Casemanager ERD - Den Helder

Werken voor Nederland; Den Helder; Hybrid; EUR 40,000 - 64,000; Full time

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een casemanager ERD die regie voert op eigen caseload en knelpunten tijdig adresseert. Je werkt met (ex-)militairen en burgers, en onderhoudt intensief contact met UWV en re-integratiebedrijven. Een analytische, communicatieve teamspeler die dossiers beheert en beleid vertaalt.

De functie biedt een 38-urige werkweek, een tijdelijk contract met uitzicht op vast, en een hybride standplaats Den Helder/Amsterdam met thuiswerkopties.

Qualifications

• Een relevant HBO-diploma is vereist.
• Ervaring met re-integratie en ERD-proces is gewenst.
• Kennis van UWV-procedures en dossieropbouw is een pré.

Responsibilities

• Regievoering en compliance over re-integratieprocessen tijdens de WGA-uitkering.
• Onderhouden van contact met (ex-)werknemers en advisering over inzetbaarheid en regelgeving.
• Opstellen van plannen van aanpak en inzetten van professionele begeleiding.
• Adviseren van lijnmanagers en ketenpartners over re-integratieaanpak.

Skills

Rijbewijs B

Re-integratie kennis

Casemanagement ERD

UWV procedures kennis

Education

HBO-diploma of hoger

Tools

CROV-opleiding

Job description

Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Uren per week - 38

Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Vakgebied Personeel en organisatie

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Functiegroep Burger

Functieomschrijving

Neem jij de regie bij re-integratie trajecten tijdens de WGA-uitkering? Heb jij oog voor het herkennen en benutten van re-integratiekansen om (gewezen) defensiemedewerkers een nieuw perspectief te bieden? Dan is er nu een mooie baan bij Defensie in de regio Noord West Nederland als Casemanager Eigenrisicodragerschap (ERD)
Goede zorg voor ons personeel is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Professionele begeleiding en ondersteuning bij ziekte en arbeidsongeschiktheid hoort daarbij. Als ons nieuwe teamlid breng je een frisse blik en geef je met kennis van zaken invulling aan het ERD-casemanagment.
Onze casemanagers ERD hebben een caseload van ongeveer 60 dossiers. Daarbij ben je de drijvende kracht bij de re-integratie en het aanspreekpunt voor betrokkenen. Je initieert voor elk WGA, WW en ZW dossier de meest passende en effectieve acties. Je behoudt vervolgens het totale overzicht en je weet exact wie wanneer welke stappen moet zetten. Door tijdig knelpunten te signaleren en daadkrachtig bij te sturen, lever je een directe bijdrage aan de beheersing van de financiële lasten die voortvloeien uit het Eigenrisicodragerschap van Defensie.
Als casemanager ERD heb je bij Defensie een unieke diversiteit aan contacten. Je werkt met (ex)-militairen en burgers, jong en oud, van operationeel tot leidinggevend personeel. Je bent daarbij ook een verbindende schakel tussen interne stakeholders en met externe ketenpartners.
Heb jij al ervaring als casemanager met de ERD-uitvoering van het Ziektewet- en/of WGA-proces? Heb jij de drive om re-integratie trajecten een succes te maken? Dan is dit een prima loopbaanstap!

Wat ga je doen?
Als casemanager ERD ben je de onmisbare regiehouder van je eigen caseload. Jouw impactvolle dagelijkse werkzaamheden omvatten:

• Regievoering en Compliance: Je voert actief de regie over re-integratie-proces gedurende de WGA-uitkering. Je bewaakt en garandeert voortgang, kwaliteit en de correcte naleving van alle Eigenrisicodragers verplichtingen, zo nodig pleeg je interventies.
• Begeleiding en ondersteuning: Je onderhoudt regulier contact met en adviseert (ex-)werknemers over de ontwikkeling hun inzetbaarheid en over de toepasselijke regelgeving.
• Plannen van aanpak: Je maakt deze voor en met (ex)werknemers, je zorgt o.a. voor de inzet van professionele begeleiding in de re-integratietrajecten
• Advisering: Als inhoudelijke expert adviseer je gevraagd én ongevraagd lijnmanagers, commandanten en (keten)partners over de status en best mogelijke re-integratie aanpak.
• Risico Beheersing: Je toetst UWV-beschikkingen en re-integratieplannen op juistheid en volledigheid. Je adviseert waar nodig over verbetering van dossiers. Je bewaakt de financiële verplichtingen en ontwikkelt mogelijkheden om deze te beperken. `Bij herbeoordelingen en bezwaar & beroep pak je je rol.
• Samenwerking: Je bevordert en onderhoudt de samenwerking met cruciale (keten)partners zoals UWV, re-integratiebedrijven en verzekeringsartsen. Je bouwt actief aan dit netwerk.

Wie ben je?
Om deze mooie rol op een professionele manier in te vullen beschik je onder andere over de volgende kwaliteiten:

• Je bent een enthousiaste en betrokken collega met een intrinsieke en professionele interesse voor verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Je bent resultaatgericht en werkt consciëntieus, met oog voor detail in soms heel complexe en sensitieve dossiers.
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig. Je bent een zelfstarter en weet effectief je prioriteiten te stellen. Je geeft blijk goed ontwikkeld oog te hebben voor belangen van onze (ex-) werknemers, hun emoties en de Eigenrisicodragerschap werkgeversverplichtingen van Defensie.
• Je bent sociaal en communicatief sterk en in staat om je adviezen en boodschappen aan te passen aan de diversiteit aan interne en externe gesprekspartners.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevant hbo-diploma.
• Je bent leergierig, CROV-opgeleid of bereid dit te worden.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring in een grote organisatie, > 1000 medewerkers.
• Je hebt bovendien werkervaring op gebied van re-integratie, of als casemanager spoor 2.
• Je bent bekend met UWV-procedures, dossieropbouw en toepasselijke wet en regelgeving.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Wij, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) leveren daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg. Achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning leveren.
Dit doen wij met militairen én burgers. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Werken bij DCR betekent dat je onderdeel wordt van DOSCO van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD). De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap.

In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) met als standplaats Den Helder / Amsterdam, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken.
DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie. Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum.
Er werken in Nederland ca. 90 medewerkers bij DCR, waarvan er momenteel ca 20 in ERD aan de slag zijn, 14 casemanagers, 4 senior casemanagers en 2 regiohoofden.
Het is een leuk en toegewijd team waarbinnen ruimte is voor collegiale counseling en aandacht voor professionalisering en vernieuwende werkwijzen.
Om de noodzakelijke documentatie van het re-integratiedossier te waarborgen verzorgt de afdeling ERD ook diverse administratieve taken.

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

De heer C.A. Crepin, Adviseur Werving & Selectie
[e-mail]
0612093204