Directeur HR

Zorgpartners Midden-Holland via Leeuwendaal; Gouda, Heel; On-site; EUR 124,000 - 149,000; Full time

Benefits offered by this job

Fulltime 36 uur

CAO VVT FWG 80

Max salaris 12.239,89€

Secundaire voordelen

Job summary

Zorgpartners Midden-Holland zoekt een Directeur HR die de verdere professionalisering van de HR-functie leidt en HR zichtbaar maakt als waardevolle partner voor de hele organisatie. Je geeft leiding aan circa 30 HR-professionals en vertaalt de strategische koers naar een toekomstbestendige HR-agenda, met focus op leiderschapsontwikkeling en arbeidsmarktpositie.

De kandidaat heeft academisch werk- en denkniveau (HRM/organisatiekunde/bedrijfskunde) en ruime ervaring als eindverantwoordelijk

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau en relevante achtergrond in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als eindverantwoordelijk HR-manager of -directeur binnen een complexe maatschappelijk gedreven organisatie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, leren en ontwikkelen, leiderschapsontwikkeling en integrale HR-dienstverlening.
• Strategisch sterk en in staat richting te geven, prioriteiten te stellen en keuzes te maken.
• Daadkrachtig en koersvast met oog voor mens en cultuur; empathie gecombineerd met besluitvaardigheid.
• Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.
• Affiniteit met opleiden, management development en duurzame inzetbaarheid; ervaring met academies/leermethoden is een pré.
• Ervaring met actuele HR-thema’s zoals verzuim, strategische personeelsplanning, recruitment en digitalisering van HR-processen.
• Voldoende begrip van of affiniteit met de zorgsector en haar dynamiek.
• Ervaring in complexe organisaties in zorg, overheid of onderwijs.

Responsibilities

• Leiding geven aan een HR-team van circa 30 professionals en vertalen van strategie naar een toekomstgerichte HR-agenda.
• Zichtbaar en waardevol partner zijn voor de organisatie en managementteam ondersteunen.
• Focus op leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, verzuimreductie en planning/roostering.
• Zorgdragen voor samenhang, realisatie en borgen van HR-initiatieven.

Skills

Strategisch leiderschap

Verandermanagement

Leidinggeven aan HR

Strategische personeelsplanning

Leren en ontwikkelen

Arbeidsmarktpositie versterken

Verzuimreductie

Digitalisering HR-processen

Recruitment

Communicatieve vaardigheden

Education

HRM/Organisatiekunde/Bedrijfskunde

Job description

Leeuwendaal zoekt voor Zorgpartners Midden-Holland een Directeur HR

De organisatie
Bij Zorgpartners Midden-Holland draait zorg om mensen, niet om systemen. Ieder dag zetten ruim 2.800 medewerkers en meer dan 1.000 vrijwilligers zich in om ouderen te ondersteunen bij een leven dat zoveel mogelijk aansluit bij hun eigen wensen, mogelijkheden en omgeving. Met een breed aanbod op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling is Zorgpartners een vertrouwde en toonaangevende speler in het Groene Hart. De organisatie staat er goed voor. Met een stevige financiële basis, betrokken medewerkers en een heldere koers werkt ZorgPartners aan de toekomst van de ouderenzorg. Vanuit de strategie Samen thuis met Zorgpartners kiest de organisatie nadrukkelijk voor passende zorg: ondersteuning die uitgaat van eigen regie, samenredzaamheid en het versterken van wat mensen zelf nog kunnen. Dit vraagt om leiders die richting geven aan verandering én dichtbij de praktijk blijven.

De opgave
De ouderenzorg staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. De zorgvraag groeit, personeel is schaars en ouderen wonen langer zelfstandig. Zorgpartners Midden-Holland kiest daarom bewust voor passende zorg, waarbij eigen regie, samenredzaamheid en kwaliteit van leven centraal staan. De komende jaren ligt de nadruk op het verder verankeren van deze beweging in de dagelijkse praktijk.

Als Directeur HR speel je een sleutelrol in deze ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van de HR-functie en zorgt ervoor dat HR een zichtbare en waardevolle partner is voor de gehele organisatie. Je geeft leiding aan een team van circa 30 HR-professionals en vertaalt de strategische koers naar een toekomstbestendige HR-agenda. Daarbij richt je je onder meer op leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, strategische personeelsplanning, het versterken van de arbeidsmarktpositie, verzuimreductie en een effectieve planning- en roosterorganisatie. Je brengt focus, creëert samenhang en zorgt dat initiatieven niet alleen worden gestart, maar ook worden gerealiseerd en geborgd. Als lid van het managementteam lever je bovendien een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Zorgpartners als geheel.

Profiel
De directeur HR is een ervaren, koersvaste en mensgerichte leider die op natuurlijke wijze verbinding maakt tussen strategie, organisatieontwikkeling en dagelijkse praktijk. Hij of zij overziet het geheel, brengt structuur en prioriteit in complexiteit en weet wanneer te vertragen, versnellen of bij te sturen. Met een scherp oog voor mens én organisatie geeft de directeur HR richting aan belangrijke thema’s zoals het personeelsbeleid, opleidingsbeleid en organisatieontwikkeling, zonder de realiteit waar ZorgPartners op dat moment staat uit het oog te verliezen.

Verder voldoet de manager aan de volgende profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau, met een relevante achtergrond in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.


• Ruime ervaring als eindverantwoordelijk HR-manager of -directeur binnen een complexe maatschappelijk gedreven organisatie.


• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, leren en ontwikkelen, leiderschapsontwikkeling, positionering en doorontwikkeling van de HR-afdeling met bijbehorende integrale dienstverlening.


• Strategisch sterk, met het vermogen om richting te geven, scherp te prioriteren en keuzes te maken.


• Daadkrachtig en koersvast, met oog voor mens en cultuur; combineert empathie met duidelijkheid en besluitvaardigheid.


• Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.


• Affiniteit met opleiden, management development en duurzame inzetbaarheid; ervaring met academies, leerhuizen en/of leiderschapsprogramma’s is een duidelijke pré.


• Ervaring met actuele HR-thema’s zoals verzuim, strategische personeelsplanning, recruitment en digitalisering van HR-processen.


• Voldoende begrip van of affiniteit met de zorgsector en haar dynamiek.


• Ervaring in complexe organisaties in zorg, overheid of onderwijs.

Wat biedt Zorgpartners Midden-Holland?
Werken bij Zorgpartners is werken aan de toekomst van de ouderenzorg in de regio. Zorgpartners staat er in de basis goed voor en is klaar om met jou de vervolgstappen richting de toekomst verder te maken. Je krijgt de ruimte om te bouwen en met elkaar de ambities van de organisatie te realiseren op een moment dat er echt in de zorg veel te doen is. Zorgpartners biedt jou als regiodirecteur een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats conform de CAO VVT in FWG 80, met een salaris van maximaal € 12.239,89 bruto per maand op basis van 36 uur. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 8 november 2026.