Clustermanager bij Kinderopvang Ridderkerk (32-36 uur)

Luca App; Slikkerveer; On-site; EUR 49,000 - 67,000; Part time

Benefits offered by this job

CAO Kinderopvang

8% vakantiegeld

8% eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

210 verlofuren

Job summary

Kinderopvang SKR zoekt een Clustermanager Kinderopvang voor cluster Slikkerveer in Ridderkerk. Je geeft dagelijks leiding aan KDV, PSG en BSO, en stuurt op kwaliteit, bedrijfsvoering en personeel.

Je hebt een HBO-diploma en aantoonbare ervaring in leidinggeven aan grote teams (min. 30 medewerkers), met begrotingen en KPI’s. Een warme, zakelijke aanpak en sterke communicatie kenmerken jouw stijl.

Qualifications

• Een HBO-bacheloropleiding is vereist of gelijkwaardig.
• Getuigde visie op faciliterend, dienend en coachend leiderschap.
• Aantoonbare operationele leidinggevende ervaring bij grote teams.
• Beheersing van begrotingen en stuurcijfers en hiernaar handelen.
• Pedagogische kennis of de ambitie deze te ontwikkelen.
• Ervaring met complexe personeelsinzet en bezettingsvraagstukken is een pre.

Responsibilities

• Geef leiding aan pedagogisch professionals binnen KDV, PSG en BSO.
• Zorg voor het behalen van organisatiedoelstellingen op gebied van bedrijfsvoering, pedagogiek en kwaliteit.
• Versterk samenwerking binnen het team en met ouders/samenwerkingspartners.
• Volg externe en interne ontwikkelingen en vertaal deze naar initiatieven voor MT- tafel.
• Zorg voor veilige, positieve en professionele werkomgeving en condities voor medewerkers.
• Denk vooruit, realiseer oplossingen en pak uitdagingen proactief aan.

Skills

Leidinggeven

Operationeel management

Teamleiding

Cultuurverandering

Budgettering

Education

HBO-bachelor

Job description

Clustermanager Kinderopvang

Ben jij een warm-zakelijke operationeel manager en ben je enthousiast voor een volgende stap in het maatschappelijk domein? Voor ons cluster Slikkerveer in Ridderkerk zoeken wij in ons team van Clustermanagers een stevige, ervaren en bedrijfsmatig sterke

32-36 uur

Een ‘maatschappelijk ondernemer’ die integraal verantwoordelijkheid neemt voor het cluster. Ervaring in de kinderopvangsector is prettig maar zeker ‘geen must’. Wel de bewezen ervaring dat je maatschappelijk-, innovatie- én resultaat gedreven bent, leert van ervaringen, successen in de teams viert, altijd een stap omhoog en vooruit denkt, de vraag stelt ‘waarom’ en mensen, kwaliteit en bedrijfsvoering succesvol aan elkaar kan verbinden.

Over de functie

Als Clustermanager Kinderopvang bij cluster Slikkerveer zorg je voor de dagelijkse aansturing van het kinderdagverblijf (KDV), de peuterspeelgroep (PSG) en de twee locaties buitenschoolse opvang (BSO), voor de begeleiding en ontwikkeling van de professionals en voor de optimalisatie van de processen. Je speelt een sleutelrol in het realiseren van de organisatiedoelstellingen in het primaire proces kinderopvang en -ontwikkeling en de ondersteunende bedrijfsprocessen in dit cluster.

Over cluster Slikkerveer

Cluster Slikkerveer ligt in Ridderkerk en is één van de grotere clusters van SKR. Het cluster biedt kinderopvang van 0 tot 13 jaar. In het cluster werken ongeveer 35-40 professionals. Binnen één vertrouwde omgeving werken KDV (1 locatie), PSG (1 locatie) en BSO (2 locaties) nauw samen. Kinderen groeien hierop in een veilige en stimulerende omgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, beweging en buitenspelen.

Over SKR

Kinderopvang SKR in Ridderkerk biedt sinds 1974 op professionele wijze kinderopvang in de leeftijdsgroep van 0-13 jaar. De organisatie werkt wijkgericht vanuit vijf clusters, met vier kinderdagverblijflocaties, vijf peuterspeelgroepen en acht buitenschoolse opvanglocaties.

130 betrokken collega’s vormen met elkaar een hechte en warme organisatie, waarin naast de volle aandacht voor de kinderen en de ouders ook aandacht en zorg is voor elkaar. Kinderopvang SKR is ondernemend en bij Kinderopvang SKR is ‘Ruimte om te groeien’. Ontwikkeling staat bij Kinderopvang SKR centraal in alles wat zij doet; ontwikkeling van de kinderen, de medewerkers, de organisatie, de diensten en de externe samenwerkingsrelaties. Een stimulerende omgeving waar de toekomst gecreëerd wordt!

Wat ga je doen?

• Geef je leiding aan pedagogisch professionals binnen KDV, PSG en BSO.
• Zorg je voor het behalen van de organisatiedoelstellingen (bedrijfsvoering, pedagogiek en kwaliteit), de optimale inrichting van processen en voor medewerker- en teamontwikkeling.
• Versterk je de samenwerking binnen het team én met ouders en samenwerkingspartners zoals onderwijs.
• Volg je (mede) externe en interne ontwikkelingen en breng je deze vertaald in initiatieven naar de MT tafel.
• Zorg je voor een steeds veilige, positieve en professionele werkomgeving en voorwaarden voor medewerkers om goed hun werk te kunnen doen.
• Denk je omhoog en vooruit, zorg je voor het realiseren van oplossingen en pak je uitdagingen proactief aan.

Wat wij jou bieden

• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang.
• Salaris in schaal 11 (€4.352,- - € 6.028- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
• Goede secundaire voorwaarden zoals 8% vakantiegeld, 8% eindejaarsuitkering, een pensioenregeling en 210 verlofuren in een jaar op basis van een voltijd dienstverband.
• Werken in een middelgrote organisatie met korte lijnen.
• Ruimte om bij te dragen aan groei en organisatieontwikkeling.
• Werkdagen spreken we in overleg af.
• Een team waarin samenwerking, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan.

We werven zelf voor deze vacature en verwachten daarom geen acquisitie.

Wat breng je verder mee?

• Een afgeronde HBO‑bacheloropleiding, als dit in een bedrijfsmatige richting is dan kan dit heel toevoegend zijn.
• Een sterke visie op faciliterend, dienend, coachend leiderschap en vaardigheid.
• Aantoonbare gedegen operationeel leidinggevende ervaring aan grote groepen medewerkers (minimaal 30 personen) en het realiseren van cultuur/organisatieveranderingen.
• Bewezen ervaring met bedrijfsvoeringstaken/uitdagingen en kunnen lezen van begrotingen en stuurcijfers en ernaar kunnen handelen.
• Pedagogische kennis of de ambitie om hierin te ontwikkelen.
• Heb je ervaring met complexe personeelsinzet‑ en bezettingsvraagstukken in jouw leidinggevende rol dan is dat een pre.
• Een stevige, warm‑zakelijke, verbindende persoonlijkheid in balans (ook in situaties met tegengestelde belangen) en sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Handson, schakelvermogen van strategie tot aan operationele taken.
• Ondernemerschap, moed, energie en doortastendheid.