Tactisch Adviseur Preventie Jeugd

lindemol Engineering & Consultancy; Borculo; On-site; EUR 33,000 - 43,000; Part time

Job summary

Gemeente Berkelland zoekt een tactisch adviseur jeugdpreventie voor 28 uur per week in de omgeving van Borculo, Gelderland. De rol draait om regionale ontwikkelingen en samenwerking met scholen, huisartsen en wijkteams, met focus op preventie en versterken van de pedagogische basis voor kinderen.

De startdatum is 01-11-2026 en de functie vereist HBO-niveau en politiek-bestuurlijke vaardigheden; de opdracht kent een formele selectieprocedure en samenwerking met lokale partners.

Qualifications

• Aantoonbare kennis van ontwikkelingen op het gebied van jeugdhulp.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is vereist.

Responsibilities

• Draagt bij aan ontwikkeling en versterking van het preventieve jeugdveld.
• Beleidsverantwoordelijk voor preventieve opgaven en voorzieningen (zoals Preventie Platform Jeugd, POH-Jeugd, Kansrijke Start, jongerenwerk, Jeugdgezondheidszorg).
• Adviseert het college over ontwikkelingen in het preventieve jeugdveld en vertaalt landelijke/regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en uitvoering.
• Beheert en monitort subsidies op preventie jeugd en werkt samen met partners.
• Werk aan actualisatie en uitvoering van lokale Verordening en Beleidsregels; levert bijdrage aan cliëntervaringsonderzoek.

Skills

Jeugdhulp ontwikkelingen

Bestuurlijke advisering

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Netwerken / samenwerking

Education

HBO bachelor

Job description

Gemeente Berkelland

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Gemeente Berkelland

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega’s. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Opdrachtgever: Gemeente Berkelland
Regio: Gelderland
Uren per week: 28
Startdatum: 1 november 2026
Reactietermijn: 2026-09-23
Opleidingsniveau: HBO

Bij ons ervaar je ruimte

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.
• Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.
• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.
• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Opdracht

Team Advies sociaal domein is op zoek naar een tactisch adviseur preventie jeugd. De omgeving van een kind is zo bepalend voor zijn of haar ontwikkeling. In deze tijdelijke functie voeg je echt iets toe aan de omgeving van Berkellandse kinderen. Als tactisch beleidsadviseur preventie jeugd speel je een verbindende en sturende rol in de verdere ontwikkeling en versterking van preventie binnen het jeugdveld. De komende periode ligt de nadruk op het realiseren van de ambities uit het programmaplan Sterke Lokale Teams, als onderdeel van de Hervormingsagenda Jeugd en de lokale uitvoeringsagenda vanuit het Gezond leven Akkoord (GALA) en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), Dit doe je in samenwerking met het lokale wijkteam Voormekaar en met partners uit het voorliggende veld, waaronder bijvoorbeeld het onderwijs en huisartsen. Samen ga je ervoor om een sterke pedagogische basis te creëren voor elk kind in Berkelland.

Je werkzaamheden

• Als tactisch adviseur preventie jeugd draag je bij aan de verdere ontwikkeling en versterking van het preventieve jeugdveld binnen de gemeente. Daarbij richt je je op het versterken van de sociale basis.
• Je bent beleidsmatig verantwoordelijk voor diverse preventieve opgaven en voorzieningen, waaronder het Preventie Platform Jeugd, het collectieve aanbod Jeugd, POH-Jeugd, Kansrijke Start, jongerenwerk en de Jeugdgezondheidszorg.
• Je adviseert het college van B&W over ontwikkelingen binnen het preventieve jeugdveld en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en uitvoering.
• Je beheert en monitort diverse subsidies op het gebied van preventie jeugd en onderhoudt de samenwerking met betrokken partners.
• Je draagt zorg voor de actualisatie en uitvoering van de lokale Verordening en Beleidsregels en levert een bijdrage aan het evalueren van beleid, onder meer door middel van het cliëntervaringsonderzoek.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Lindemol

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Aantoonbare kennis en actueel beeld van de ontwikkelingen op het gebied van jeugdhulp;
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Woonachtig binnen een straal van maximaal 50 kilometer van Borculo;
• Uiterlijk beschikbaar vanaf 01-11-2026 t/m 28-02-2027 voor 28 uur per week;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur jeugd of preventie Jeugd binnen een gemeente;

Selectiecriteria te beoordelen door Lindemol (weging, totaal 100 punten)

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau gericht specifiek op het sociaal domein (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur jeugd en/of preventie binnen een gemeente (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met concrete ontwikkelingen op het gebied van jeugdhulp. Benoem dit concreet in het cv (25 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf/ de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je communiceert duidelijk en verbindend met een open houding;
• Je bent een verbinder en sterk in het creëren van draagvlak. Netwerken vind je leuk en gaat je gemakkelijk af;
• Je kunt integraal en werkveld-overstijgend denken en doen;
• Je bent resultaatgericht, neemt regie op complexe processen en beweegt je gemakkelijk tussen beleid, uitvoering en netwerkpartners.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock‑outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

• Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 1 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Opleidingsniveau: HBO