Beleidsmedewerker Gezondheid en Preventie

Gemeente Zoeterwoude; Zoeterwoude; Hybrid; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkomgeving (laptop/telefoon)

ABP pensioenregeling

Thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding

Opleidings- en trainingsmogelijkheden

Job summary

Gemeente Zoeterwoude zoekt een beleidsmedewerker voor het cluster Samenleving, gericht op gezondheid, preventie en sociale basis. Je werkt samen met partners en hebt invloed op lokale uitvoering en regionale samenwerking.

Je vertaalt ontwikkelingen naar lokaal beleid, beheert accounterschappen met Hecht en draagt bij aan de Maatschappelijke Agenda. De functie biedt ruimte voor initiatief en professionele groei.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring als beleidsmedewerker bij een gemeente is vereist.
• Kennis van en ervaring met ontwikkelingen in het sociaal domein, specifiek gezondheidsbeleid, preventie en aanverwante beleidsthema’s als AZWA, IZA en GALA.
• Lef en proactieve werkhouding.
• Vastberaden overzichtschets, structuur aanbrengen en prioriteiten kunnen stellen.

Responsibilities

• Ontwikkelen van beleid gericht op preventie en vroegsignalering, met aandacht voor ouderen.
• Vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en werkagenda's.
• Als accounthouder van de regionale gezondheidsdienst Hecht deelnemen aan regionale samenwerkingsverbanden.
• Zorgen voor subsidieafspraken en monitoren hiervan.

Skills

HBO niveau

beleidsmedewerker ervaring

gezondheidsbeleid kennis

AZWA kennis

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Bij de gemeente Zoeterwoude bepaal jij mee hoe we de gezondheid van onze inwoners verbeteren. Je schrijft mee aan de Maatschappelijke Agenda, bent het gezicht van de gemeente richting regionale gezondheidsdienst Hecht en zorgt dat ouderen en kwetsbare inwoners eerder de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. In een kleine organisatie met korte lijnen heb je echt invloed.

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker binnen cluster Samenleving heb je een cruciale rol in het realiseren van gemeentelijke doelstellingen op het gebied van gezondheid, preventie en sociale basis. Je werkt samen met diverse partners, zowel binnen als buiten de gemeente, om een gerichte lokale en regionale aanpak te ontwikkelen en uit te voeren. Omdat dit beleidsterrein nog in ontwikkeling is, krijg je volop ruimte om mee te bouwen, richting te geven en eigen accenten te leggen.

Je richt je op thema’s als gezonde leefstijl, een gezonde leefomgeving en het terugdringen van gezondheidsverschillen. Daarnaast werk je aan het preventief versterken van de sociale basis door het bevorderen van samenwerking tussen welzijn-, zorg- en vrijwilligersorganisaties en andere lokale partners. Hierbij werk je nauw samen met collega-beleidsmedewerkers, zoals de collega’s op het gebied van jeugd-, onderwijs-, sport- en vrijwilligerszaken.

In deze functie geef je lokale invulling aan regionale transformatieplannen en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA).

Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt beleid gericht op preventie en vroegsignalering, met specifieke aandacht voor de doelgroep ouderen.
• Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en werkagenda's.
• Je bent accounthouder van de regionale gezondheidsdienst Hecht en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Je draagt zorg voor het inrichten en coördineren van (lokale) werkgroepen en projecten gericht op gezondheid en preventie. Een belangrijk project is de ontwikkeling van een Maatschappelijke Agenda.
• Je zorgt voor passende (subsidie)afspraken en monitort deze;.
• Je adviseert de clustermanager en het college van B&W over (strategische) ontwikkelingen op het gebied van gezondheid en preventie.
• Je bent als budgetbeheerder verantwoordelijk voor de monitoring en inhoudelijke input in de P&C-cyclus van de gemeente over jouw beleidsterrein.

Waarom kiezen voor deze functie?

Bij een grotere gemeente werk je aan één onderdeel van het geheel. Hier ben jij de verbinder: je schakelt met het college, de regio en lokale organisaties, en ziet binnen korte tijd wat je plannen opleveren voor inwoners van Zoeterwoude. Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om je expertise in te zetten voor jouw collega’s en de regio. Jouw ideeën maken direct verschil voor onze inwoners. Plus: Je werkt in een warme, kleine organisatie waar mensen echt belangrijk zijn en oog is voor elkaar, met elke donderdag een tosti-lunch voor de hele organisatie.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.824,00 en maximaal € 5.624,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Zoeterwoude vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten en de mogelijkheid om je auto bij het gemeentehuis te parkeren.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

Je bent initiatiefrijk en een natuurlijke verbinder. Je werkt graag samen en je kan goed communiceren. Je vindt het leuk om met verschillende organisaties en gemeenten in contact te zijn. Het dynamische en complexe speelveld schrikt jou niet af. Je durft nieuwe ideeën te bedenken en plannen te maken.

Verder vragen wij van jou:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als beleidsmedewerker bij een gemeente.
• Kennis van en ervaring met ontwikkelingen in het sociaal domein, specifiek op het gebied van gezondheidsbeleid, preventie en aanverwante beleidsthema’s als AZWA, IZA en GALA.
• Je hebt lef en werkt proactief.
• Je kan goed overzicht creëren, structuur aanbrengen en prioriteiten stellen.

Hier kom je te werken

Je komt terecht in het cluster Samenleving met een energiek team van ongeveer 10 collega’s in team beleid en zo’n 10 collega’s in team zorg, werk en inkomen. We combineren de frisse blik van jong talent met de expertise van ervaren professionals. Samen werken we aan de maatschappelijke doelstellingen van onze gemeente, waarbij we elkaar versterken en inspireren. We houden van aanpakken, staan voor elkaar klaar en vieren onze successen - bijvoorbeeld tijdens de wekelijkse donderdag-tosti-lunch met de gehele organisatie!

Quote van een collega:

Ik werk al jaren met veel plezier in het sociaal domein van de gemeente Zoeterwoude. Als beleidsmedewerker hou ik mij bezig met een breed scala aan onderwerpen binnen mijn vakgebied. Een leuke functie waarbij ik schakel met collega’s, netwerkpartners, managers en bestuur. Ik kan echt het verschil maken bij belangrijke vraagstukken.

Typisch Zoeterwoude

Groen, weids, ondernemend en sociaal - dat is Zoeterwoude! Flexibiliteit, toegankelijkheid en een open houding naar inwoners en ondernemers zijn voor ons essentieel. Wij werken met korte lijnen en bieden volop ruimte voor eigen initiatief, ambitie en zelfontwikkeling. We staan voor elkaar klaar, zijn betrokken en leveren maatwerk in onze dienstverlening. Altijd met oog voor mensen en luisterend naar hun wensen.

Onze inzet is niet onopgemerkt gebleven: Zoeterwoude heeft het label ‘World-class Workplace’ ontvangen. Dit prestigieuze label is gebaseerd op de feedback van onze eigen mensen, die ons bovengemiddeld hebben beoordeeld op goed werkgeverschap.

Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Neem voor meer informatie contact op met Susanne Rosier (clustermanager Samenleving) via 06 - 1464 8999 (per Whatsapp). Zij beantwoordt graag al je vragen.