Compensation & Benefits Specialist

Salta Group; Hilversum; Hybrid; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerkbudget

Thuiswerkvergoeding

25 vakantiedagen

Bedrijfsrestaurant

NS-Business Card

Job summary

Salta Group zoekt een Compensation & Benefits Specialist die bijdraagt aan toekomstbestendig HR-beleid voor 27 opleiders binnen 7 divisies. Je vertaalt wet- en regelgeving naar concrete beloningsverbeteringen en adviseert over arbeidsvoorwaarden en pensioenen.

Je werkt aan lange termijn projecten om regelingen te harmoniseren, voert marktbenchmark analyses uit en draagt bij aan een eerlijk en aantrekkelijk werkgeverschap. Hybride werken wordt ondersteund met budgetten en vergoedingen.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar HR-ervaring met focus op compensation & benefits.
• Deskundige kennis van HR-beleid, cao’s, pensioenregelingen.
• Vaardigheid in schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.
• Sterke analytische vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Responsibilities

• Adviseren over beloningen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen.
• Arbeidsvoorwaarden en regelingen actueel houden en laten aansluiten op wet- en regelgeving.
• Arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken oplossen (verzekeringen, verlof).
• Fiscale ontwikkelingen vertalen naar concrete verbeteringen.
• C&B-processen verbeteren (beloningscycli, bonusuitkeringen).
• Marktbenchmarks uitvoeren en vertalen naar beleid.
• Bijdragen aan langetermijnprojecten en implementatie van wetgeving.

Skills

Analytical skills

Organizational awareness

Strategic thinking

HR policy knowledge

Education

WO degree in HR/Business/Law

Job description

Zo maak jij een leven lang ontwikkelen mogelijk

Als Compensation & Benefits Specialist bij Salta Group draag je bij aan toekomstbestendig HR-beleid voor 27 opleiders binnen 7 divisies, ieder met eigen arbeidsvoorwaarden. Je vertaalt strategische doelen, marktontwikkelingen en wet- en regelgeving naar concrete verbeteringen in ons beloningsbeleid. Daarbij adviseer je over arbeidsvoorwaarden, analyseer je marktgegevens en optimaliseer je C&B-processen, zoals beloningscycli en bonusuitkeringen. Ook werk je aan projecten voor de langere termijn, waarmee je onze arbeidsvoorwaarden en regelingen structureel verbetert en bijdraagt aan aantrekkelijk en eerlijk werkgeverschap.

Wat ga jij als Compensation & Benefits Specialist doen?

• Adviseren over beloningen, arbeidsvoorwaarden en pensioenen.
• Arbeidsvoorwaarden en regelingen actueel houden en laten aansluiten op wet- en regelgeving.
• Arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken oplossen, bijvoorbeeld rondom verzekeringen en verlof.
• Fiscale ontwikkelingen en wetswijzigingen vertalen naar concrete verbeteringen.
• C&B-processen, zoals beloningscycli en bonusuitkeringen, optimaliseren.
• Marktbenchmarks uitvoeren en de uitkomsten vertalen naar verbeteringen in ons beloningsbeleid.
• Bijdragen aan langetermijnprojecten, zoals de implementatie van nieuwe wetgeving en het vereenvoudigen en harmoniseren van regelingen.

#LI-LV1

Wat kunnen we van jou leren?

Al onze collega’s zijn uniek, met eigen talenten, specialismen, ambities én ontwikkelpunten. We zijn dan ook benieuwd wat we van jou kunnen leren.

• WO werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in HR hebt, met een focus op Compensation & Benefits.
• Specialistische kennis van HR-beleid, bedrijfsregelingen, cao’s, arbeidsrechtelijke zaken en pensioenregelingen hebt.
• Het vermogen hebt om snel te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Sterke analytische vaardigheden en organisatiesensitiviteit hebt.

Een referentiecheck en online assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Hier doe je het voor

Een leven lang ontwikkelen. Dat willen we natuurlijk ook voor jou Compensation & Benefits Specialist. Je mag kosteloos opleidingen en trainingen volgen uit het brede aanbod van Salta Group. Denk aan: Boertien Vergouwen Overduin, NCOI Opleidingen en Markus Verbeek Praehep. Verder kun je rekenen op:

• Een fulltimebaan met een 32 tot 40-urige werkweek.
• Bruto maandsalaris tussen € 4.000,- en € 5.000,- obv 40 uur.
• Hybride werken. Om thuis ook prettig te werken krijg je een thuiswerkbudget en thuiswerkvergoeding.
• 25 vakantiedagen (obv fulltime), met de mogelijkheid om bij te kopen.
• Een centraal gelegen werkplek in Hilversum met een bedrijfsrestaurant.
• Reiskostenvergoeding zoals een NS-Business Card of km-vergoeding.
• Een pensioenregeling met een prima werkgeversbijdrage.
• Laptop van de organisatie.