Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie

TrueHire; Nederland; Hybrid; EUR 110,000 - 152,000; Part time

Job summary

TrueHire zoekt een Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie in Oost-Nederland (hybride). Je ondersteunt de beleidsadviseur bij financiële sturing, SPUK-coördinatie en beleidsevaluatie, en voert deelevaluaties uit van de beleidsnota en regelingen.

Er wordt een vervangingspositie aangeboden: 24 uur per week, 6 maanden met optie tot verlenging, start zo spoedig mogelijk. Vereisten omvatten HBO-niveau en relevante ervaring; locatie in Oost-Nederland, hybride werken.

Qualifications

• Minimaal HBO bachelor niveau afgerond.
• Minimaal 2 jaar ervaring als beleidsmedewerker/beleidsadviseur in het sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met budgetbeheer en coördinatie/monitoring van SPUK-regelingen.

Responsibilities

• Ondersteunen van beleidsadviseur bestaanszekerheid en re-integratie bij financiën en SPUK-coördinatie.
• Voeren van deelevaluaties van de beleidsnota bestaanszekerheid en regelingen.
• Adviezen voor voorbereiden en implementeren van verbeteringen.

Skills

Proactief

Zelfstandig werken

Adviseurend werken

Teamplayer

Affiniteit met doelgroepen

LIAS ervaring

iFinanciën

Budgetbeheer

Re-integratie ervaring

Education

Bachelor HBO niveau

Tools

LIAS

iFinanciën

Job description

Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie

Overijssel, NL | Geplaatst op 13-10-2026

Een middelgrote plattelandsgemeente in oost-Nederland, actief deelnemer in een regionale samenwerking en lid van een samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten.

Over de opdracht

Je ondersteunt de beleidsadviseur bestaanszekerheid en re-integratie bij financiële sturing, SPUK-coördinatie en beleidsevaluatie. Je voert deelevaluaties uit van de beleidsnota bestaanszekerheid en van afzonderlijke regelingen en fondsen (waaronder een jeugdsportfonds, volwassenfonds en kindregeling), vertaalt onderzoeksresultaten naar concrete verbetervoorstellen en draagt zorg voor de implementatie daarvan. Daarnaast pak je zelfstandig lichtere beleidsvraagstukken op en bereid je adviezen voor. Het betreft vervanging van een vaste medewerker — een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden.

Vereisten en knock-out criteria

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur in het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met budgetbeheer én de coördinatie, monitoring en/of verantwoording van SPUK-regelingen.

Gewenste competenties

• Proactief in contact met collega's; deelt ervaring en inspireert.
• Professioneel adviserend, denkt buiten gebaande paden en werkt vanuit de bedoeling.
• Zelfstandig, resultaatgericht en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Teamplayer met samenwerkingsgerichte instelling.
• Affiniteit met de doelgroepen (mensen in armoede / re-integratiedoelgroep).
• Geduldig, communicatief aanpasbaar en ervaren in integraal werken.
• Aantoonbare werkervaring met LIAS en iFinanciën (20 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker armoedebeleid/bestaanszekerheid in het sociaal domein (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van beleid op het gebied van bestaanszekerheid en/of armoedebestrijding (20 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker re-integratie (20 punten).

Tarief en voorwaarden

Tarief: €80-110 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).

Uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van de Wet DBA ligt bij de opdrachtnemer. Bij inschrijving dient aannemelijk gemaakt te worden hoe hieraan invulling wordt gegeven.

• Stap 1: CV-screening op knock-outcriteria — kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
• Stap 2: Scoring op gunningscriteria (100 punten totaal); de 10 best scorende kandidaten worden aan de opdrachtgever voorgelegd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3: Selectiegesprek — beoordeling op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en soortgelijke organisaties.
• Uren per week: 24
• Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging (5 × 2 maanden)
• Start: zo spoedig mogelijk
• Locatie: oost-Nederland (hybride nader te bepalen)
• CV-eis: vermeld expliciet in hoeverre je aan elk knock-out- en gunningscriterium voldoet; niet genoemde informatie wordt niet meegenomen in de beoordeling.