Business Manager Tecwave (Intern)

Tecwave B.V.

Netherlands

Hybrid

EUR 50,000 - 80,000

Full time

24 hours ago

Be an early applicant

Application generator

Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Laptop en iPhone

Hybride werken

Vakantiedagen in overleg

Opleidingen en trainingen passend bij◦

Een cruciale rol in de groei van Tecwe

Job summary

Tecwave B.V. zoekt een Business Manager die vanaf dag één meebouwt aan de toekomst. Je beheert je eigen markt, bouwt relaties, en leidt werving in elektrotechniek & automatisering en aanverwante disciplines.

Je krijgt ruimte voor eigenaarschap, hybride werken en een aantrekkelijk jaarsalaris. Je bouwt mee aan duurzame carrières voor klanten en kandidaten in heel Europa.

Qualifications

Minimaal 5 jaar ervaring in technische arbeidsbemiddeling.
Sterk track record in Elektrotechniek & Automatisering, Automotive, Werktuigbouwkunde/Mechanical, Civiele Techniek of Installatietechniek.
Vloeiend Nederlands en Engels, sterke netwerker en commerciële mindset.

Responsibilities

Nieuwe partnerships opbouwen en marktgroei sturen.
Technische vacatures invullen door intake met kandidaten en selectie.
Netwerk ontwikkelen en onderhouden met Europese recruitmentpartners.
Eigen business unit opzetten en leiden met zelfstandigheid.
Strategische personeelsvraagstukken adviseren aan klanten.

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Bouwen aan de toekomst van Tecwave, vanaf het fundament.

Ruim een jaar geleden begonnen we met één duidelijke missie: recruitment binnen de techniek weer laten luisteren naar de markt.

Tecwave heeft in het eerste jaar bewezen dat onze propositie sterk aanslaat: persoonlijke, inhoudelijke en transparante recruitment, gericht op de duurzame invulling van technische functies.

Niet CV-schuiven, geen quick-wins en geen KPI-fabriek, maar structurele versterking van technische bedrijven én kandidaten die uiteindelijk in dienst kunnen komen bij hun nieuwe werkgever. Want dat is simpelweg wat lijkt te zijn vergeten, terwijl daar nog steeds de grootste vraag ligt binnen de techniek.

En dat werkt. Klanten willen niet jarenlang werken met detacheerders die kandidaten vasthouden voor eigen gewin. En kandidaten hebben geen behoefte om een nummer te zijn op een target-lijst.

De markt snakt naar authenticiteit, maatwerk, transparantie en een persoonlijke aanpak die echt waarde toevoegt.

Precies dát is wat ons eerste jaar bewezen heeft:

Klanten willen graag met ons samenwerken en zo hun teams structureel versterken
Kandidaten kiezen bewust voor onze persoonlijke aanpak en maatwerk carrière coaching
Gestart vanaf scratch en binnen jaar 1 winstgevend

Dit is niet zomaar een bureau.
Dit is een frisse, nuchtere aanpak in een markt die voor grote personele uitdagingen staat.

Daarom gaan we uitbreiden.

We zoeken een ervaren Business Manager die vanaf het eerste uur meebouwt aan de toekomst van Tecwave, en in zijn/haar eigen technische discipline een business unit gaat bouwen.

Waar staan we nu

In het eerste jaar hebben we een stevige basis gelegd:

Een groot netwerk aan klanten en kandidaten in Elektrotechniek & Automatisering
Een bewezen propositie richting bedrijven en kandidaten
Succesvolle invulling van vele technische posities op MBO-, HBO- en WO-niveau
Een sterk internationaal recruitmentnetwerk binnen Europa
Een professionele en geautomatiseerde backoffice
Werving & Selectie + Deta-Vast constructies als modellen, gericht op het invullen van vacatures

En we onderscheiden ons simpelweg doordat wij onze diensten laten aansluiten bij wat een organisatie of kandidaat nodig heeft. We houden niet vast aan specifieke detacheringsmodellen en excessief hoge factoren. We geven specialistische tips aan klanten rondom succesvolle werving en selectie. En we adviseren en coachen kandidaten gericht op hun wens en ambitie, en niet op een zo snel mogelijke plaatsing.

Onze groei en succes zit hem vervolgens in de continuïteit waarbij onze partners en kandidaten graag aan ons verbonden blijven.

De markt reageert hier uitzonderlijk positief op.
En dus… is het tijd voor de volgende fase.

De stip op de horizon

De komende jaren gaan we onze bewezen aanpak verder uitbouwen en professionaliseren. Dit doen we niet door “handjes” aan te nemen, maar door het aantrekken van specialisten in de personeelsbemiddeling van technici, met een bewezen staat van dienst.

Deze rol is vanzelfsprekend niet voor iedereen weggelegd. Maar we zijn van mening dat we moeten groeien op een manier die past bij onze dienstverlening, want: professionals leveren, betekent professional zijn!

We gaan een select aantal business units opzetten (en uitbouwen) de komende jaren in verschillende technische disciplines:

We gaan de business unit Elektrotechniek & Automatisering verder uitbouwen
We gaan nieuwe business units toevoegen waaronder:
- Automotive
- Werktuigbouwkunde/Mechanical
- Civiele Techniek
- Installatietechniek

We gaan teams opbouwen rondom zelfstandig opererende Business Managers die:

Hun eigen markt volledig beheren
Hun netwerk strategisch inzetten
Hun eigen koers bepalen, hun team opbouwen en aansturen
En daarmee bepalen hoe de groei van Tecwave eruitziet

De rol: Business Manager bij Tecwave

We zoeken geen manager die denkt vooral te moeten delegeren, maar iemand die zelf met de voetjes in de modder staat. Een bouwer die dagelijks actief de markt op gaat, klanten op de werkvloer spreekt, bij projecten binnenloopt en begrijpt wat er écht speelt. Bij Tecwave werk je met je handen aan het stuur: jij belt, bezoekt, beweegt en pakt door tot het resultaat er staat.

Je hebt een 360° rol waarin je:

1. Nieuwe partnerships opbouwt
– Je benadert bedrijven in de techniek vanuit je eigen netwerk en ervaring
– Je inventariseert personeelsbehoeften op korte én lange termijn
– Je bepaalt voorwaarden en samenwerkingsvormen
– Je bent zichtbaar bij klanten, ook fysiek

2. Technische vacatures invult
– Je voert intakegesprekken met kandidaten (NL & internationaal)
– Je toont technische en persoonlijke interesse, en bent geen CV-schuiver
– Je begeleidt het volledige proces van selectie tot plaatsing
– Je denkt mee met de opdrachtgever over duurzame versterking, strategisch personeelsbeleid en de ontwikkeling van kandidaten

3. Netwerk bouwt én onderhoudt
– Op LinkedIn ben jij zichtbaar, herkenbaar en inhoudelijk relevant
– Je deelt cases, resultaten, inzichten en vacatures
– Je wordt het vertrouwde gezicht van klanten én kandidaten

4. Werkt met internationale recruitmentpartners
– Je stuurt Europese recruitmentleveranciers aan – Je ontvangt profielen met volledige screening, motivatie & beschikbaarheid – Je helpt internationale technici aan duurzame carrières in NL – Je bouwt langdurige partnerships met leveranciers – Internationaal reizen hoort bij deze rol om relaties te versterken

5. Bouwt je eigen business unit op
– Jij bepaalt hoe jouw markt groeit – Jij werft in de toekomst je eigen collega’s – Jij zet jouw business strategisch neer – Jij geeft richting aan onze dienstverlening

Deze rol betekent: vrijheid, eigenaarschap en ondernemerschap.
Geen micromanagement, talloze meetings, belscripts of bureaucratie.

Wat maakt deze kans uniek?

Jij stapt in wanneer het bedrijf nog klein, wendbaar en snelgroeiend is
Je hebt invloed op strategie, werkwijze, marktbenadering en teamopbouw
Je kunt je eigen business unit uitrollen
Je verdient niet alleen een goed salaris, maar bouwt aan iets wat groter wordt dan de rol die je vervult
Je krijgt ruimte om ideeën om te zetten in actie, vanuit een stabiele basis

Waar veel professionals “een stoel vullen”, krijg jij hier de kans om mede-eigenaar van onze groei te worden met invloed, verantwoordelijkheid en geweldig toekomstperspectief.

Wat vragen we van jou