Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Universiteit Utrecht zoekt een docentbegeleider voor bachelortheses binnen Pedagogische Wetenschappen. Je begeleidt twee tot drie studentengroepen per periode en participeert in vier roosterbijeenkomsten, met ruimte voor online overleg. De positie is 4–16 uur per week voor zes maanden, met een salaris volgens cao en bijbehorende vergoedingen.
Gevraagd: gepromoveerd of bijna gepromoveerd, affiniteit met onderzoek en onderwijs, en bereidheid tot data-verzameling waar mogelijk.
Faculteit of dienst: Faculteit Sociale Wetenschappen Afdeling: Departement Educatie & Pedagogiek Uren per week: 4 tot 16 Uiterlijk reageren op: 25 oktober 2026
Voor onze bacheloropleiding Pedagogische Wetenschappen, zijn we per 1 februari 2027 op zoek naar docenten die een bijdrage willen leveren aan het begeleiden van bachelorthesisonderzoek.
In semester II van het academisch jaar, werken onze derdejaars studenten en de premasterstudenten aan hun bachelorthesis. Binnen deze cursus doorlopen ze de hele onderzoekscyclus op basis van 4 opdrachten. Bij voorkeur verzamelen de studenten ook data. Het eindproduct is uiteindelijk een wetenschappelijk artikel (over het algemeen in het Nederlands). De studenten werken in drietallen. Je begeleidt bij voorkeur vijf groepjes van 3. Als begeleider zie je je hele groep tijdens 4 geroosterde bijeenkomsten en maak je tussendoor afspraken met de verschillnde groepjes (eventueel online). Tijdens de laatste bijeenkomst presenteren de studenten hun onderzoek. Een uitgebreide cursushandleiding is aanwezig.Eventueel is deze taak te combineren met een andere vacature binnen de cursus Communicatie Vaardigheden.
Om de functie van te kunnen vervullen, is het belangrijk dat je enthousiast wordt van bovenstaande informatie en dat je gepromoveerd of bijna gepromoveerd bent. Ook recent afgestudeerde studenten met een researchmaster in genoemde werkveld nodigen we uit om te solliciteren.
Wij bieden een mooie kans om in een samenwerkend, sociaal en toegewijd team te werken en je onderwijservaring verder uit te bouwen. En verder:
Naast de arbeidsvoorwaarden in onze cao bieden weaantrekkelijke extra’s, zoals ruimte voor persoonlijke en professionele groei en flexibele verlofregelingenen extra vakantiedagen. Via hetUU-keuzemodelkun je je pakket afstemmen op jouw behoeften. Zo moedigen we je aan om te groeien in wat je doet,zowel in je werk als in je ontwikkeling.Lees meer overonze arbeidsvoorwaarden .
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's . Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow .
De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.
Neem voor meer informatie contact op met dr. Bernadette van de Rijt, Directeur bachelor Pedagogische Wetenschappen, via b.vanderijt@uu.nl.
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met verschillende achtergronden, perspectieven en identiteiten. Denk aan verschillen in cultuur, religie of etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, neurodiversiteit, beperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen. Lees meer over hoe wij werken aan diversiteit en inclusie . Heb je vragen over toegankelijkheid, bijvoorbeeld van je werklocatie Martinus J. Langeveldgebouw , tijdens het sollicitatieproces of in je werk? Neem dan contact op via onze HR-contactpagina .
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
De eerste ronde gesprekken vindt plaats in de week van 30 november 2026 (eventueel via Teams).