Client Consultant Health International

Aon plc; Rotterdam; Hybrid; EUR 59,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijk salaris 5.300–6.500 euro

Hybride werken

Mobiliteitsbudget

Premievrij pensioen

Bonusregeling

Duurzaam inzetbaarheidsbudget

Global Wellbeing Days

Inclusieve werkplek

Job summary

Aon Rotterdam zoekt een Client Consultant Health International met focus op internationale accounts in health en employee benefits. Je beheert een portefeuille van internationale klanten en adviseert HR Directors en senior leadership over gezondheid en workforce risk.

Je ontwikkelt commerciële kansen, werkt nauw samen met internationale Aon-teams en leidt harmonisatie- en implementatietrajecten over meerdere landen. De rol is hybride en locatierotatie is mogelijk in Rotterdam.

Qualifications

• Ervaring binnen Employee Benefits, consultancy, verzekeringen of HR.
• Bereidheid om internationaal te werken en complexe klantvragen te beheren.
• Adviseren van senior stakeholders en HR-directies over health en benefits onderwerpen.

Responsibilities

• Regie over complexe internationale klantrelaties en fungeren als primair aanspreekpunt voor strategische accounts.
• Adviseren van directies, HR- en Benefits-teams over gezondheid, arbeidsongeschiktheid en internationale employee benefits.
• Identificeren en realiseren commerciële kansen binnen bestaande klantrelaties.
• Leiden van internationale projecten en harmonisatietrajecten over meerdere landen.
• Translateer klantvraagstukken naar geïntegreerde oplossingen met internationale partners.

Skills

Employee Benefits

Consultancy

Verzekeringen

HR

Job description

Client Consultant Health International

Rotterdam | 32-38,75 uur | €5.300 – €6.500

Waarom zou je deze stap maken?

Je hebt ervaring opgebouwd binnen Employee Benefits, consultancy, verzekeringen of HR en merkt dat je behoefte hebt aan meer strategische klantverantwoordelijkheid. Niet alleen adviseren over een deelvraagstuk, maar aan tafel zitten bij internationale organisaties waar gezondheid, arbeidsongeschiktheid, employee benefits en workforce risk direct verbonden zijn aan bedrijfsdoelstellingen. In deze rol krijg je de ruimte om complexe internationale accounts te begeleiden, commerciële kansen te ontwikkelen en klanten te helpen bij vraagstukken die meerdere landen, stakeholders en disciplines raken. Je combineert inhoudelijke diepgang met commercieel inzicht en hebt direct invloed op klantrelaties die voor Aon strategisch belangrijk zijn.

‘Done with the ordinary? Join the number 1 Risk Management firm in the Netherlands.’

De functie in één oogopslag

• Verantwoordelijk voor een portefeuille van internationale en strategische klanten;
• Adviseur voor HR Directors, Benefits Managers en senior leadership;
• Werken op het snijvlak van Employee Benefits, Health en Workforce Risk;
• Intensieve samenwerking met internationale Aon-collega's en AGCN-netwerken;
• Commerciële verantwoordelijkheid voor groei, behoud en klantontwikkeling;
• Standplaats Rotterdam met hybride werken.

Wat ga je doen?

• Regie voeren over complexe internationale klantrelaties en fungeren als primair aanspreekpunt voor strategische accounts;
• Directies, HR- en Benefits-teams adviseren over vraagstukken rondom gezondheid, arbeidsongeschiktheid en internationale employee benefits;
• Commerciële kansen identificeren, ontwikkelen en realiseren binnen bestaande klantrelaties;
• Internationale projecten, harmonisatietrajecten en implementaties leiden met stakeholders in meerdere landen;
• Klantvraagstukken vertalen naar geïntegreerde oplossingen samen met gespecialiseerde Aon-teams en internationale partners.

Wat maakt deze rol bijzonder?

Veel internationale rollen richten zich op coördinatie. In deze functie combineer je commerciële verantwoordelijkheid, strategisch advies en internationale exposure. Je werkt voor organisaties met complexe stakeholderstructuren en internationale ambities, waarbij je schakelt tussen lokale behoeften en mondiale oplossingen. Je krijgt toegang tot een internationaal netwerk van specialisten en klanten en bent betrokken bij vraagstukken die verder gaan dan traditionele employee benefits. Denk aan harmonisatie van benefitsprogramma's, workforce risk, governance en gezondheidsthema's die direct impact hebben op organisaties en hun medewerkers wereldwijd.

Wat kun je in het eerste jaar bereiken?

Na 6 maanden

Je hebt een goed beeld van jouw klantenportefeuille en begrijpt de belangrijkste strategische uitdagingen van de organisaties waarvoor je werkt. Je onderhoudt zelfstandig contact met HR-, Benefits- en leadership stakeholders en hebt een actieve rol in lopende internationale projecten en verlengingstrajecten.

Na 12 maanden

Je bent verantwoordelijk voor meerdere strategische klantrelaties en wordt betrokken bij gesprekken over de toekomstige inrichting van employee benefits- en healthstrategieën. Je hebt commerciële kansen omgezet in concrete resultaten, bouwt actief mee aan de verdere groei van Health International en weet internationale stakeholders effectief met elkaar te verbinden.

Wanneer ben je succesvol in deze rol?

Deze functie past goed bij professionals die energie halen uit complexe klantvraagstukken en die gewend zijn om verschillende belangen samen te brengen. Mogelijk werk je vandaag als consultant, accountmanager, relatiebeheerder of adviseur binnen employee benefits, verzekeringen, HR-consultancy of een internationale zakelijke dienstverlener. Je voelt je prettig in gesprekken met senior stakeholders, begrijpt zowel de commerciële als de inhoudelijke kant van een vraagstuk en vindt het interessant om te opereren in een internationale context waar geen standaardoplossingen bestaan.

Deze functie past waarschijnlijk minder goed als...

• Je de voorkeur geeft aan operationele werkzaamheden boven strategisch klantadvies;
• Je het liefst werkt binnen een voorspelbare omgeving met beperkte stakeholdercomplexiteit;
• Je weinig affiniteit hebt met commerciële verantwoordelijkheid en klantontwikkeling;
• Je energie verliest van samenwerken met internationale collega's en stakeholders.

Waarom kiezen voor Aon?

Binnen Aon krijg je toegang tot één van de grootste internationale netwerken op het gebied van Risk, Health en Human Capital. Hierdoor werk je niet alleen met Nederlandse klanten, maar ook met multinationals, internationale benefits-netwerken en gespecialiseerde collega's over de hele wereld.

Die combinatie van internationale schaal, multidisciplinaire expertise en complexe klantvraagstukken zorgt ervoor dat je betrokken bent bij trajecten die binnen veel andere organisaties eenvoudigweg niet voorkomen.

Hoe wij onze collega’s ondersteunen

Bij Aon geloven we dat jij het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij:

• Aantrekkelijk salaris: €5.300 – €6.500 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen).
• Hybride werken: Combineer minimaal 2 werkdagen op kantoor werken samen met thuiswerken.
• Mobiliteit: Een auto of mobiliteitsbudget passend bij jouw rol en niveau.
• Premievrij pensioen: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou.
• Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon.
• Duurzaam inzetbaarheidsbudget: €576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering.
• Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen.
• Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase.

Sollicitatieproces

Na je sollicitatie nemen we je mee in een selectieprocedure bestaande uit een intakegesprek, een assessment en meerdere interviews. Zo leren we jouw kennis, vaardigheden en ontwikkelpotentieel goed kennen en onderzoeken we samen of er een duurzame match is tussen jouw ambities, de functie en Aon.

• Voor inhoudelijke vragen: Daniëlle Wesseling-Janssen (Teammanager International Health) via [e-mail].
• Voor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via [phone] of [e-mail].

For this position, you are required to have at least a C1 level of Dutch proficiency. If you do not meet this requirement, we will unfortunately have to reject your application. This is due to the legally required Dutch certifications (Wft) needed for this role.