Bedrijfsvoerder Elektrotechniek

TenneT; Arnhem; On-site; EUR 48,000 - 94,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiedagen

ADV-dagen

Opleidingsmogelijkheden

Doorgroeimogelijkheden

Ploegentoeslag 20-25%

Job summary

TenneT zoekt een medewerker in Arnhem voor een continudienst. Het salaris ligt tussen 4.276 en 8.443 euro bruto per maand bij een 40-urige werkweek, volgens salarisschaal 8 van de CAO TSO.

Je werkt gemiddeld 33,6 uur per week maar wordt 40 uur uitbetaald. Het contract is na screening direct vast (onbepaalde tijd). Je krijgt 30 vakantiedagen en 13 ADV-dagen en er is een buddy-systeem om je goed in te werken. Er zijn opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Job description

€4276 - €8443 / maand Klimaat Gemiddeld 33,6 uur per week in continudienst (40 uur uitbetaald) Arnhem, Gelderland

Salarisindicatie tussen €4.276 en €8.443 bruto per maand op basis van 40 uur, salarisschaal 8 van de CAO TSO

Goed salaris met ploegentoeslag: variabele werktijden en toeslagen van 20-25%

Door de continudiensten werk je gemiddeld 33,6 uur per week, maar je krijgt 40 uur uitbetaald

Na afronding van de screening meteen een vast contract (onbepaalde tijd)

Bij een fulltime dienstverband 30 vakantiedagen + 13 ADV-dagen

Een werkbuddy en team die zorgen dat je goed wordt ingewerkt

Mogelijkheden om opleidingen te volgen

Doorgroeimogelijkheden binnen bedrijfsvoering en/of binnen TenneT

Zo houden we Nederland aan

Even sfeer proeven dit is waar je terechtkomt

Wat zeggen je toekomstige collega's?

"Het voelt goed om dagelijks bij te kunnen dragen aan zoiets belangrijks als de energietransitie."\

"Het mooie aan TenneT vind ik de aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling, je eigen wensen worden echt gehoord. Het inspireert mij om te zien dat collega's die ooit net als ik begonnen, nu leidinggevende zijn."\

Sollicitatieproces – wat kun je verwachten

2. Persoonlijk kennismaken

Je maakt kennis met twee toekomstige collega's: jouw leidinggevende, directe collega's of de recruiter. Het doel van dit kennismakingsgesprek is om meer te weten te komen over jouw achtergrond, ambities en competenties. Daarbij maken we gebruik van de STARR-methodiek en bespreken we jouw ervaringen aan de hand van praktische voorbeelden uit eerdere werkzaamheden en activiteiten. Natuurlijk vertellen we je ook graag meer over de functie, het team en TenneT als organisatie. Na een paar dagen bellen we je op om onze ervaringen te delen.

In dit gesprek gaan we wat dieper in op de match. In dit gesprek maak je kennis met twee andere collega's. Je leert elkaar beter kennen en gaat meer inhoudelijk de diepte in. Wij zijn graag transparant en eerlijk in wat het werk inhoudt. Zo weet jij ook precies wat je kan verwachten. Is het een match? Dan gaan we over naar het aanbod.

4. Het aanbod

We zullen je snel een goed aanbod doen. Je krijgt een salarisvoorstel en een overzicht van ons arbeidsvoorwaardenpakket.

5. De screening

Met een ondertekende arbeidsovereenkomst op zak is er nog één stap te gaan: de pre employment screening. TenneT heeft de maatschappelijke taak om Nederland 24/7 aan te houden. We moeten risico's op verstoringen zoveel mogelijk uitsluiten. Daarom vragen we van elke medewerker minimaal een Verklaring Omtrent Gedrag. Als blijkt dat er geen bezwaren zijn tegen je aanstelling, staat niets jouw start meer in de weg. Voor sommige functies is een VOG niet afdoende en volgt een uitvoerige screening, zoals een AIVD. Jij kan pas van start gaan wanneer de screening(s) succesvol zijn afgerond.

Nadat alles rond is ga je op de eerste werkdag van de maand starten met jouw onboarding bij TenneT. Twee dagen met al jouw nieuwe collega's om te ontdekken wie TenneT is en hoe wij werken. Je leert alle ins & outs kennen. Daarna ga je verder met onboarden binnen je team. Welkom!