Casemanager Verzuim

Arvato; Gennep; On-site; EUR 29,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

Pensioenregeling

Employee benefits @ work

Korting sportclub

Job summary

Arvato Gennep zoekt een Casemanager Verzuim die uitvoering geeft aan ons verzuimbeleid. Je werkt nauw samen met HR, leidinggevenden en medische lijnen om verzuim bespreekbaar te maken en tijdig te sturen op herstel en re-integratie.

Je coördineert dossiers vanaf eerste ziektedag tot re-integratie, bewaakt termijnen en zet stappen volgens de Wet verbetering poortwachter. Je analyseert trends en vertaalt bevindingen naar concrete verbeteringen.

Qualifications

• Minimaal MBO+/HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van verzuimprocedures en HR-systemen.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.

Responsibilities

• Begeleiden, coördineren en bewaken van het volledige verzuimproces vanaf eerste ziektedag tot re-integratie.
• Regie voeren en stakeholders betrekken (HR, leidinggevenden, medische lijnen, externe partners).
• Adviseert en coacht leidinggevenden rondom verzuimpreventie en signalen.

Skills

Verzuimkennis

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder management

Education

MBO+/HBO niveau

Tools

HR-systemen

Job description

Krijg jij energie van complexe verzuimvraagstukken, adviseren van leidinggevenden, schakelen met diverse stakeholders en het continu verbeteren van hoe we (preventief) verzuim aanpakken? Dan is deze vacature Casemanager Verzuim bijArvatoprecies wat je zoekt.

Jouw expertise maakt het verschil.Je bent zichtbaar,denkt vooruit en durft het gesprek aan te gaan.Als Casemanager Verzuim bijArvatoben je niet iemand die vanaf de zijlijn meekijkt of alleen dossiers bewaakt. Jij stapt erop af, stelt de juiste vragen en helpt leidinggevenden om verzuim bespreekbaar te maken én te voorkomen.

Je ziet wat er speelt, signaleert waar risico’s liggen en komt in actie voordat een situatie onnodig complex wordt. Tegelijkertijd weet je wanneer een dossier om stevige regie en specialistische kennis vraagt. Je beweegt makkelijk tussen medewerker, leidinggevende, HR,medische lijnen andere stakeholders en zorgt dat iedereen weetwat er verwacht wordtbinnen het eigen regie model van onze organisatie.

Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor het begeleiden, coördineren en bewaken van het volledige verzuimproces. Je zorgt ervoor dat alle betrokkenen weten wat er van hen verwacht wordt en begeleidt leidinggevenden bij complexe verzuimvraagstukken.

Voert de regie over verzuimdossiers en bewaakt de voortgang van eerste ziektedag tot re-integratie;

Zorgt dat we voldoen aan deWet verbetering poortwachteren bewaakt de belangrijke momenten en deadlines;

Coördineren vaninterventiesen schakelt hiervoor met de juiste partijen;

Adviseert,traint en coachtleidinggevenden op het gebied van(vroegtijdig signaleren van)verzuim en preventie;

Werkt nauw samen met de medische lijn, HR, leidinggevenden en externe partners;

Analyseert verzuimdata en trends en vertaalt deze naar concrete verbeteringen en adviezen binnen HR, om hiermee onze verzuimaanpak slimmer, effectiever en mensgerichter te kunnen maken.

Je komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar professionaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.Je maakt onderdeel uit van het HR-team en rapporteert aan de HR Manager. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om jouw expertise in te zetten en verder uit te bouwen. Wil jij impact maken binnen een organisatie waar HR een belangrijke strategische rol speelt? Dan maken we graag kennis met je.

Wij zoeken een zelfstandige en daadkrachtige Casemanager Verzuim die stevig in zijn of haar schoenen staat, gemakkelijk schakelt tussen verschillende stakeholders en energie krijgt van het begeleiden van mensen én processen.

Daarnaast breng je mee:

MBO+/HBO werk- en denkniveau;

Ervaring als Casemanager Verzuim of in een vergelijkbare HR-verzuimfunctie;

Kennis van de Wet verbetering poortwachter;

Ervaring met verzuimprocessen en HR-systemen;

Uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;

Ervaring met het coachen of trainen van leidinggevenden is een pré;

Je bent communicatief sterk, analytisch, resultaatgericht en weet goed regie te voeren.

Specialistische kennis is belangrijk. Maar bij Arvato stopt jouw ontwikkeling niet. In deze rol werk je binnen een internationale organisatie waar duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Via ons uitgebreide learning center en gerichte trainingen krijg je de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen – zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Wij bieden jou:

Een bruto maandsalaris tussen €2.626 – €4.911 op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring;

25 vakantiedagen op basis van 40 uur;

Extra verlofmogelijkheden: bijkopen tot een week en 3 extra ‘niet-ziek’ dagen

Een laptop en telefoon van de zaak, ook voor privégebruik

Een aantrekkelijke pensioenregeling;

Employee benefits @ work (kortingen op diverse producten en diensten);

Korting op je sportschool abonnement en een fietsplan;

Een actieve personeelsvereniging met informele activiteiten en teamuitjes.

Voor deze functie is het noodzakelijk dat je in Nederland mag werken ten tijde van solliciteren.

Onze procedure is snel en duidelijk:

Telefonische intake met de recruiter;

Eerste gesprek met rondleiding;

Tweede gesprek;

Binnen 48 uur ontvang je een aanbod.