Assetmanager Riool en Klimaatadaptatie

Haarlem; Haarlem; Ibrido; EUR 61.000 - 73.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Hybride werken

OV-reiskostenvergoeding

Ouderschapsverlof (gedeeltelijk betal

Pensioen ABP

Descrizione del lavoro

Gemeente Haarlem zoekt een Assetmanager riolering en klimaatadaptatie die de verbinding vormt tussen beleid en uitvoering. Je beheert het Assetmanagementplan (AMP), bewaakt samenhang tussen onderhoud, beleid en uitvoering en stelt beheerplannen op voor klimaatbestendige assets.

Je stemt af met collega’s in diverse domeinen en neemt een data-gerichte rol om assets te verbeteren. De functie biedt hybride werken en kansen voor professionele ontwikkeling.

Competenze

• Minimaal 3 jaar ervaring in beheer/asset management openbare ruimte.
• Affiniteit met klimaat adaptieve oplossingen.
• Ervaring met CROW-systematiek en datamanagement.
• Afgeronde HBO-opleiding vereist.

Mansioni

• Beheeractiviteiten van riool domein en AMP bewaken.
• Opstellen beheerplannen voor klimaat adaptieve assets.
• Interventies bepalen op basis van inspecties en adviezen.
• Afstemmen met collega’s in andere domeinen.
• Verantwoordelijk voor data kwaliteit en data governance.

Conoscenze

Asset management

Datamanagement

Stakeholder management

Samenwerken

Oplossingsgericht

Formazione

HBO-opleiding

Strumenti

CROW systematiek

Datamanagement systemen

Descrizione del lavoro

Het is de ambitie van de gemeente Haarlem en Zandvoort om de openbare ruimte niet alleen in stand te houden, maar ook om elke kans aan te grijpen om de openbare ruimte beter, mooier en groener te maken en klaar te maken voor de uitdagingen van de toekomst. De Assetmanager riool en klimaatadaptatie speelt een cruciale rol in deze ambitie.

Jij bent de verbindende schakel tussen het beleid en de opgaven die door de gemeenteraad zijn vastgesteld en de operationele uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het Assetmanagementplan (AMP) waarin strategie, beleid, areaalomschrijving, areaalstatus, benodigde (meerjaren) onderhouds- en vervangingsactiviteiten, benodigd budget en risico's samenhangend worden omschreven.

De Assetmanager is een rol in verandering. We willen de positie van de beheerder in de organisatie verder verstevigen, zowel richting het onderhoud als richting de projecten. We streven komende jaren naar een organisatie waarin de beheerder zich eigenaar voelt van ‘zijn’/‘haar’ areaal, daartoe in staat gesteld wordt en zodanig ook erkend wordt door de omgeving.

De projecten aan de riolering en het klimaat adaptief maken van de stad en het dorp vormen de motor van de realisatie van andere beheeropgaven (zoals verhardingen) en beleidsopgaven (zoals vergroening en het Plan Stedelijk Water).

Een aantal van jouw werkzaamheden:

• Je voert de beheer activiteiten van het domein riool uit, samengevat in het AMP. Je bewaakt continu de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en de uitvoering.
• Voor nieuwe klimaat adaptieve assets maak je een beheerplan.
• Je stelt de benodigde interventies (groot onderhoud/vervanging) op, op basis van inspecties, meldingen en adviezen van interne technisch adviseurs en de externe onderhoudspartner.
• Je monitort de opdrachtverstrekking en uitvoering van het dagelijks onderhoud door de externe onderhoudspartner.
• Vanuit een integrale aanpak stem je af met je eigen (beheer)collega’s in de andere domeinen, zoals verhardingen, groen, bruggen en kademuren, VRI-installaties en verlichting. Daarnaast doe je dat ook met je interne collega’s beleid, opdrachtgevers, projectadviseurs, gebiedsregisseurs, etc.
• Als data verantwoordelijke sta je samen met de datasteward aan de lat voor het verbeteren en optimaliseren van de beschikbare en gewenste data van jouw assets
• Je hebt een actieve rol bij de ontwikkelingen binnen de afdeling, zoals de verdere invoering van assetmanagement.
• Je draagt bij aan de verdere optimalisering van het dagelijks beheer en onderhoud contract.

Dit krijg je ervoor terug

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem’ en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor32 - 36uur per week. J e start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal €6.022bruto per maand (schaal10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoedingOV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de Cao Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.

Herken jij jezelf al?

• Je bent inhoudelijk deskundig op het domein riool met minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/asset management van de openbare ruimte.
• Je hebt sterke affiniteit met het implementeren en beheren van klimaat adaptieve oplossingen in de openbare ruimte.
• Je hebt ervaring met de CROW systematiek, assetmanagement en datamanagement.
• Je bent een verbinder, die graag het gesprek aangaat en daarbij mensen aan de visie weet te binden.
• Je bent een probleemoplosser met een praktische aanpak en oplossend vermogen.
• Je hebt een afgeronde, relevante Hbo-opleiding.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Ook bij Team Opgaven en Programmeren maken we impact.

Binnen de afdeling BBOR is de deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte gebundeld. De afdeling bestaat uit ruim 85 mensen, verdeeld over 3 teams: Team Opgaven en programmeren, Team Leefbaarheid en Team Bereikbaarheid. Onze beleidsmedewerkers, opdrachtgevers en beheerders werken aan een duurzame toekomst vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en schone stad en dorp bijdraagt aan plezierig wonen.

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!