Casemanager ERD - Amsterdam

Werken voor Nederland; Amsterdam; Hybrid; EUR 40,000 - 64,000; Full time

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een Casemanager ERD voor de regio Noord Nederland. Je beheert circa 60 dossiers, regelt re-integratietrajecten en werkt nauw samen met interne en externe partners om ziekte en arbeidsongeschiktheid te beheersen.

Je bent verantwoordelijk voor regie, planning en advisering aan managers. Een HBO-diploma, CROV-opleiding (of bereidheid dit te worden) en rijbewijs B zijn vereist. Solliciteren kan via [e-mail].

Qualifications

• Relevante HBO-opleiding vereist.
• Ervaring met re-integratie of casemanagement is gewenst.
• Rijbewijs B verplicht.
• Kennis van Ziektewet en WGA-proces is een pré.
• Bereid tot samenwerking met UWV en ketenpartners.

Responsibilities

• Je bent de regiehouder van je eigen caseload voor WGA, WW en ZW dossiers.
• Je signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig.
• Begeleiding en advisering van (ex-)werknemers over inzetbaarheid en regelgeving.
• Adviseer lijnmanagers en ketenpartners over re-integratieaanpakken.
• Toets UWV-beschikkingen en re-integratieplannen op juistheid.
• Onderhoudt samenwerking met UWV, re-integratiebedrijven en verzekeringsartsen.

Skills

Casemanager ERD

Re-integratie ervaring

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Rijbewijs B

Education

Relevante HBO-opleiding

Job description

Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Uren per week - 38

Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Vakgebied Personeel en organisatie

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Functiegroep Burger

Functieomschrijving

Heb jij oog voor het herkennen en benutten van re-integratiekansen om (gewezen) defensiemedewerkers een nieuw perspectief te bieden? Neem jij de regie bij re-integratie trajecten tijdens de WGA-uitkering? Dan is Casemanager Eigenrisicodragerschap (ERD) bij Defensie in de regio Noord Nederland een mooie baan voor jou!
Goede zorg voor ons personeel is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Professionele begeleiding en ondersteuning bij ziekte en arbeidsongeschiktheid hoort daarbij.
Als casemanager ERD ben je de drijvende, activerende kracht bij het re-integratieproces van (gewezen-) medewerkers, van jong en oud, van operationeel tot leidinggevend, van militairen, reservisten en burgerpersoneel.
Je voert de regie en bent de verbindende schakel tussen deze re-integranten, interne stakeholders en met externe ketenpartners. Met een caseload van ca. 60 dossiers heb je een diversiteit aan persoonlijke contacten. Het mooie van casemanagement bij Defensie is dat je er niet alleen voor staat. Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) bundelt namelijk veel expertise.
Belangrijk is natuurlijk ook dat je in deze baan een actieve bijdrage levert aan de beheersing van de financiële lasten die voortvloeien uit het Eigenrisicodragerschap van Defensie.

Heb jij al ervaring als casemanager met de ERD-uitvoering van het Ziektewet- en/of WGA-proces? En heb jij de drive om complexe re-integratie trajecten een succes te maken?

Dan is dit een prima loopbaanstap! Solliciteer direct of lees snel verder om meer te weten te komen.

Wat ga je doen:

Als casemanager ERD ben je de onmisbare regiehouder van je eigen caseload. Je initieert voor elk WGA, WW en ZW dossier de meest passende en effectieve acties. Je behoudt vervolgens het totale overzicht en je weet exact wie wanneer welke stappen moet zetten. Dreigende knelpunten signaleer je tijdig en stuur je daadkrachtig bij. Jouw impactvolle dagelijkse werkzaamheden omvatten:

• Regievoering en Compliance: Je voert actief de regie bewaakt en garandeert voortgang, kwaliteit en correcte naleving van de Eigenrisicodragers verplichtingen, zo nodig pleeg je interventies.
• Begeleiding en ondersteuning: Je onderhoudt regulier contact met en adviseert (ex-)werknemers over de ontwikkeling hun inzetbaarheid en over de toepasselijke regelgeving.
• Plannen van aanpak: Je stelt deze voor en met (ex)werknemers op, je zorgt o.a. voor de inzet van professionele begeleiding in de re-integratietrajecten.
• Advisering: Als inhoudelijke expert adviseer je gevraagd én ongevraagd lijnmanagers, commandanten en (keten)partners over de status en best mogelijke re-integratie aanpak.
• Risico Beheersing: Je toetst UWV-beschikkingen en re-integratieplannen op juistheid en volledigheid. Je adviseert waar nodig over verbetering van dossiers. Je bewaakt de financiële verplichtingen en ontwikkelt mogelijkheden om deze te beperken. Bij herbeoordelingen en bezwaar & beroep pak je je rol.
• Samenwerking: Je bevordert en onderhoudt de samenwerking met cruciale (keten)partners zoals UWV, re-integratiebedrijven en verzekeringsartsen. Je bouwt actief aan dit netwerk.

Wie ben je?

Om deze mooie rol op een professionele manier in te vullen beschik je onder andere over de volgende kwaliteiten:

• Je bent een enthousiaste en betrokken collega met een intrinsieke en professionele interesse voor re-integratievraagstukken.
• Je bent resultaatgericht en werkt consciëntieus, met oog voor detail in soms heel complexe en sensitieve dossiers.
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig. Je bent een initiatiefrijke zelfstarter en je weet je tijd goed in te delen en effectief je prioriteiten te stellen.
• Je hebt een goed ontwikkeld oog de verschillende belangen. Die van onze (ex-) werknemers, hun emoties en de Eigenrisicodragerschap werkgeversverplichtingen.
• Je bent sociaal en communicatief sterk en in staat om je adviezen en boodschappen aan te passen aan de diversiteit aan interne en externe gesprekspartners.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevant hbo-diploma
• Je bent CROV-opgeleid of bereid dit te worden
• Je hebt bij voorkeur werkervaring in een grote organisatie, > 1000 medewerkers.
• Je hebt werkervaring op gebied van re-integratie of als casemanager spoor 2.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Wat biedt deze baan?

• Uitzonderlijke casuïstiek, zoals uitval met dienst gerelateerde klachten/beperkingen.
• Verbreding i.v.m. specifieke regelgeving gericht op Defensie.
• ERD geeft je baan een specifieke dimensie, omdat je daadwerkelijk bijdraagt aan goed werkgeverschap.
• Een leuk, divers en ervaren team, je staat er niet alleen voor je kunt altijd bij elkaar terecht om te sparren en voor advies.
• Successen worden gevierd worden en er is tijd voor een lach en als het nodig is een traan.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Wij, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) leveren daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!
Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg. Achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning leveren.
Dit doen wij met militairen én burgers. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.
Werken bij DCR betekent dat je onderdeel wordt van DOSCO van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD). De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap.

Waar ga je werken:
In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) met als standplaats Amsterdam, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken.
DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie.Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum.
Er werken in Nederland meer dan 100 medewerkers bij DCR, waarvan er momenteel ca 20 in ERD aan de slag zijn, 14 casemanagers, 4 senior casemanagers en 2 regiohoofden.
Het is een leuk en toegewijd team waarbinnen ruimte is voor collegiale counseling en aandacht voor professionalisering en vernieuwende werkwijzen.
Om de noodzakelijke documentatie van het re-integratiedossier te waarborgen verzorgen de afdeling ERD ook diverse administratieve taken.

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

De heer C.A. Crepin, Adviseur Werving & Selectie
[e-mail]
0612093204