Accountmanager Buitengebied en Agrarische Bedrijven

Werken in Gelderland; Borculo; Hybrid; EUR 57,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Ontwikkeling en training

Individueel Keuze Budget 17,05%

Hybride werken vergoeding thuiswerkple

Bedrijfstelefoon en laptop

Contract voor onbepaalde tijd na jaar

Job summary

Werken in Gelderland zoekt een Accountmanager die als hét aanspreekpunt voor ondernemers in het buitengebied optreedt, met extra aandacht voor de agrarische sector. Je onderhoudt actief contact, signaleert ontwikkelingen en verbindt initiatieven met gemeentelijke doelen en beleid.

Je werkt samen met collega’s van ruimtelijke ontwikkeling en duurzaamheid, vertegenwoordigt de gemeente in regionale netwerken en denkt mee aan de toekomst van het landelijk gebied.

Qualifications

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau.
• Affiniteit met ontwikkelingen in het buitengebied en agrarische sector.
• Bij voorkeur ervaring op snijvlak tussen bedrijfsleven en gemeente.
• De taal spreekt van inwoners en organisaties in het buitengebied.

Responsibilities

• Fungeer als gesprekspartner voor ondernemers en organisaties in het buitengebied.
• Verbindt gemeentelijk beleid met praktijk en andersom.
• Signaleer ontwikkelingen en breng die onder de aandacht van beleidsadviseurs.
• Bouwt en onderhoudt netwerken met waterschappen, belangenorganisaties en lokale samenwerkingsverbanden.
• Levert een bijdrage aan gebiedsprocessen in het landelijk gebied.
• Vertegenwoordigt de gemeente in regionale netwerken en samenwerkingsverbanden.

Skills

HBO-niveau

Netwerken

Relatiebeheer

Creatief denken

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-niveau

Job description

Wat ga je doen?

Als Accountmanager ben jij vanuit de gemeente hét aanspreekpunt voor ondernemers en organisaties die actief zijn in het buitengebied, met extra aandacht voor de agrarische sector. Je onderhoudt actief contact, volgt ontwikkelingen, ondersteunt bij vraagstukken en verbindt initiatieven met gemeentelijke doelen en beleid. Je werkt daarbij samen met collega’s uit andere domeinen, zoals (vrijetijds)economie, natuur en landschap, duurzaamheid en ruimtelijke ontwikkeling. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in regionale netwerken en samenwerkingsverbanden en denkt mee over de toekomst van het landelijk gebied.

• Je fungeert als gesprekspartner voor ondernemers en organisaties in het buitengebied, waaronder de agrarische sector en verbindt waar nodig.
• Je verbindt gemeentelijk beleid met praktijk, en andersom.
• Je signaleert ontwikkelingen en brengt die onder de aandacht van de beleidsadviseurs.
• Je bouwt en onderhoudt netwerken met onder andere gebiedspartners zoals waterschap, belangenorganisaties en lokale samenwerkingsverbanden.
• Je levert een bijdrage aan gebiedsprocessen in het landelijk gebied.

Wat ga je doen?

Als Accountmanager ben jij vanuit de gemeente hét aanspreekpunt voor ondernemers en organisaties die actief zijn in het buitengebied, met extra aandacht voor de agrarische sector. Je onderhoudt actief contact, volgt ontwikkelingen, ondersteunt bij vraagstukken en verbindt initiatieven met gemeentelijke doelen en beleid. Je werkt daarbij samen met collega’s uit andere domeinen, zoals (vrijetijds)economie, natuur en landschap, duurzaamheid en ruimtelijke ontwikkeling. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in regionale netwerken en samenwerkingsverbanden en denkt mee over de toekomst van het landelijk gebied.

• Je fungeert als gesprekspartner voor ondernemers en organisaties in het buitengebied, waaronder de agrarische sector en verbindt waar nodig.
• Je verbindt gemeentelijk beleid met praktijk, en andersom.
• Je signaleert ontwikkelingen en brengt die onder de aandacht van de beleidsadviseurs.
• Je bouwt en onderhoudt netwerken met onder andere gebiedspartners zoals waterschap, belangenorganisaties en lokale samenwerkingsverbanden.
• Je levert een bijdrage aan gebiedsprocessen in het landelijk gebied.

Hoe kan je werkdag eruitzien?

Je start de dag met een regisseurs-overleg van een gebiedsproces. Hier vertegenwoordig je de gemeente en breng je de gemeentelijke beleidsdoelen, belangen en standpunten in. Samen met partners bespreek je de voortgang en kansen voor het gebied. Terug op het gemeentehuis sluit je aan bij het interne plattelandsoverleg. Je deelt signalen en ontwikkelingen uit het buitengebied met je beleidscollega's en bespreekt de aandachtspunten die uit het overleg van de ochtend naar voren zijn gekomen. Zo zorg je ervoor dat beleid, uitvoering en bestuur goed op elkaar aansluiten. In de middag ga je op bezoek bij een agrariër die vragen heeft over ontwikkelingen in het buitengebied. Je luistert naar zijn vragen, licht het gemeentelijke beleid toe en kijkt welke organisatie, regeling of samenwerkingspartner hierbij een rol kan spelen. Waar nodig leg je de verbinding met de juiste partij. Daarna werk je acties en afspraken uit verschillende overleggen uit. Ook bereid je een bestuurlijk overleg voor met een sectorpartij, zoals LTO, zodat de wethouder goed geïnformeerd het gesprek kan voeren. Geen dag is hetzelfde: je schakelt voortdurend tussen beleid, uitvoering, bestuur en de praktijk in het buitengebied. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van een vitaal en toekomstbestendig platteland.

Wie zijn wij?

Het team Ruimte en Economie bestaat uit circa 15 personen. Ons team is verantwoordelijk voor de integrale beleidsontwikkeling en advisering binnen het fysieke domein. We werken nauw samen als beleidsadviseurs/beleidsmedewerkers aan de thema’s zoals Toerisme, Energie(transitie), Platteland, Duurzaamheid, Economische Zaken en Volkshuisvesting. Vanuit onze gezamenlijke kennis en expertise werken we aan de opgave in het fysieke domein. Wij zorgen voor afstemming en vertalen de opgave naar samenhangend beleid en leveren een bijdrage aan gebiedsgerichte initiatieven. Wij adviseren daarnaast het college van B&W en onderhouden contacten met externe partners en werken aan beleidsstukken, visiedocumenten en uitvoeringsprogramma’s

Wat bieden wij jou?

• Jouw ontwikkeling ondersteunen we, want leren en innoveren staan bij ons centraal. Hoe je dat merkt? Er is ruimte voor het volgen van trainingen, cursussen en opleidingen.
• Iedereen krijgt bij ons een Individueel Keuze Budget van 17,05% over je brutosalaris dat je naar eigen inzicht kan laten uitbetalen of kan inzetten om bijvoorbeeld extra vakantiedagen te kopen. Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km;
• Je kunt hybride werken en daarbij een vergoeding krijgen voor het inrichten van je thuiswerkplek. Vanzelfsprekend heeft iedereen een eigen telefoon en laptop. Op het gemeentehuis, thuis of elders, we doen er alles aan zodat jij je werk goed kunt doen;
• Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand (functionele schaal 10, aanloop schaal 9 is van toepassing bij weinig ervaring) op basis van een 36-urige werkweek van de Cao Gemeenten;
• Een jaarcontract en als het ons beiden goed bevalt, daarna een contract voor onbepaalde tijd.

Wie zoeken wij?

Een enthousiaste, communicatief sterke verbinder met hart voor het buitengebied, met kennis van de agrarische sector en oog voor maatschappelijk belang.

Wij zoeken iemand die:

• Minimaal hbo‑werk‑ en denkniveau heeft.
• Affiniteit heeft met ontwikkelingen in het buitengebied
• Bij voorkeur ervaring heeft op het snijvlak tussen bedrijfsleven en de gemeente.
• De taal spreekt van inwoners en organisaties in het buitengebied, waaronder agrarische ondernemers.
• Goed kan schakelen tussen verschillende rollen, belangen en niveaus.
• Sterk is in relatiebeheer en netwerken.
• Creatief is, zelfstandig werkt en denkt in mogelijkheden.
• Een positieve instelling heeft en een gezonde dosis humor meebrengt.

Waar kom je te werken?

Onze organisatie is volop in ontwikkeling.We hebben teamleiders toegevoegd aan onze managementstructuur. Samen bouwen we verder aan een organisatie waarbij autonomie in je werk hand in hand gaat met duidelijkheid en structuur.

Je kunt solliciteren tot 11 november 2026. De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdagmiddag 19 november 2026.

Heb je nog vragen?

Zijn ze inhoudelijk, neem dan contact op met Marcel Diepenmaat, teamleider. Marcel is bereikbaar via 06-86899834 of via de mail [e-mail].

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met onze HR-Servicedesk via 0545 – 250 500 of door te mailen naar [e-mail].

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. Wij willen een plek bieden waar iedereen ertoe doet en waar mensen zich welkom voelen. We vinden het belangrijk dat we veel verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams hebben. Met al deze verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen en sluiten we aan bij de ontwikkelingen in de maatschappij. Herken je je in bovenstaand profiel en ben jij enthousiast over de functie? Voel je dan welkom om te solliciteren.