Casemanager re-integratie & preventie Amsterdam

Human Total Care; Amsterdam; Hybride; EUR 35 000 - 44 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

hybride werken

introductiedagen

onboarding app

reiskostenvergoeding

pensioenregeling

vaste eindejaarsuitkering

gezellige evenementen en borrels

25 vakantiedagen + 13 extra

Résumé du poste

ArboNed, onderdeel van HumanTotalCare, zoekt een casemanager re-integratie & preventie. Je regisseert het verzuimproces onder delegated taakverantwoordelijkheid van de bedrijfsarts en bewaakt voortgang.

Je onderhoudt actief contact met mkb-klanten, bezoekt hen regelmatig en vertaalt medische adviezen naar praktische oplossingen. Je signaleert knelpunten, denkt mee over ondersteuning tot volledige werkhervatting en analyseert periodiek rapportages.

Qualifications

• Afgeronde HBO-bachelor in HR, gezondheidszorg, sportmanagement of commercie.
• Ervaring met verzuimprocessen of casemanagement is aanbevolen.
• Woonachtig in regio Amsterdam en maximaal hybride werken is gewenst.

Responsabilités

• Regisseer het verzuimproces en geef re-integratie-advies op basis van probleemanalyse.
• Neem na verzuimmelding contact op met medewerker en denk mee over passende ondersteuning.
• Bezoek mkb-klanten in de regio Amsterdam en adviseer over verzuim en interventies.
• Analyseer periodiek resultaten van dienstverlening en geef vervolgstappen (PMO, RIE of training).

Connaissances

Communicatief sterk

Verzuim en re-integratie

Proactief denken

Klantcontact via telefoon/Teams

Formation

HBO-bachelor (HR/gezondheidszorg/commercie)

Description du poste

Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie

In deze rol werk je onder taakdelegatie van de (bedrijfs)arts. Dat betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het regisseren van het verzuimproces, terwijl de arts inhoudelijk eindverantwoordelijk blijft. Je signaleert knelpunten, bewaakt de voortgang en stuurt op re-integratieadvies op basis van de probleemanalyse.

Na een verzuimmelding neem jij contact op met de medewerker om de situatie in te schatten. Je denkt mee over passende ondersteuning, van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker, en blijft betrokken tot volledige werkhervatting. Bij stagnatie in het proces neem jij initiatief om dit bespreekbaar te maken en oplossingen aan te dragen.

Daarnaast onderhoud je actief contact met jouw klanten: mkb-bedrijven in de regio. Je bezoekt hen regelmatig, vaak samen met de (bedrijfs)arts, en adviseert over verzuim, preventie en interventies. Je vertaalt medische adviezen naar praktische oplossingen en denkt mee op zowel individueel als organisatieniveau.

Tot slot analyseer je periodiek de resultaten van onze dienstverlening, bijvoorbeeld via verzuimrapportages. Op basis daarvan geef je advies over vervolgstappen, zoals een PMO, RIE of training.

Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie

In deze rol werk je onder taakdelegatie van de (bedrijfs)arts. Dat betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het regisseren van het verzuimproces, terwijl de arts inhoudelijk eindverantwoordelijk blijft. Je signaleert knelpunten, bewaakt de voortgang en stuurt op re-integratieadvies op basis van de probleemanalyse.

Na een verzuimmelding neem jij contact op met de medewerker om de situatie in te schatten. Je denkt mee over passende ondersteuning, van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker, en blijft betrokken tot volledige werkhervatting. Bij stagnatie in het proces neem jij initiatief om dit bespreekbaar te maken en oplossingen aan te dragen.

Daarnaast onderhoud je actief contact met jouw klanten: mkb-bedrijven in de regio. Je bezoekt hen regelmatig, vaak samen met de (bedrijfs)arts, en adviseert over verzuim, preventie en interventies. Je vertaalt medische adviezen naar praktische oplossingen en denkt mee op zowel individueel als organisatieniveau.

Tot slot analyseer je periodiek de resultaten van onze dienstverlening, bijvoorbeeld via verzuimrapportages. Op basis daarvan geef je advies over vervolgstappen, zoals een PMO, RIE of training.

Met wie ga je #meerbetekenen

Je maakt deel uit van de groepspraktijk Groot Amsterdam, een multidisciplinair team waarin je samenwerkt met andere RPA’s, (bedrijfs)artsen en collega’s uit diverse arbodisciplines: arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, psychologen, vitaliteitsadviseurs, veiligheidskundigen en arbeidshygiënisten. Samen zorgen jullie voor een gezonde en duurzame werkomgeving voor onze klanten.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Je hebt veel vrijheid om je eigen agenda en klantportfolio te beheren
• Je ontwikkelt je tot expert in verzuimbegeleiding en casemanagement
• Je werkt intensief samen met de (bedrijfs)arts en bouwt aan sterke klantrelaties
• Je maakt deel uit van een hecht, open en betrokken team
• Je werkt multidisciplinair met alle arbodisciplines onder één dak

Is er ook iets minder leuk

We zijn eerlijk: in dit vak ben je nooit écht klaar. De transitie van taakgericht werken naar organisatiegericht adviseren is volop in gang, maar vraagt tijd en inzet. Dat kan soms uitdagend zijn. Gelukkig krijg je de ruimte om hierin mee te denken en te groeien.

Wat neem je mee

Je bent communicatief sterk, zowel telefonisch als in persoonlijk contact. Je hebt affiniteit met verzuim en re-integratie en denkt proactief mee met werkgevers. Je combineert een mensgerichte aanpak met een zakelijke blik en weet collega’s, klanten en dienstverlening met elkaar te verbinden. Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo-bachelor opleiding, bijvoorbeeld in HR, gezondheidszorg, sportmanagement of commercie (heb je een mbo opleiding dan is een capaciteiten test een onderdeel van het sollicitatieproces);
• heb je bij voorkeur ervaring met verzuimprocessen, bijvoorbeeld als casemanager of vanuit een HR-rol;
• heb je interesse in het mkb als klantgroep;
• woon je in regio Amsterdam;
• vind je het prima dat veel klantcontact telefonisch, via mail en Teams verloopt;
• beschikbaar op woensdag en vrijdag is een pré

Wat krijg je van ons

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytischEn we bieden ook:

• een open,informele werksfeer.We doen het voor, door en met elkaar.
• een baan voor 32-40 uur per week (in elk geval op dinsdag en bij voorkeur ook op vrijdag).
• een goed salaris volgens onze vitale cao.Voor deze functie ligt dat tussen de €3.125,- en €3.906,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• eencontractvooreenjaar,metkansopverlengingalsweallebeienthousiastzijn.
• een vaste eindejaarsuitkering.
• extra vakantiedagen bij te kopen.Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij deintroductiedagendeonboarding appweet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.
• aandacht voor preventie en vitaliteitmet ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingenen geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige evenementen en borrels,omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Je sollicitatie

Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.