Collegiaal bestuurder

Santé Partners; Tiel; Presencial; EUR 140.000 - 190.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Santé Partners is een zorgorganisatie met circa 3.300 medewerkers en een landelijke dekking in Midden-Nederland. Voor de tweehoofdig collegiale raad zoeken wij een bestuurder die snel een volwaardige relatie kan opbouwen, richting kan geven en strategisch meedenkt over de verdere ontwikkeling.

U werkt samen met de huidige bestuurder en de collega-bestuurder, onderhoudt goede relaties met toezichthouders en medezeggenschap, en stuurt op transparantie, verantwoording en vernieuwing in een

Formación

• Ruime bestuurlijke ervaring in een zorgorganisatie is vereist ofpre
• Sterke strategische denkvaardigheden met langetermijnvisie en vertaling naar alle niveaus
• Uitstekende vaardigheden in beïnvloeding, onderhandelingen en draagvlak creëren

Responsabilidades

• Leiden van de strategische agenda in samenwerking met de collega-bestuurder.
• Vertegenwoordigen van Santé Partners bij externe stakeholders en toezichthouders.
• Begeleiden van transities en veranderingen binnen een dynamische zorgomgeving.

Conocimientos

Ruime bestuurlijke ervaring

Strategisch denken

Stakeholder relaties

Coachende en stimulerende vaardigheden

Descripción del empleo

Leeuwendaal zoekt voor Santé Partners een collegiaal bestuurder.

De organisatie

Santé Partners is een VVT-organisatie die actief is in zes bestuurlijke regio's in Midden-Nederland: Arnhem en omstreken, Bommelerwaard, Gelderse Vallei, Rivierenland, Zuidoost-Utrecht en Utrecht Lekstroom. Met ruim 3.300 medewerkers, 407 vrijwilligers en een omzet van circa 135 miljoen euro biedt Santé Partners zorg en ondersteuning aan meer dan 20.000 unieke cliënten per jaar. De organisatie werkt vanuit de drie totaalconcepten 'Thuis Verplegen en Behandelen', 'Langer Thuis' en 'Bij Ons Thuis', en vanuit het Santé Kompas: een werkwijze die cliënten stimuleert om eerst zelf de regie te nemen en pas in laatste instantie professionele ondersteuning in te schakelen.

De opgave

Santé Partners heeft een stevige basis opgebouwd en een heldere koers uitgezet met de strategie 'Samen sterk in de buurt 2026-2030'. Voor de nieuwe collegiaal bestuurder ligt er een veelzijdige opgave: de groeiende zorgvraag en de krappe arbeidsmarkt vragen om toegankelijke en beschikbare zorg, ook op de langere termijn. Het gehonoreerde, eigenstandige IZA-transformatieplan geeft hier concreet richting aan. Daarnaast werkt Santé Partners inmiddels drie jaar met Professionele Zeggenschap, een werkwijze waarbij directieteam en Professionele Raad vanuit gelijkwaardigheid samenwerken. Verder liggen er opgaven op het gebied van regionale samenwerking, financiële stabiliteit en een open relatie met de medezeggenschapsorganen.

Santé Partners kent een tweehoofdig collegiaal bestuur. De raad van toezicht zoekt een bestuurder die snel een volwaardige collegiale relatie kan opbouwen met huidige bestuurder Rogier van Dijk en die de strategische agenda, in goede samenwerking met de collega-bestuurder, kan dragen en verder brengen. De bestuurder vertegenwoordigt Santé Partners vanuit de ingezette koers bij stakeholders in de externe omgeving.

Wij zoeken een bestuurder met een verbindende leiderschapsstijl, zowel intern als extern. U geeft richting vanuit heldere kaders en condities, waarbinnen professionals de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en eigenaarschap te nemen. U stuurt op harmonie zonder scherpte te vermijden, organiseert actief tegenspraak en beschikt over natuurlijk gezag op basis van inhoudelijke deskundigheid, bestuurlijke ervaring en persoonlijk leiderschap.

• Daarnaast sluiten de onderstaande profieleisen bij u aan: Ruime bestuurlijke ervaring met een organisatiekundig profiel. Bestuurlijke ervaring in een vergelijkbare zorgorganisatie is een pre.
• Kennis en ervaring op het gebied van financieel beheer, bedrijfsvoering, procesmanagement en sociaal beleid en kan verbindingen tussen deze sturingsgebieden leggen.
• Sterke strategische denkkracht en organisatiesensitiviteit; brengt richting, langetermijnperspectief en reflectie in complexe vraagstukken en weet waar nodig te temporiseren en te prioriteren.
• Uitstekende strategische kwaliteiten, sterk in analytisch en conceptueel denken, in staat om visie en strategie te ontwikkelen en te vertalen naar alle niveaus van de organisatie.
• Een breed scala aan sociale vaardigheden in complexe in- en externe onderhandeling- of afstemmingssituaties: creëren van draagvlak, beïnvloedingsstrategieën en adviesvaardigheden, coachende en stimulerende vaardigheden, leidinggevende en aansturende vaardigheden.
• Ervaring met het in goede banen leiden van complexe transities (waaronder organisatieveranderingen in een dynamische omgeving) en transformaties.
• Proactieve, resultaatgerichte instelling met oog voor risico’s en haalbaarheid.
• Erkent de kracht en waarde van medezeggenschap en cliëntenparticipatie.

De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de vigerende Wetgeving inzake Normering Topinkomens (WNT-2, klasse IV).

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, senior adviseur executive search in samenwerking met Estelle Kraag, research consultant.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 11 oktober 2026