Beleidsmedewerker veiligheid

Gemeente Ede; Ede; Hybrid; EUR 57,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris tot max €5.624 (sca

Job summary

Gemeente Ede zoekt een Beleidsmedewerker veiligheid (GIAR) die bijdraagt aan beleid rondom geweld in afhankelijkheidsrelaties. Je werkt zelfstandig aan uiteenlopende beleidsvragen en draagt bij aan projecten, onderzoeken en evaluaties.

Je treedt in dienst bij de Interventie-afdeling en werkt nauw samen met regionale partners om de regionale aanpak te versterken. Sluit je aan bij een team van ongeveer 40 professionals en help mee om signalen uit de praktijk om te zetten in beleid.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, sociaal werk, integrale veiligheid of vergelijkbaar.
• Relevante werkervaring met beleidsontwikkeling binnen sociaal domein, zorg en/of veiligheid.
• Affiniteit met geweld in afhankelijkheidsrelaties, huiselijk geweld, kindermishandeling en gerelateerde veiligheidsvraagstukken.
• Ervaring met analyseren van ontwikkelingen, signalen en informatie en vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Ervaring met samenwerking met verschillende organisaties en professionals binnen sociaal en/of veiligheidsdomein.

Responsibilities

• Het ontwikkelen, uitwerken en actualiseren van lokaal beleid rondom geweld in afhankelijkheidsrelaties.
• Het signaleren en analyseren van knelpunten in beleid en uitvoering en het uitwerken van oplossingsrichtingen.
• Het voorbereiden en begeleiden van lokale projecten, onderzoeken en evaluaties.
• Het monitoren van voortgang en effecten van beleid en voorstellen voor verbetering.
• Het ophalen en vertalen van signalen uit de praktijk in samenwerking met Interventieteam en partners.
• Samenwerken met regionale en lokale partners en bijdragen aan samenwerking tussen zorg, veiligheid en sociaal domein.
• Bijdragen aan regionale overleggen en werkgroepen en inhoudelijke inbreng.

Skills

Analytisch

Samenwerkingsgericht

Communicatief vaardig

Kennis geweld in afhankelijkheidsrelas

Education

HBO-opleiding

Job description

Beleidsmedewerker veiligheid

Beleidsmedewerker veiligheid met taakaccent geweld in afhankelijkheidsrelaties

De gemeente Ede groeit de komende jaren naar 140.000 inwoners. Daarmee nemen ook de veiligheidsopgaven toe. Geweld in afhankelijkheidsrelaties, zoals huiselijk geweld, kindermishandeling en femicide, is een ingrijpend maatschappelijk probleem. Ook in Ede zien we een duidelijke toename van complexe casussen. De gevolgen voor slachtoffers, gezinnen en de samenleving zijn groot en brengen hoge persoonlijke en maatschappelijke kosten met zich mee. Als centrumgemeente voor de regio heeft Ede een belangrijke rol in de aanpak van dit vraagstuk. Vanuit een gezamenlijke regionale visie en aanpak werken we nauw samen met gespecialiseerde organisaties, zoals Veilig Thuis, Moviera en het Centrum voor Seksueel Geweld (CSG). Een effectieve aanpak vraagt om goede verbinding tussen zorg, veiligheid en het sociaal domein.

Als Beleidsmedewerker veiligheid (GIAR) draag jij bij aan beleid dat inwoners beter beschermt en passende ondersteuning biedt wanneer zij verkeren in een kwetsbare afhankelijkheidsrelatie. Je volgt ontwikkelingen binnen het thema GIAR, signaleert en analyseert ontwikkelingen in de praktijk en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen. Je werkt zelfstandig aan uiteenlopende beleidsvraagstukken en draagt bij aan projecten, onderzoeken en evaluaties. Daarbij werk je nauw samen met de beleidsadviseur, collega’s binnen het Interventieteam en regionale partners. Zo help je mee om de regionale aanpak verder te versterken en beleid te ontwikkelen dat in de praktijk verschil maakt. Vanuit de centrumgemeenterol van Ede werk je bovendien samen met regiogemeenten en ketenpartners. Je beweegt tussen beleid en praktijk en zorgt dat signalen uit de uitvoering worden meegenomen in de verdere ontwikkeling van beleid. Zo draag je bij aan een effectieve regionale aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties.

Voor32 - 36 uurper week houd jij je bezig met:

• het ontwikkelen, uitwerken en actualiseren van lokaal beleid, instrumenten en plannen rondom geweld in afhankelijkheidsrelaties;
• het volgen en analyseren van regionale en lokale ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete lokale beleidsvoorstellen;
• het voorbereiden van bestuurlijke en ambtelijke adviezen en het verzamelen en analyseren van informatie die nodig is voor besluitvorming;
• het signaleren en analyseren van knelpunten in beleid en uitvoering en het uitwerken van mogelijke oplossingsrichtingen;
• het voorbereiden en begeleiden van lokale projecten, onderzoeken en evaluaties rondom geweld in afhankelijkheidsrelaties;
• het monitoren van de voortgang en effecten van beleid en het doen van voorstellen voor verbetering;
• het ophalen en vertalen van signalen uit de praktijk, onder andere via samenwerking met het Interventieteam en uitvoerende partners;
• het onderhouden van contacten met regionale en lokale partners en bijdragen aan een goede samenwerking tussen zorg, veiligheid en het sociaal domein;
• het bijdragen aan regionale overleggen en werkgroepen en het voorbereiden van stukken en inhoudelijke inbreng.

Wie zijn wij

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe

Ede is veelzijdig: wonen, werken en recreëren. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende betaalbare woningen. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website!https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede

Proef de sfeer

De afdeling Veiligheid bestaat uit ongeveer 40 betrokken en professionele collega's. De afdeling is georganiseerd in vier teams: Openbare Orde en Veiligheid, Interventieteam, Bijzondere Wetten en het Zorg- en Veiligheidshuis. De samenwerking tussen de teams is hecht en laagdrempelig.

Als Beleidsmedewerker maak je onderdeel uit van Interventieteam. Het Interventieteam vormt de brug tussen zorg en veiligheid voor inwoners die een gevaar vormen voor zichzelf en/of anderen. Het team zorgt voor een persoonsgerichte aanpak wanneer complexe situaties vragen om nauwe samenwerking tussen het zorg- en veiligheidsdomein. In dit team vind je deprocescoördinatoren, verbindingsofficieren en de regionaal beleidsadviseur GIAR en beleidsadviseur Zorg en Veiligheid die zorgen voor je belangrijkste beleidsinput. Daardoor sta je er nooit alleen voor. Je werkt samen met bevlogen collega's uit verschillende disciplines en hebt korte lijnen met bestuur, management en ketenpartners. Er is volop ruimte om te sparren, kennis te delen en samen te werken aan complexe maatschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort, de dynamiek is groot en de impact van je werk is iedere dag zichtbaar.

Dit neem je mee

Dit breng je mee als Beleidsmedewerker veiligheid

Je bent analytisch, nieuwsgierig en zorgvuldig. Je kunt complexe informatie snel doorgronden, hoofd- en bijzaken onderscheiden en verschillende perspectieven met elkaar verbinden. Je stelt kritische vragen en weet ontwikkelingen en signalen te vertalen naar heldere en bruikbare beleidsvoorstellen.

Je bent samenwerkingsgericht en organisatiesensitief. Je communiceert gemakkelijk met verschillende partijen en weet op een prettige manier informatie op te halen en verbinding te leggen tussen beleid en praktijk. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen dossiers, werkt gestructureerd en weet wanneer afstemming of verdieping nodig is.

Daarnaast heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, sociaal werk, integrale veiligheid of een vergelijkbare richting;
• relevante werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, zorg en/of veiligheid;
• affiniteit met geweld in afhankelijkheidsrelaties, huiselijk geweld, kindermishandeling en/of aanpalende veiligheidsvraagstukken;
• ervaring met het analyseren van ontwikkelingen, signalen en informatie en het vertalen hiervan naar beleidsvoorstellen;
• ervaring met samenwerken met verschillende organisaties en professionals binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein.

Wat bieden wij

Breng je carrière op smaak

Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. AlsBeleidsmedewerker veiligheid krijg je op basis van een 36-urige werkweek:

• Afhankelijk van kennis en ervaring een bruto maandsalaris tot maximaal €5.624,-schaal 10 gemeente cao.
• een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband.
• een individueel keuzebudget van 17,05%. Te gebruiken voor bijvoorbeeld je eigen ontwikkeling, een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, een fietsregeling, extra vakantiegeld of verlofdagen.
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek.
• persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
• de mogelijkheidom thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
• Thuiswerkfaciliteiten, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.

Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden

Sollicitatieprocedure

Vragen over de vacature? Laat het Vera Willemsen, afdelingsmanager Veiligheid, weten via (0318) 68 07 47 of [e-mail]. Voor vragen over de procedure neem contact op met Sjoerd van der Linden, corporate recruiter via (06) 28 42 44 59 of [e-mail]

Goed om te weten:

• Voor interne kandidaten geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeursbeleid.
• Kennismakingsgesprekken vinden plaats op 12 november 2026.
• Een (online) screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P) aan.
• We doen de werving zelf, dus acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.