Bestuurder

Dichtbij kinderopvang; Vianen; On-site; EUR 140,000 - 200,000; Full time

Job summary

Dichtbij Kinderopvang zoekt een bestuurder die de organisatie naar een maatschappelijk betrokken toekomst leidt. U opereert als gezicht naar buiten en stuurt op strategie, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering met aandacht voor pedagogiek en continuïteit.

U heeft aantoonbare ervaring met strategische veranderingen, verbetert relaties met gemeenten, onderwijs en partners, en bewaakt de kwaliteit en financiën. Een sterke netwerker met bestuurlijke ervaring past bij deze groeifunctie.

Qualifications

• Bewezen vermogen tot leidinggeven en verandermanagement.
• Uitzonderlijke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.
• Aantoonbaar strategisch denkvermogen en politieke sensitivity.

Responsibilities

• Geven van richting aan strategie en ontwikkeling van Dichtbij.
• Versterken van samenwerkingen met partners in onderwijs, gemeenten en maatschappelijke sectoren.
• Zorgen voor kwalitatieve, pedagogische en financiële continuïteit van de organisatie.

Job description

Een mooie toekomst voor ieder kind. Daar werkt Dichtbij Kinderopvang iedere dag aan. Niet alleen door goede opvang te bieden, maar vooral door kinderen te zien, te kennen en ze dat extra zetje te geven waardoor ze verder kunnen groeien.

Dichtbij is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie en actief in de regio’s Culemborg, Leerdam, Vianen. Met circa 70 locaties, een gastouderbureau en ruim 500 medewerkers is Dichtbij een grotere organisatie. En toch zit de kracht voor een belangrijk deel in iets kleins: weten wat er speelt, aandacht hebben voor elkaar en dicht bij kinderen, ouders en medewerkers blijven.

Samen, Vertrouwen, Bevlogen, Nieuwsgierig en Ontwikkeling zijn de kernwaarden van Dichtbij. Ze zeggen veel over hoe er wordt gewerkt. Mensen krijgen vertrouwen in hun vakmanschap, ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en kansen om zich te ontwikkelen. Er wordt samengewerkt, geluisterd en van elkaar geleerd. Met een groot hart voor kinderen én met de professionele kennis en kunde die nodig zijn om goede kinderopvang te bieden.

Dichtbij staat midden in de samenleving en zoekt actief de samenwerking met onderwijs, gemeenten en andere maatschappelijke partners. Vanuit de overtuiging dat je samen meer kunt betekenen voor kinderen, wordt gewerkt aan sterke verbindingen en een doorgaande lijn in hun ontwikkeling. Die maatschappelijke samenwerking is een belangrijk onderdeel van de positie van Dichtbij in de regio en biedt ook voor de toekomst volop kansen.

Dichtbij is in 2023 ontstaan uit drie kinderopvangorganisaties. Inmiddels staat er een sterke, professionele organisatie met een stevige positie in de regio. De komende jaren staan in het teken van de verdere realisatie van de meerjarenstrategie 2026–2028. De nieuwe bestuurder bouwt voort op wat er staat en kijkt samen met de organisatie vooruit: wat hebben kinderen en gezinnen in deze regio straks nodig, welke kansen liggen er voor Dichtbij en met wie kunnen we daarin samen optrekken?

De functie

Als bestuurder stap je binnen in een organisatie waar veel is opgebouwd en waar mensen met betrokkenheid en plezier werken. Je ziet en waardeert wat er staat, bent oprecht nieuwsgierig naar de organisatie en de mensen en bouwt daarop verder. Vanuit de meerjarenstrategie 2026–2028 geef je richting aan de volgende ontwikkelfase van Dichtbij en zorg je dat ambities worden vertaald naar heldere keuzes en concrete resultaten.

Een belangrijk deel van jouw opdracht ligt buiten de organisatie. Je bent het gezicht van Dichtbij en versterkt actief haar positie als maatschappelijke partner in de regio. De samenwerking met onderwijs, gemeenten, zorg, welzijn en andere maatschappelijke partners is essentieel voor het succes van Dichtbij. Je investeert in bestaande relaties, brengt partijen bij elkaar en initieert nieuwe samenwerkingen die bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen en gezinnen én aan de verdere ontwikkeling van Dichtbij.

Je beweegt je gemakkelijk in het maatschappelijk en politiek-bestuurlijk krachtenveld en volgt ontwikkelingen in de kinderopvang en de regio op de voet. Je hebt een heldere visie op de toekomst van de kinderopvang en weet wat ontwikkelingen betekenen voor Dichtbij. Je ziet en benut kansen voor samenwerking, innovatie en groei en durft daarin ondernemend te denken. Vanuit de maatschappelijke opdracht én een gezonde bedrijfsvoering geef je richting aan de verdere ontwikkeling en uitbouw van de organisatie.

Intern toon je verbindend leiderschap. Je werkt nauw samen met het managementteam en geeft richting vanuit vertrouwen in de kracht en professionaliteit van medewerkers. Je creëert ruimte voor eigenaarschap, stimuleert samenwerking en betrokkenheid en vraagt verantwoordelijkheid en verantwoording binnen heldere kaders. Daarbij heb je oog voor de kracht en eigenheid van de verschillende locaties en professionals. Je weet medewerkers op een inspirerende én resultaatgerichte manier te betrekken bij de realisatie van de koers.

Als bestuurder ben je integraal eindverantwoordelijk voor Dichtbij. Je draagt verantwoordelijkheid voor de strategie, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering en stuurt op inhoudelijke, pedagogische én financiële resultaten. Je bewaakt de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de organisatie en houdt de balans tussen de maatschappelijke opdracht, pedagogische kwaliteit en een gezonde bedrijfsvoering. Je overziet de samenhang, stelt prioriteiten en durft keuzes te maken wanneer dat nodig is.

Goed werkgeverschap is daarin een belangrijk thema. In een krappe arbeidsmarkt zorg je samen met het MT voor een omgeving waarin mensen graag werken, verantwoordelijkheid kunnen nemen en zich blijven ontwikkelen. Je hebt oog voor wat nodig is om Dichtbij ook op langere termijn een aantrekkelijke werkgever en een sterke, professionele organisatie te laten zijn.

Je werkt open en constructief samen met de ondernemingsraad en de centrale oudercommissie. Aan de Raad van Toezicht leg je verantwoording af over de koers en resultaten van Dichtbij. Je benut de Raad ook als sparringpartner en klankbord en zorgt voor een open, transparante en integere samenwerking.

Wie ben jij?

Je bent een bestuurder die gemakkelijk verbinding maakt met mensen én naar buiten gericht is. Open, benaderbaar en oprecht geïnteresseerd. Je luistert, stelt vragen en weet wat er in een organisatie leeft. Tegelijkertijd stap je gemakkelijk op anderen af, bouw je een relevant netwerk op en krijg je energie van het verbinden van mensen en organisaties rond een gezamenlijke maatschappelijke opgave.

Je brengt positieve energie. Je ziet wat goed gaat en krijgt er plezier van om daarop verder te bouwen. Je bent nieuwsgierig en ondernemend, ziet mogelijkheden en durft nieuwe wegen te verkennen. Daarbij verlies je niet uit het oog wat Dichtbij sterk maakt en wat medewerkers, kinderen en ouders nodig hebben aan continuïteit en stabiliteit.

Warm en mensgericht betekent voor jou niet vrijblijvend. Je geeft richting, stelt prioriteiten, maakt keuzes en stuurt op resultaat. Je kunt op strategisch niveau denken en bent ook in staat die strategie te vertalen naar de operatie en daadwerkelijke realisatie. Je weet anderen daarin mee te nemen zonder verantwoordelijkheden over te nemen.

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring in een integrale eindverantwoordelijke bestuurlijke positie in een veranderende omgeving. Je kent de dynamiek van een professionele dienstverlenende en/of maatschappelijke organisatie. Ervaring in de kinderopvang is een pre; ook ervaring in bijvoorbeeld onderwijs, zorg of een andere maatschappelijke omgeving kan goed passen. Belangrijk is dat je de kinderopvangsector begrijpt, een heldere visie hebt op de toekomst ervan en vanuit die visie kansen ziet voor de verdere ontwikkeling van Dichtbij.

Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het realiseren van strategische veranderingen. Je begrijpt bedrijfsvoering en financiën en weet welke voorwaarden nodig zijn voor een gezonde en duurzame organisatie. Je kunt maatschappelijke doelstellingen, pedagogische kwaliteit en financiële continuïteit met elkaar verbinden.

Je beschikt over strategische denkkracht en een scherp analytisch vermogen, bent besluitvaardig en durft knopen door te hakken. Je beweegt je met natuurlijke autoriteit, souplesse en tact in een politiek-bestuurlijk krachtenveld en kunt omgaan met verschillende en soms tegengestelde belangen. Je communiceert helder en transparant, staat open voor feedback en kunt ook jezelf relativeren. En humor? Die wordt zeker gewaardeerd.

Het aanbod

Dichtbij biedt je een betekenisvolle bestuurlijke positie binnen een professionele en maatschappelijk betrokken kinderopvangorganisatie die stevig geworteld is in de regio. Je krijgt de ruimte om voort te bouwen op een sterke basis en samen met het managementteam en de professionals verder richting te geven aan de ontwikkeling en positionering van Dichtbij.

Het betreft een fulltime functie. De arbeidsvoorwaarden passen bij de maatschappelijke context en verantwoordelijkheid van de functie. De Raad van Toezicht hanteert daarbij de Richtlijn Arbeidsvoorwaarden Bestuurders Kinderopvang van VTO3. Binnen dit kader wordt een passende beloning overeengekomen die recht doet aan de omvang, complexiteit en verantwoordelijkheid van deze bestuurlijke rol.

De beoogde startdatum is 1 januari 2027. Uiteraard wordt daarbij rekening gehouden met een eventuele opzegtermijn.

De procedure

De werving en selectie wordt begeleid door K+V. We hanteren de volgende stappen en data. De procedure ziet er als volgt uit:

• Reageren kan tot en met maandag 2 november 2026.
• Uiterlijk donderdag 5 november ontvang je een terugkoppeling op jouw sollicitatie.
• Op dinsdagmiddag 10 november vinden de Speedgesprekken plaats. In korte gesprekken maak je kennis met verschillende commissies, bestaande uit leden van de Raad van Toezicht en een brede vertegenwoordiging vanuit de organisatie. Zo ontstaat van beide kanten een eerste en veelzijdig beeld.
• Met de kandidaten met wie we graag verder kennismaken, voeren we op vrijdagochtend 13 november een verdiepend gesprek. In dit gesprek is er alle ruimte om uitgebreider stil te staan bij jouw ervaring, motivatie, leiderschap en de opgave van Dichtbij.
• Afronding van de procedure vindt plaats op dinsdagavond 17 november.

De beoogde startdatum is 1 januari 2027.

Geïnteresseerd?

Ben je enthousiast geworden en herken je jezelf in het profiel? Dan komen we graag met je in contact. Je kunt reageren via de sollicitatiebutton met je cv en motivatiebrief.

Een goede brief schrijven is tegenwoordig misschien makkelijker dan ooit. Toch zijn we vooral benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal: wat spreekt je aan in Dichtbij, waarom past deze bestuurlijke opgave bij jou en wat breng jij daarin mee? We lezen iedere motivatie daarom met aandacht en zien graag iets van jouzelf terug in je brief.

Voor vragen over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Trudy van Iwaarden-Krist van K+V.

Reageren kan tot en met maandag 2 november 2026.