verdere ontwikkeling en versterking van preventie binnen het jeugdveld. De komende periode ligt de nadruk op het realiseren van de ambities uit het programmaplan Sterke Lokale Teams, als onderdeel van de Hervormingsagenda Jeugd en de lokale uitvoeringsagenda vanuit het Gezond leven Akkoord (GALA) en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), Dit doe je in samenwerking met het lokale wijkteam Voormekaar en met partners uit het voorliggende veld, waaronder bijvoorbeeld het onderwijs en huisartsen. Samen ga je ervoor om een sterke pedagogische basis te creëren voor elk kind in Berkelland.

Je werkzaamheden

• Als tactisch adviseur preventie jeugd draag je bij aan de verdere ontwikkeling en versterking van het preventieve jeugdveld binnen de gemeente. Daarbij richt je je op het versterken van de sociale basis.

• Je bent beleidsmatig verantwoordelijk voor diverse preventieve opgaven en voorzieningen, waaronder het Preventie Platform Jeugd, het collectieve aanbod Jeugd, POH-Jeugd, Kansrijke Start, jongerenwerk en de Jeugdgezondheidszorg.

• Je adviseert het college van B&W over ontwikkelingen binnen het preventieve jeugdveld en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en uitvoering.

• Je beheert en monitort diverse subsidies op het gebied van preventie jeugd en onderhoudt de samenwerking met betrokken partners.

• Je draagt zorg voor de actualisatie en uitvoering van de lokale Verordening en Beleidsregels en levert een bijdrage aan het evalueren van beleid, onder meer door middel van het cliëntervaringsonderzoek.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Lindemol

1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;

2. Aantoonbare kennis en actueel beeld van de ontwikkelingen op het gebied van jeugdhulp;

3. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;

4. Woonachtig binnen een straal van maximaal 50 kilometer van Borculo;

5. Uiterlijk beschikbaar vanaf 01-11-2026 t/m 28-02-2027 voor 28 uur per week;

6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur jeugd of preventie Jeugd binnen een gemeente;

Selectiecriteria te beoordelen door Lindemol (weging, totaal 100 punten)

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau gericht specifiek op het sociaal domein (20 punten);

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur jeugd en/of preventie binnen een gemeente (30 punten);

3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit (25 punten);

4. Aantoonbare werkervaring met concrete ontwikkelingen op het gebied van jeugdhulp. Benoem dit concreet in het cv (25 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf/ de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je communiceert duidelijk en verbindend met een open houding;

• Je bent een verbinder en sterk in het creëren van draagvlak. Netwerken vind je leuk en gaat je gemakkelijk af;

• Je kunt integraal en werkveld-overstijgend denken en doen;

• Je bent resultaatgericht, neemt regie op complexe processen en beweegt je gemakkelijk tussen beleid, uitvoering en netwerkpartners.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

WerkdagenIs hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemmingDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr

PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 1 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Opleidingsniveau: HBO