Casemanager verzuim

Pantein Zorggroep; Boxmeer; On-site; EUR 39,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Werk-privébalans

Online leerportaal

Training en coaching

Arbeidsvoorwaarden keuze

Job summary

Pantein Zorggroep in Boxmeer zoekt een Casemanager verzuim die verzuimprocessen begeleidt en inzetbaarheid vergroot. Je werkt nauw samen met medewerkers, leidinggevenden en arbodienst om verzuim te voorkomen en processen te verbeteren.

De rol richt zich op preventie, signaleert risico’s en draagt bij aan duurzaam inzetbaarheidsbeleid binnen HRM. Ervaring in zorg en kennis van verzuimwetgeving zijn essentieel.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring als casemanager verzuim.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie, bij voorkeur in zorg.
• Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim toepassen.

Responsibilities

• Adviseert over verzuim en inzetbaarheid en ondersteunt leidinggevenden als casemanager.
• Verhoogt eigen regie en betrokkenheid van medewerkers in verzuimprocessen.
• Bewaakt voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers volgens wet- en regelgeving.
• Draagt bij aan analyse van verzuimgegevens en managementinformatie.

Skills

HBO niveau

Verzuimbegeleiding

Re-integratie

Communicatie

Verzuimwetgeving

Education

Verzuimopleiding CROV/ROV/RCCM

Job description

Zie jij het belang van een gezond werkklimaat? Zet jouw expertise in en maak impact op welzijn en inzetbaarheid. Word Casemanager verzuim bij Pantein!

Wat ga je doen?

Heb jij een passie voor het begeleiden en verbeteren van verzuimprocessen? Wil jij jouw expertise inzetten om leidinggevenden te versterken en verzuim waar mogelijk te voorkomen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze rol ben jij dé adviseur op het gebied van inzetbaarheid en vorm je de verbindende schakel tussen medewerker, leidinggevende en arbodienst. De leidinggevende heeft de regie over het verzuimproces en vervult de rol van casemanager. Jij ondersteunt en adviseert hierin, met oog voor de eigen regie en verantwoordelijkheid van de medewerker. Je maakt onderdeel uit van de afdeling HRM, waar verschillende specialismen samenkomen om het HR-beleid verder te ontwikkelen en te realiseren.

Naast het begeleiden van verzuimdossiers ligt jouw focus nadrukkelijk op preventie. Je signaleert risico’s, denkt proactief mee over oplossingen en draagt bij aan het voorkomen en terugdringen van verzuim, met als doel het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Jouw werkzaamheden als casemanager verzuim zijn onder meer:

• Je adviseert leidinggevenden over (preventie van) verzuim en inzetbaarheid en ondersteunt hen in hun rol als casemanager;
• Je bevordert de eigen regie en betrokkenheid van medewerkers in het verzuimproces;
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers en toetst op wet- en regelgeving;
• Je bent sparringpartner bij complexe casuïstiek en denkt mee over passende oplossingen;
• Je onderhoudt contact en stemt af met de arbodienst, bedrijfsarts en andere externe partners;
• Je analyseert verzuimgegevens en vertaalt deze naar heldere managementinformatie;
• Je signaleert trends en draagt bij aan beleid en acties gericht op preventie.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau met enkele jaren relevante werkervaring als casemanager verzuim. Een afgeronde opleiding in verzuim is essentieel (bijvoorbeeld CROV, ROV en/of RCCM opleiding);
• Je hebt ervaring in verzuimbegeleiding en re-integratie, bij voorkeur binnen de zorgsector;
• Je bent een ware expert op het gebied van wet- en regelgeving rondom verzuim technische vraagstukken en weet deze kennis feilloos toe te passen;
• Je kunt effectief communiceren op verschillende niveaus en met diverse achtergronden en belangen. Eigenschappen zoals tact, integriteit, luistervaardigheid en inlevingsvermogen zijn jou op het lijf geschreven;
• Je hebt een scherp inzicht in verhoudingen, je weet tegenstrijdigheden te overbruggen, je bent alert, doortastend en volhardend;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.De kosten die je maakt voor deze aanvraag worden door ons vergoed.

Wat bieden we jou?

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 50 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3.463,- / maximaal € 4.914,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Werk met betekenis en impact, in een prettige werksfeer met informele omgangsvormen;
• Een goede werk-privébalans;
• Een baan in een veelzijdige organisatie;
• Een fijne start. Via onze app IkBenPantein leer je in zes overzichtelijke stappen alles wat je nodig hebt om je snel thuis te voelen bij Pantein;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. Pantein werkt met een online leerportaal, training en coaching;
• Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.

Uiterlijke datum reactie

27-9-2026

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure. (#1336626)