Change Manager SAP

Grolsch; Enschede; Sur place; EUR 68 000 - 84 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tijdelijke aanstelling tot 2 jaar

Salaris volgens Hay-methodiek HG17 (€,

Résumé du poste

Grolsch zoekt een ervaren Change Manager SAP die zelfstandig werkt aan het realiseren en verankeren van veranderingen bij de implementatie van SAP S/4HANA. Je werkt nauw samen met het projectteam en stakeholders om draagvlak en adoptie te bewerkstelligen.

Je analyseert stakeholders, voert Change Impact Assessments uit, ontwikkelt een changemanagementplan en KPI's, bepaalt communicatiestrategie en trainingsbehoeften. Je borgt het rendement op de investering en ondersteunt BAU overdracht.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in Change Management.
• Ervaring met grootschalige ERP-implementaties.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
• Inzicht in verandermanagementinstrumenten en KPI's.

Responsabilités

• Stakeholderanalyse uitvoeren en stakeholdermanagement ondersteunen.
• Impact van de verandering begrijpen via een Change Impact Assessment.
• Veranderaanpak en KPI's ontwikkelen en adoptie borgen.
• Communicatieplanning en trainingseisen definiëren.
• ROI-borging en transitie naar BAU begeleiden.

Connaissances

Stakeholderanalyse

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

Projectmanagement

Leidinggeven

Formation

Universitaire opleiding

Outils

SAP S/4HANA

Description du poste

We zoeken een ervaren Change Manager SAP die zelfstandig werkt aan het realiseren en verankeren van veranderingen, in dit geval gaat het om het implementeren van een nieuw ERP Systeem SAP S/4HANA.

Je werkt samen met het directe projectteam voor de implementatie, teamleden van aanverwante projecten en verschillende mensen uit de organisatie, omdat vrijwel alle functies werkzaamheden in dit systeem hebben. Je zorgt ervoor dat de verandermanagement activiteiten worden uitgevoerd, de verandering goed wordt opgenomen en toegepast en er draagvlak is bij het leiderschap en de organisatie klaar is voor de verandering met als doel dat dit systeem bij gaat dragen aan onze operational excellence.

• Enschede

Waar ga je je mee bezig houden?

• Inzicht ontwikkelen in de stakeholders door een stakeholderanalyse uit te voeren en teamleden te ondersteunen bij het stakeholdermanagement, onder andere met kernboodschappen en coaching;
• De impact van de verandering begrijpen door een Change Impact Assessment uit te voeren en grondig te analyseren hoe medewerkers worden beïnvloed door de toekomstige werkwijzen;
• Inzicht verkrijgen in de gedrags- en cultuurveranderingen die nodig zijn;
• Samenwerken met stakeholders uit de business, waaronder leiders op landenniveau en Business Process Owners (BPO's), om inzicht te krijgen in de lokale werkwijzen en de toekomstige manier van werken;
• Een gedetailleerd change managementplan, een veranderstrategie en KPI's voor de adoptie van de verandering ontwikkelen, zodat de verandering duurzaam wordt verankerd en daadwerkelijk wordt toegepast;
• Verantwoordelijk zijn voor het bepalen van de belangrijkste boodschappen en de communicatie rondom het project;
• De trainingsbehoeften die de verandering ondersteunen in kaart brengen en een plan ontwikkelen om hieraan tegemoet te komen;
• Samenwerken met interne en externe partners om leermiddelen te ontwikkelen die medewerkers ondersteunen bij de toekomstige werkwijzen en de benodigde competenties;
• Het succes van de verandering meten, meetbare indicatoren vaststellen, resultaten delen met senior leiders binnen de business en de voortgang monitoren;
• Het project kunnen presenteren en toelichten aan senior leiders;
• Een borgingsplan ontwikkelen om het rendement op de investering (ROI) te maximaliseren;
• Geleerde lessen documenteren en de overdracht naar de reguliere bedrijfsvoering (Business as Usual, BAU) begeleiden;
• Als onderdeel van het change managementteam de competenties op het gebied van verandermanagement binnen de organisatie versterken en verder ontwikkelen;
• Een netwerk van change champions (ambassadeurs voor de verandering) opzetten en beheren;
• Veranderactiviteiten op lokaal niveau aansturen, samen met subject matter experts (SME's), superusers en change champions.

Wat breng je mee?

• Minimaal 3 jaar ervaring in een functie op het gebied van Change Management en/of het implementeren van grootschalige, transformationele veranderingen;
• Een afgeronde universitaire opleiding;
• Sterke projectmanagement- en organisatorische vaardigheden;
• Goed kunnen functioneren onder druk en in complexe situaties waarin niet alles duidelijk of vooraf bepaald is;
• Zelfverzekerd zijn en in staat zijn anderen aan te sturen om resultaten te behalen.

Wat bieden we jou?

• Een tijdelijke baan voor maximaal 2 jaar, met doorgroeimogelijkheden binnen onze Grolsch/Asahi organisatie;
• De functie is volgens de Hay Methodiek ingedeeld in schaal HG17 deze schaal start met een bruto jaarsalaris van €76.000,- dit is inclusief een 13e maand en vakantiegeld. De verdere inschaling wordt zorgvuldig bepaald op basis van jouw achtergrond, opleiding, jaren relevante werkervaring en opgebouwde competenties en expertise.