Beleidsmedewerker wegen

Werkenbijnederbetuwe; Neder-Betuwe; Remote; EUR 57,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 10 (€5.624,-/maand)

28 verlofdagen + 26 extra verlofoptie

Individueel Keuzebudget 17,05%

Reiskostenvergoeding

32–36 uur per week

Job summary

Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Beleidsmedewerker Wegen om beleid te ontwikkelen en uitvoering te sturen voor wegen en openbare ruimte. U werkt nauw samen met collega’s en aannemers en bewaakt de uitvoering via MJIP en aanbestedingen.

U werkt 32–36 uur per week, met een salaris tot 5.624 euro bruto per maand en aantrekkelijke verlofregelingen. Afhankelijk van ervaring kan men starten in aanloopschaal 9; gedeeltelijk werken op kantoor met reiskostenvergoeding.

Qualifications

• Vlakt moeiteloos tussen beleid, uitvoering en inwoners en signaleert gevoeligheden.
• Ervaring met RAW-bestekken en aanbestedingsprocedures.
• Kennis van civieltechnisch beleid voor wegen en openbare ruimte.

Responsibilities

• Ontwikkel en actualiseer beleid voor wegen, openbare verlichting en straatmeubilair.
• Houd MJIP voor wegen en kabels en leidingen actueel.
• Adviseer bestuur, stem af met portefeuillehouder en regie op aanbestedingen en realisatie.

Skills

Beleid en uitvoering

Stakeholder communicatie

Signaalpolitiek-bestuurlijke gevoelig-

Education

HBO civiele techniek

Tools

GIS

Beheersystemen Groenestein

Job description

In Neder-Betuwe zijn de wegen goed onderhouden en begaanbaar. Ook in de winter. ’s Avonds brandt de straatverlichting. Kabels en leidingen liggen veilig in de grond. Allemaal dankzij jou. Als beleidsmedewerker wegen zorg je daarvoor, samen met je collega’s. Sta jij op om beleid voor wegen te maken? En stop je niet voordat de uitvoering is geregeld?

• Een salaris in schaal 10 (max. €5.624,- per maand op basis van 36 uur)
• 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid tot het bijkopen van 26 dagen extra verlof
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris
• Reiskostenvergoeding voor al je kilometers woon-werkverkeer
• Een functie voor 32 uur tot 36 uur per week

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en actualiseert beleid voor wegen, openbare verlichting, straatmeubilair en civiele kunstwerken.
• Je houdt de meerjareninvesteringsplanning (MJIP) van wegen en van kabels en leidingen actueel.
• Je adviseert het bestuur, stemt af met de portefeuillehouder en voert regie op aanbestedingen en realisatie van projecten.

Wat wij van jou vragen

• Je schakelt moeiteloos tussen beleid, uitvoering en inwoners. Je houdt overzicht als er veel op je afkomt en signaleert politiek-bestuurlijke gevoeligheden voordat ze escaleren.
• Je hebt ervaring met RAW-bestekken en aanbestedingsprocedures
• Je hebt kennis van civieltechnisch beleid voor wegen en openbare ruimte

Als Beleidsmedewerker wegen beheer jij ons wegennet en de openbare ruimte. Je ontwikkelt beleid en bewaakt de uitvoering ervan. Je werkt samen met collega’s en aannemers. Ook krijg jij de beleidsmatige coördinatie over onze gladheidsbestrijding. Daarnaast houd jij de meerjarige investeringsplanning van wegen en van kabels en leidingen up-to-date.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste taken:

• Je ontwikkelt en actualiseert beleid voor wegen, openbare verlichting, straatmeubilair en civiele kunstwerken.
• Je coördineert en organiseert de gladheidsbestrijding in de gemeente.
• Je houdt de meerjareninvesteringsplanning (MJIP) van wegen en van kabels en leidingen actueel.
• Je adviseert het bestuur, stemt af met de portefeuillehouder en voert regie op aanbestedingen en realisatie van projecten.
• Je bent aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en belangenverenigingen. Je betrekt bewoners en belangenverenigingen bij het opstellen van beleid en bij projecten.
• Salaris tot € 5.624, – bruto per maand (schaal 10, 36 uur). Afhankelijk van je opleiding en ervaring kunnen we ook starten in aanloopschaal 9.
• We verwachten je op zijn minst 50% van de week op kantoor. De rest van je tijd werk je waar en wanneer je het scherpst bent, met een vergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag;
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Je schakels moeiteloos tussen beleid, uitvoering en inwoners. Het ene moment leg je een maatregel uit tijdens een inwonersavond, het andere moment onderbouw je een investeringsvoorstel voor het bestuur. Je houdt overzicht als er veel op je afkomt en signaleert politiek-bestuurlijke gevoeligheden voordat ze escaleren.

Daarnaast heb je:

• hbo-werk- en -denkniveau, richting civiele techniek (bijvoorbeeld Larenstein).
• ervaring met RAW-bestekken en aanbestedingsprocedures.
• kennis van GIS en beheersystemen zoals Groenestein.
• kennis van civieltechnisch beleid voor wegen en openbare ruimte.

Vertel in je motivatie wat jij meebrengt en waar je wilt groeien.

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 200 medewerkers voor de ru u 2550 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘ Over ons ‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Wat onze organisatie kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Je komt te werken binnen vakgebied Leefomgeving & Ruimte in Team Uitvoering Beheer Leefomgeving. Je werkt nauw samen met collega-beheerders en de buitendienst.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. We werken met een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven.

Laat je inspireren door toekomstige collega's

Zo verloopt een succesvolle sollicitatie

Stap 1/5

Sollicitatie indienen

Stap 2/5

Beoordeling brief

Past jouw motivatiebrief bij de functie? Dan nodigen we je snel uit voor een koffiegesprek.

Stap 3/5

Eerste gespreksronde

Je gaat in gesprek met de manager en toekomstige directe collega’s. Het is een eerste kennismaking waarin je kunt vertellen over bijvoorbeeld motivatie, werkervaring en relevante vaardigheden.

Stap 4/5

Tweede gespreksronde

Was het eerste gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek waarin we wat diepgaander op de materie in gaan.

Stap 5/5

Arbeidsvoorwaardengesprek

Je gaat met de manager en P&O om tafel om de arbeidsvoorwaarden en datum van indiensttreding te bespreken. Akkoord? Fijn! Dan gaat er een handtekening onder en kun je beginnen.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief!

We maken graag kennis met je! Werk je al bij een gemeente? Ben je toe aan een functie met meer verantwoordelijkheid? Of wil je juist een horizontale stap zetten? Stuur ons je motivatie.

Voor deze vacature wachten we geen termijn af. We reageren op binnengekomen sollicitaties en onderzoeken graag met jou of wij een match zijn. Zien we potentie? Dan nodigen we je uit om op gesprek te komen op ons gemeentehuis.

Vragen over de functie: Sabine Gabriel, Teammanager Uitvoering Beheer Leefomgeving (06-23361365)