Casemanager Verzuim - Prorences

Jobster; Haarlem; Hybrid; EUR 33,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Ruimte voor eigen initiatief

Teamactiviteiten

Job summary

Jobster in Haarlem zoekt een Casemanager Verzuim die stevig in zijn of haar schoenen staat en graag regie pakt in verzuim- en re-integratietrajecten. Je begeleidt werkgevers en werknemers, bewaakt termijnen en werkt volgens de Wet verbetering poortwachter.

Hybride werken en veel ruimte voor eigen initiatief maken deze functie aantrekkelijk. Je werkt samen met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere professionals en krijgt 24-40 uur per week met een salaris tussen de €3.000 en €4.500 per

Qualifications

• CROV opleiding is vereist of gewenst.
• Verzuimervaring is geen vereiste maar welkom.
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter is vereist of gewenst.

Responsibilities

• Begeleiden en coördineren van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Fungeren als vast aanspreekpunt voor werkgever en werknemer.
• Bewaken van termijnen en voortgang binnen Wpo.
• Adviseren over re-integratiemogelijkheden en vervolgstappen.
• Opstellen en bijstellen van plannen van aanpak en evaluaties.
• Signaleren wanneer aanvullende expertise nodig is en de juiste professionals inschakelen.
• Meedenken met werkgevers over verzuim en inzetbaarheid.

Skills

CROV opleiding

Communicatieve vaardigheden

Goede vragen stellen

Organiseren

Zelfstandigheid

Samenwerken

Proactief handelen

Inlevingsvermogen

Education

CROV opleiding

Job description

Casemanager Verzuim – Haarlem

Voor een goede klant, een jonge en groeiende arbodienst in de regio Haarlem, ben ik op zoek naar een Casemanager Verzuim. Een mooie kans voor iemand die energie krijgt van het begeleiden van verzuimtrajecten, graag de regie pakt en het leuk vindt om te werken binnen een betrokken en professioneel team.

Wat ga je doen?

Als Casemanager Verzuim ben jij de spil in het verzuim- en re-integratieproces. Je begeleidt werkgevers en werknemers gedurende het traject en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er van hen wordt verwacht.

Je houdt de regie over de dossiers, bewaakt de voortgang en adviseert over de vervolgstappen binnen het kader van de Wet verbetering poortwachter. Daarbij schakel je regelmatig met bedrijfsartsen, taakgedelegeerden, arbeidsdeskundigen en andere betrokken professionals.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden en coördineren van verzuim- en re-integratietrajecten;
• Fungeren als vast aanspreekpunt voor werkgever en werknemer;
• Bewaken van termijnen en voortgang binnen de Wet verbetering poortwachter;
• Adviseren over re-integratiemogelijkheden en vervolgstappen;
• Opstellen en bijstellen van onder andere plannen van aanpak en evaluaties;
• Signaleren wanneer aanvullende expertise nodig is en de juiste professionals inschakelen;
• Meedenken met werkgevers over verzuim, inzetbaarheid en preventie;
• Zorgdragen voor een correcte en actuele dossieropbouw.

Wie ben jij?

We zoeken een casemanager die stevig in zijn of haar schoenen staat en makkelijk verbinding maakt met verschillende partijen.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde CROV opleiding:
• Heb je ervaring als casemanager verzuim, is geen vereiste;
• Heb je kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante wet- en regelgeving;
• Ben je communicatief sterk en weet je goed door te vragen;
• Kun je goed organiseren, prioriteiten stellen en het overzicht bewaren;
• Werk je zelfstandig, maar zoek je ook graag de samenwerking op;
• Ben je proactief en denk je graag mee met werkgevers en collega's.

Wat krijg je ervoor terug?

Je komt terecht bij een jonge, groeiende arbodienst waar persoonlijke aandacht en samenwerking centraal staan. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en mee te denken over de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een functie van 24-40 uur per week;
• Salaris €3.000,- tot €4.500,- , afhankelijk van ervaring en achtergrond;
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en trainingen;
• Een betrokken en enthousiast team van onder andere casemanagers, bedrijfsartsen en taakgedelegeerden;
• Mogelijkheid om hybride te werken;
• Korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief;
• Regelmatig teamactiviteiten en aandacht voor een goede werksfeer;
• Een functie waarin je inhoudelijk veel verantwoordelijkheid krijgt.

#Jobster