Directeur Financiën, risicosturing en control

KION Kinderopvang; Nijmegen; On-site; EUR 69,359 - 94,915; Full time

Benefits offered by this job

Open en betrokken sfeer

Ruimte voor professionalisering

Job summary

Een kinderopvangorganisatie in Nijmegen zoekt een Directeur Financiën om de financiële koers te sturen en met een team de ondersteuning aan locaties en medewerkers te waarborgen. Je verantwoordelijkheden omvatten de aansturing van Financiën en strategische besluiten met oog voor maatschappelijke impact. Een RA-titel en ervaring op hoog niveau zijn vereist. Hij of zij moet ook de ontwikkeling van datagedreven werken bevorderen. Het salaris ligt tussen €6.215 en €8.505 per maand.

Qualifications

• Stevige leidinggevende ervaring binnen het financiële domein.
• Bewezen ervaring op strategisch niveau.
• Kennis van risicomanagement en informatieveiligheid.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de financiële koers van KION.
• Aansturing van de afdelingen Financiën en Planning & Control.
• Ontwikkelen van een toekomstgerichte huisvestingsvisie.

Skills

koersvast

processgericht

heldere communicatie

maatschappelijk gedreven

Education

RA-titel

Job description

Directeur Financiën, Risicosturing en Control

Join to apply for the Directeur Financiën, risicosturing en control role at KION Kinderopvang.

KION (Stichting Kinderopvang Nijmegen) is een kinderopvangorganisatie zonder winstoogmerk, met 190 locaties in Nijmegen en omgeving. Iedere dag zetten bijna 1.500 professionals zich in voor de ontwikkeling van kinderen van 0 tot en met 12 jaar. Spelenderwijs en met liefdevolle aandacht. In een vertrouwde omgeving waarin kinderen zich in hun eigen tempo kunnen ontwikkelen.

Werken bij KION betekent deel uitmaken van een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht. Kinderopvang is niet zomaar een baan; het is een kans om een blijvende impact te maken op de toekomst van kinderen. Dat vraagt om betrokken mensen die met plezier samenwerken en elkaar versterken.

Op het servicebureau van KION in Nijmegen werken professionals die achter de schermen alles mogelijk maken. Zij zorgen ervoor dat locaties, medewerkers en gezinnen elke dag de juiste ondersteuning krijgen.

Van planning tot beleid, van financiën tot ICT: er wordt met aandacht gewerkt aan duidelijke processen en praktische oplossingen. Er heerst een open en inclusieve cultuur met ruimte om te leren, te groeien en jezelf te zijn.

Samen bouwen we aan sterke kinderopvang – vandaag en voor de toekomst.

De functie

Als directeur Financiën, Risicosturing en Control geef je richting aan de financiële koers van KION. Je bent eindverantwoordelijk voor de afdelingen Financiën, Planning & Control én voor de aansturing van de privacy officer. Je bent eindverantwoordelijk voor een stabiele financiële bedrijfsvoering én een professionele, proactieve ondersteuning van de hele organisatie. Met jouw teams zorg je dat de basis klopt: van zorgvuldige administratie tot heldere rapportages en betrouwbare stuurinformatie. Je creëert overzicht, versterkt processen en brengt rust én richting. Daarbij weet je abstracte vraagstukken op strategisch niveau te vertalen naar concrete doelen en heldere kaders voor je teams.

Je werkt samen in het directieteam met drie collega-directeuren (twee regiodirecteuren en een directeur Beleid & Support) en legt verantwoording af aan de bestuurder. Je bent onderdeel van het KION Management Overleg en schakelt daar met de bestuurder, collega-directeuren en de staf. Daarnaast onderhoud je nauw contact met de bestuurder en de raad van toezicht. In jouw rol ben je niet alleen financieel sparringpartner, maar ook een procesdenker en kritische blik; iemand die eigenaarschap stimuleert, risico’s overziet en strategische keuzes durft te maken. Je vertaalt het beleid en de koers van de organisatie naar werkbare kaders en richting voor je teams en fungeert als brug tussen de uitvoering en het directieniveau.

De komende jaren ligt er een belangrijke opdracht in het ontwikkelen van een toekomstgerichte huisvestingsvisie, met bijbehorend plan van aanpak. Dit vraagt om keuzes, onder andere op het gebied van huren, eigendom en doorontwikkeling van panden, in nauwe afstemming met onderwijspartners. Daarnaast is het aan jou om KION als geheel verder te brengen in datagedreven werken. Er ligt al een stevige basis binnen de financiële teams, maar de volgende stap is het ondersteunen van de organisatiebrede professionalisering met betere inzichten, sturingsinformatie en procesverbetering. Denk daarbij ook aan strategische vragen als: zitten wij nog op de juiste plekken, in de juiste wijken? Waar liggen groeikansen of risico’s? Jouw analyse en sturing helpen bij het maken van onderbouwde keuzes — altijd met oog voor het maatschappelijke belang van KION als organisatie zonder winstoogmerk. Soms vraagt dat om investeren in locaties die financieel minder aantrekkelijk zijn, maar wél van grote waarde zijn voor de gemeenschap, of om scherpte op thema’s als privacy en informatieveiligheid, die onder jouw verantwoordelijkheid vallen.

De maatschappelijke opdracht van KION vraagt om een financieel directeur die verder kijkt dan cijfers alleen. Je speelt een actieve rol in strategische vraagstukken, onder andere over de positionering van de kinderopvang in een veranderend stelsel. Daarbij kijk je niet alleen naar KION zelf, maar ook naar de dynamiek in de sector, mogelijke samenwerkingen of consolidaties, en de impact van (politieke) keuzes op de toekomst van kinderopvang.

Requirements

• koersvast | verbindend
• procesgericht | verantwoordelijkheidsgevoel | denkt integraal | neemt ruimte én geeft ruimte
• communiceert helder | bouwt aan teams | strategisch sparringpartner | betrouwbaar | analytisch sterk
• maatschappelijk gedreven

Je hebt stevige leidinggevende ervaring binnen het financiële domein en beweegt je met gemak op strategisch niveau. Je opereert aantoonbaar op w‑niveau en beschikt bij voorkeur over een RA‑titel. Kennis van risicomanagement, informatieveiligheid en AO/IC is belangrijk. Je weet hoe je overzicht creëert, processen inricht en bestuurlijke informatievoorziening versterkt.

Tegelijk ben je veel meer dan een financial. Je krijgt energie van samenwerken, haalt het beste uit teams en gunt mensen eigenaarschap. Je ziet samenhang, legt verbindingen en zorgt dat de koers helder blijft voor iedereen. Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus, schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en weet wat nodig is om professionals in hun kracht te zetten.

Je kiest bewust voor een organisatie met een maatschappelijke opdracht. Je voelt je verbonden met het grotere doel van kinderopvang en begrijpt dat maatschappelijke impact soms andere keuzes vraagt dan financieel rendement.

Je staat stevig in je rol, bent betrouwbaar en koersvast. Je bent iemand op wie gebouwd kan worden: doordacht, zorgvuldig en niet bang om knopen door te hakken. Je combineert een analytisch vermogen met bestuurlijke sensitiviteit en overziet niet alleen de cijfers, maar ook de bredere context en gevolgen van besluiten.

Het aanbod

Een functie met impact, in het hart van een organisatie met een grote maatschappelijke betekenis. Je krijgt de ruimte om koers te bepalen, veranderingen aan te jagen en samen te bouwen aan een toekomstbestendige kinderopvang. De sfeer is open en betrokken, met oog voor mensen én resultaat.

De functie is ingeschaald in schaal 14 van de cao kinderopvang. Het bijbehorende bruto maandsalaris ligt tussen €6.215 en €8.505 op basis van een 36‑urige werkweek. De uiteindelijke inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao kinderopvang.

De procedure

De begeleiding van deze procedure is in handen van K+V. Ze werken met de Speed Slow Show‑aanpak: een manier van selecteren die ruimte geeft om elkaar onbevangen te ontmoeten en écht te leren kennen.

• Tijdens de Speed‑fase voeren kandidaten korte, energieke gesprekken met twee commissies. In deze eerste ontmoetingen draait het om persoonlijkheid, drijfveren en de eerste klik.
• De Slow‑ronde is een verdiepend gesprek met meer tijd en aandacht voor visie, leiderschap en fit met de organisatie.
• De Show‑ronde biedt ruimte voor een presentatie of casus, waarin kandidaten laten zien hoe zij de rol in de praktijk zouden invullen.

De tijdlijn

Je kunt reageren t/m 7 december 2025. Op 10 december maakt K+V een selectie van de kandidaten die ze willen uitnodigen. Uiterlijk donderdag 11 december hoor je of je wordt uitgenodigd voor de speeddates die plaatsvinden op dinsdagochtend 16 december.

Wanneer je doorgaat naar de volgende ronde dan vindt het verdiepende gesprek (de Slow‑ronde) plaats na de kerstvakantie, op dinsdagmiddag 6 januari. Kandidaten die daarna doorgaan worden donderdagochtend 15 januari verwacht voor de casuspresentatie (de Show).

Contact

Wil je meer weten over deze functie of de procedure? Neem gerust contact op met Trudy van Iwaarden‑ Krist, adviseur bij K+V, telefoonnummer 06 12121230.

Direct solliciteren kan natuurlijk ook. Reageer uiterlijk 7 december 2025 via de website van K+V. Via de volgende link kom je direct op de juiste website.

Conform AVG kunnen wij sollicitaties die we via de KION website ontvangen niet doorsturen naar K+V. Solliciteer daarom direct via de K+V website.