Casemanager Eigenrisicodragerschap

Werkenbijdeoverheid; Den Haag; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Deels vanuit huis mogelijk

Standplaats Den Haag (DCR)

Job summary

Defensie is op zoek naar een Casemanager ERD voor de regio West, met standplaats Den Haag en gedeeltelijk thuiswerken mogelijk. Je beheert een caseload en levert een actieve bijdrage aan re-integratietrajecten voor (ex-)medewerkers met WGA/ZW-uitkeringen.

Je hebt HBO-niveau, ervaring als casemanager ERD of vergelijkbaar, rijbewijs B en kennis van UWV-regels. De functie is tijdelijk (38-urige week) met een aanstelling van 24 maanden en biedt mogelijkheden tot bredere inzet binnen Defensie.

Qualifications

• Ervaring als casemanager ERD of soortgelijke rol.
• Kennis van Ziektewet en WGA-proces is vereist.
• Rijbewijs B is noodzakelijk.

Responsibilities

• Beheer van eigen caseload met regie en tijdige tussenstappen.
• Signaleren en bijsturen van knelpunten in dossiers.
• Advies aan lijnmanagers en ketenpartners over re-integratie.
• Toetsen UWV-beschikkingen en re-integratieplannen op juistheid.
• Ondersteunen en adviseren van (ex-)werknemers over inzetbaarheid.
• Samenwerken met UWV en re-integratiebedrijven.

Skills

Casemanager ERD

Regie en Compliance

Kennis ZW/WGA

Education

Relevante HBO-opleiding

Job description

Word jij als Casemanager Eigenrisicodragerschap (ERD) de activerende kracht bij de re-integratie van (gewezen) medewerkers met een WGA-uitkering? Neem graag jij de regie over re-integratietrajecten? Dan is Casemanager (ERD) bij Defensie in de regio West een mooie baan voor jou!

Goede personeelszorg is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Actieve ondersteuning bieden bij re-integratie hoort daar onlosmakelijk bij; de collega's van het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) maken zich hier elke dag hard voor.Als casemanager ERD ben jij de verbindende schakel tussen de re-integranten, interne stakeholders en met externe ketenpartners. Met een caseload van ca. 60 dossiers heb je een diversiteit aan persoonlijke contacten. Je werkt aan complexe dossiers, maar staat er nooit alleen voor: het DCR bundelt een schat aan expertise.
Herken jij kansen en weet je perspectief te bieden om weer aan de slag te gaan. Heb jij al ruime ervaring als casemanager met de ERD-uitvoering van het Ziektewet- en/of WGA-proces?
Dan is dit een prima loopbaanstap!

Waar ga je werken?

In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) met als standplaats Den Haag, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken.
DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie. Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum.
Er werken in Nederland meer dan 100 medewerkers bij DCR, waarvan er momenteel ca 20 in ERD aan de slag zijn, 14 casemanagers, 4 senior casemanagers en 2 regiohoofden.

Wat ga je doen?

Als casemanager ERD ben je de onmisbare regiehouder van je eigen caseload. Je initieert voor elk WGA, WW en ZW dossier de meest passende en effectieve acties. Je behoudt vervolgens het totale overzicht en je weet exact wie wanneer welke stappen moet zetten. Door tijdig knelpunten te signaleren en daadkrachtig bij te sturen, lever je een directe bijdrage aan de beheersing van de financiële lasten die voortvloeien uit het Eigenrisicodragerschap van Defensie. Jouw impactvolle dagelijkse werkzaamheden omvatten:

• Regievoering en Compliance: Je voert actief de regie. bewaakt en garandeert voortgang, kwaliteit en correcte naleving van de Eigenrisicodragers verplichtingen, zo nodig pleeg je interventies.
• Begeleiding en ondersteuning: Je onderhoudt regulier contact met en adviseert (ex-)werknemers over de ontwikkeling hun inzetbaarheid en over de toepasselijke regelgeving.
• Plannen van aanpak: Je stelt deze voor en met (ex)werknemers op, je zorgt o.a. voor de inzet van professionele begeleiding in de re-integratietrajecten.
• Advisering: Als inhoudelijke expert adviseer je gevraagd én ongevraagd lijnmanagers, commandanten en (keten)partners over de status en best mogelijke re-integratie aanpak.
• Risico Beheersing: Je toetst UWV-beschikkingen en re-integratieplannen op juistheid en volledigheid. Je adviseert waar nodig over verbetering van dossiers. Je bewaakt de financiële verplichtingen en ontwikkelt mogelijkheden om deze te beperken. Bij herbeoordelingen en bezwaar & beroep pak je je rol.
• Samenwerking: Je bevordert en onderhoudt de samenwerking met cruciale (keten)partners zoals UWV, re-integratiebedrijven en verzekeringsartsen. Je bouwt actief aan dit netwerk.

• Tijdelijke aanstelling
• 24 maanden
• Dit salaris is op basis van een 38-urige werkweek.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben je?

• Je bent een enthousiaste en betrokken collega met een intrinsieke en professionele interesse voor re-integratievraagstukken.
• Je bent resultaatgericht en werkt consciëntieus, met oog voor detail en gevoeligheden in soms heel complexe en sensitieve dossiers.
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig. Je bent een initiatiefrijke zelfstarter en je weet je tijd goed in te delen en effectief je prioriteiten te stellen.
• Je hebt een goed ontwikkeld oog de verschillende belangen. Die van onze (ex-) werknemers, hun emoties en de Eigenrisicodragerschap werkgeversverplichtingen.
• Je bent sociaal en communicatief sterk en in staat om je adviezen en boodschappen aan te passen aan de diversiteit aan interne en externe gesprekspartners.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevant hbo-diploma (harde functie-eis).
• Je bent CROV-opgeleid of bereid dit te worden.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring in een grote organisatie, > 1000 medewerkers.
• Je hebt meerjarige werkervaring op gebied van re-integratie of als casemanager spoor 2.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Hier kom je te werken

Over DOSCO, DPOD en DCR

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Wij, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) leveren daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht! Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg. Achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning leveren. Dit doen wij met militairen én burgers. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid. Werken bij DCR betekent dat je onderdeel wordt van DOSCO van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD). De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel?

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afrund is van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Ministerie van Defensie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker.