Beleidsadviseur-jeugd (zzp - freelance)

gemeente Eindhoven; Eindhoven; Sur place; EUR 47 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Gemeente Eindhoven zoekt een Senior Beleidsadviseur Jeugd met aantoonbare gemeentelijke ervaring. Je bewaakt voortgang en integrale samenwerking binnen het Jeugd-werkveld en werkt aan de transformatie Kansengelijkheid.

Je levert concrete aanbevelingen, stelt prioriteiten vast en rapporteert tussentijds aan het afdelingshoofd Kansengelijkheid. De opdracht loopt van 1 december 2026 tot 31 mei 2027, op interim-basis en meestal op locatie in Eindhoven.

Qualifications

• Gemeentelijke ervaring vereist.
• Senior Beleidsadviseur Jeugd met aantoonbare ervaring.
• Organisatie sensitiviteit.

Responsabilités

• Voortgang, integraliteit en samenhang bewaken binnen Jeugd.
• Voorstellen voor prioritering en bijstelling doen.
• Opstellen en in gang zetten van een aanpak om transformatie jeugd te realiseren.
• Aanbevelingen doen over opgavegericht werken en de gewenste rol/positie van de senior Jeugd.
• Tussentijds rapporteren over voortgang aan het afdelingshoofd Kansengelijkheid.
• Overzicht opleveren van dossiers en eigenaarschap, besluitvorming en vervolgafspraken.

Connaissances

Gemeentelijke ervaring

Senior beleidsadviseur

Organisatie sensitiviteit

Description du poste

Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Senior Beleidsadviseur Jeugd.

Harde Vereiste:

• Gemeentelijke ervaring
• Senior Beleidsadviseur Jeugd (aantoonbare ervaring)
• Organisatie Sensitiviteit

Algemeen

1 Wat is het doel van de opdracht?

Het beleidsdomein Jeugd heeft hoge bestuurlijke prioriteit, onder meer vanwege de financiële uitdagingen die er spelen. Op de diverse jeugddossiers volgen ontwikkelingen elkaar snel op en is er sprake van veel verschillende belangen. We rollen in de gemeente Eindhoven het opgavegericht werken uit (opgave Kansrijk Opgroeien). Dat betekent dat naast het bewaken van samenhang, integraliteit en kwaliteit ook het verweven van de diverse jeugdthema’s in de opgave van belang is. De gemeente onderzoekt naar aanleiding van het opgavegericht werken wat de gewenste rol, positie en taken zijn van een senior beleidsadviseur in onze organisatie.

2 Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden voor de opdracht?

Het bewaken van de voortgang, integraliteit en samenhang van de reguliere werkzaamheden binnen het team Jeugd. Voorstellen voor prioritering en bijstelling daarin. Ook het opstellen en in gang zetten van een aanpak om de transformatie jeugd te realiseren. Het doen van aanbevelingen rondom het versterken van het opgavegericht werken binnen de afdeling en rondom de gewenste rol en positionering van de senior Jeugd. Dit vraagt op inhoud stevig meedenken en strategisch denkniveau. Op interim basis totdat de gemeente Eindhoven de functie voor vast gaat invullen.

3 Wat is het eindresultaat van de opdracht?

Een ambtelijk en bestuurlijk afgestemd overzicht van:

• de voortgang en risico’s van de reguliere werkzaamheden binnen Jeugd, inclusief voorstellen voor prioritering en bijsturing
• een overzicht van de in Kansrijk Opgroeien geborgde dossiers, inclusief eigenaarschap, besluitvormings- en vervolgafspraken
• concrete aanbevelingen om het opgavegericht werken binnen de afdeling Kansengelijkheid verder vorm te geven en een advies over de gewenste rol en taak van de senior beleidsadviseur daarbij. Hiermee ligt er een zorgvuldige overdracht richting de toekomstige te werven vaste senior beleidsadviseur.

4 Wat wordt er (tussentijds) opgeleverd?

Er wordt tussentijds gerapporteerd over de voortgang aan het afdelingshoofd Kansengelijkheid.

5 Wanneer is het project, naar verwachting, afgerond?

De opdracht loopt van 1 december 2026 t/m 31 mei 2027 (6 maanden).

6 Heeft opdrachtnemer een resultaatverplichting (en geen inspanningsverplichting)?

Ja (zie nr. 3)

7 Is er specialistische kennis benodigd (en is het geen eenvoudig werk)? Beschrijf welke kennis dit is en wat de reden(en) is/zijn waarom dit geen eenvoudig werk is.

Er is specialistische expertise benodigd op het beleidsterrein Jeugd, wat een complex domein is vanwege de grote afhankelijkheid en samenhang van andere ontwikkelingen (gezondheid, volwassenzorg, onderwijs), de verschillende belangen, de grote financiële tekorten, en de verschillende structuren en samenwerkingen (zowel lokaal als regionaal) waarmee moet worden afgestemd. Daarnaast is kennis nodig van opgavegericht werken en verandermanagement.

8 Is de duur van de arbeidsrelatie beperkt en is er een duidelijk einde? Geef hier een concrete start en einddatum aan. En welk eindresultaat moet op de einddatum zijn opgeleverd?

De opdracht loopt van 1 december 2026 t/m 31 mei 2027 (6 maanden). Het overzicht en de concrete aanbevelingen zoals opgenomen onder punt 3 worden begin mei opgeleverd.

9 Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werkwijze (alleen aansturing op het resultaat en niet op hoe het werk wordt verricht)? Benoem concreet of en in welke mate degene zelfstandig is in deze voorgenoemde zaken.

Opdrachtnemer kan binnen de kaders van gemeentelijke besluitvormingsprocedures en mijlpalen (zoals P&C cyclus) zelf de werkwijze bepalen.

10 Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werktijden en locatie? Beschrijf concreet hoe dit wordt bepaald en hoe dit er in de dagelijkse praktijk uitziet.

Opdrachtnemer kan werken bij de gemeente Eindhoven en wordt op belangrijke momenten (zoals teamoverleg of bestuurlijk overleg bij de wethouder) verwacht op locatie. Daarbuiten is opdrachtnemer vrij te bepalen wanneer en waar er aan de opdracht wordt gewerkt.

11 Maakt de opdrachtnemer gebruik van eigen middelen? Zo ja, welke?

Eigen telefoon, laptop van de gemeente

12 Zijn de werkzaamheden niet vergelijkbaar met personeel in loondienst van de opdrachtgever? Beschrijf concreet hoe het verschilt.

Het bestaande personeel werkt aan de (voornamelijk wettelijke) reguliere taken op het gebied van jeugd en jeugdhulp. Gezien de fase waarin de afdeling zich nu bevindt is een herbezinning op de rol en taak van de senior (Jeugd) gewenst en dient hierover een advies te worden opgesteld. Dit is anders dan de reguliere coördinatie- en inhoudelijke taken van de senior beleidsadviseur.

13 Neemt de opdrachtnemer niet deel aan personeelsactiviteiten, zoals bedrijfsuitjes, team overleggen en beoordelingen?

De opdrachtnemer sluit aan bij het afdelingsoverleg Kansengelijkheid, niet bij bedrijfsuitjes, personeelsactiviteiten of beoordelingen.

14 Is het werk geen wezenlijk onderdeel van de kernactiviteiten van het bedrijf (en heeft de opdrachtnemer geen leidinggevende functie)? Beschrijf concreet waarom het binnen of buiten de dagelijkse operationele structuur valt.

De senior beleidsadviseur is geen formeel leidinggevende. Naast de aanbevelingen en advisering over het opgavegericht werken en het verder brengen van de transformatie, is er deels overlap met de reguliere werkzaamheden jeugd. Het gaat dan om het coördineren en bewaken van integraliteit/kwaliteit van deze werkzaamheden. De wezenlijke kernactiviteiten op het gebied van jeugd worden uitgevoerd door de bestaande vaste beleidsadviseurs uit het team.

Manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald

15 Worden er geen vergoedingen betaald die horen bij loondienst (zoals reiskosten, overwerktoeslag, etc.)?

Nee

Hoogte van de beloning

16 Hoeveel zou de beloning zijn van een enigszins vergelijkbare werknemer in loondienst?

Schaal 13

Mate van commercieel risico voor de opdrachtnemer

17 Kan de opdrachtnemer verantwoordelijk worden gehouden voor de kwaliteit van het resultaat? Beschrijf de consequentie als er niet aan deze vooraf bepaalde kwaliteit wordt voldaan.

Ja, tussentijds vinden voortgangsgesprekken plaats met het afdelingshoofd. Bij onvoldoende resultaat wordt de samenwerking stopgezet.