Consulent Jeugd (2x)

Lindemol B.V; De Steeg; Hybrid; EUR 36,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Goede arbeidsvoorwaarden

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Gemeente Rheden zoekt een Consulent Jeugd voor het team Jeugd van de afdeling Samenleving. Je ziet samen met jeugdigen en gezinnen welke ondersteuning nodig is en indiceert passende jeugdhulp. Een sterk netwerk en regievaardigheden zijn hierbij essentieel.

De functie is 36 uur per week, HBO-niveau en vindt hybride plaats: op het gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis, met een startdatum van 5 oktober 2026 en een reactietermijn tot 21 september 2026.

Qualifications

• Geldige SKJ-registratie vereist.
• Afgeronde social work en/of pedagogiek op HBO-niveau.
• Kennis van de Jeugdwet vereist.
• Gezien de functie: bereid om op vrijdag te werken.

Responsibilities

• Versterken van de eigen kracht van jeugd en ouders via netwerken.
• Regie voeren bij complexe problematiek en lichte ondersteuning coördineren.
• Casus volgen en MDO's organiseren met betrokkenen.
• Samenwerken met welzijnsorganisatie en zorgaanbieders.
• Afstemmen met gedragsdeskundige, kwaliteit, inkoop en beleid.
• Proactief meedenken over verbeteringen.
• Flexibel inspelen op toekomstige ontwikkelingen.

Skills

Multidisciplinair werken

Flexibel

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-bachelor in social work of pedagogiek

Tools

Jeugdwet kennis

Job description

Consulent Jeugd (2x)

Opdrachtgever: Gemeente Rheden

Regio: Gelderland

Uren per week: 36

Startdatum: 5 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-21

Opleidingsniveau: HBO

Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.
De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

OpdrachtJe gaat aan de slag in team Jeugd van de afdeling Samenleving. Als consulent jeugd kijk je samen met de jeugdige, het gezin en omgeving welke ondersteuning ingezet wordt. Je doet onderzoek, verleent zo nodig kortdurende hulp en indiceert eventueel passende specialistische jeugdhulp.

• Jouw doel is om de eigen kracht van de jeugdige en de ouders/opvoeders te versterken door inzet van het eigen netwerk en de juiste hulpverlening. Daarbij focus je op mogelijkheden van de inwoner en samenwerking met andere professionals;

• Bij complexe problematiek kijk je samen met de jeugdige, ouders/opvoeders en betrokken partijen wat nodig is, regelmatig neem je daarbij de rol van regievoerder op je en evalueer je het proces en de hulpinzet;

• Je volgt de casus, organiseert Multi Disciplinair Overleg (MDO’s) met alle betrokken hulpverleners en gezinsleden;

• Je werkt intensief samen met een welzijnsorganisatie in het voorliggend veld en met de zorgaanbieders van specialistische jeugdhulp;

• Om de juiste kwaliteit van de zorgverlening te bieden, schakel je op inhoud met de gedragsdeskundige en waar nodig met kwaliteit, inkoop en beleid;

• Je denkt proactief mee aan verbeteringen in je werk;

• Je bent flexibel richting toekomstige ontwikkelingen, zoals deelname aan een stevig lokaal team en mogelijk het zelf uitvoeren van lichte ondersteuningsvragen.
  

Vereisten / knock-outcriteria

1. De kandidaat beschikt over een geldige SKJ registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in de offerte;

2. Aantoonbare afgeronde social work en/of pedagogiek opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

3. Aantoonbare kennis van de Jeugdwet. Benoem dit duidelijk in de offerte;

4. Aantoonbaar bereid om op vrijdag te werken. Benoem dit duidelijk in de offerte.
   

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbaar bereid bredere hulpvragen (zoals naast Jeugd ook op het gebied van WMO) te behandelen. Benoem dit duidelijk in de offerte (5 punten);

2. Aantoonbare werkervaring met voeren van regie in complexe casuïstiek én uitvoerder zijn van lichte ondersteuningsvragen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);

3. Aantoonbare kennis van het hulpaanbod, hulpverleningsmethodieken én diagnostische instrumenten. Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten);

4. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de gemeente Rheden. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten);

5. Aantoonbare kennis van voorliggende voorzieningen binnen het sociaal domein. Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten);

6. Aantoonbare werkervaring met complexe gezinssystemen én bijbehorende problematiek.Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);

7. Aantoonbare werkervaring met terugdringen van jeugdhulp met verblijf én de inzet van alternatieve ondersteuning ter voorkoming van dreigend verblijf. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Je kan multidisciplinair en samen met externe partners werken;

• Je bent flexibel in aanpassingen in je functie richting toekomstige ontwikkelingen;

• Je bent in staat om maatwerk-oplossingen te bieden en denkt creatief;

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;

• Je hebt een helikopterview en kan het overzicht bewaken;

• Je bent nieuwsgierig, klantgericht en dienstverlenend;

• Je kunt snel schakelen en verbindingen leggen;

• Je hebt een sterke, stabiele persoonlijkheid;

• Je beschikt over analytisch vermogen;

• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en bent oplossingsgericht;

• Je bent pragmatisch en daadkrachtig in je denken en handelen;

• Je staat open voor veranderingen zoals deelname aan een stevig lokaal team;

• Je kan autonoom werken maar bent ook een teamplayer.

• Je kan outreachend en laagdrempelig werken.

• Je weet te werken met en handelt en houdt rekening met meervoudige partijdigheid.
  

Benodigd aantal professionals2.

Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 12 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 12 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 12 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 12 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO