Assetmanager Riool en Water

Gemeente Huizen; Huizen; Hybrid; EUR 50,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerkvergoeding

Telefoon en laptop

Individueel keuzebudget 17,05%

Reiskostenvergoeding

Goede pensioenregeling

28 vakantiedagen (fulltime)

Job summary

Gemeente Huizen zoekt een Assetmanager Riool en Water die verantwoordelijk is voor het beheer van het riool en water, met coördinatie van projecten en stakeholder-communicatie. Je vertaalt strategische keuzes naar beheerplannen en bewaakt de voortgang, met een focus op data-kwaliteit en risicobeoordeling.

Je werkt in een team van circa 25–30 bevlogen collega’s en krijgt ruimte voor professionalisering en projectmatige aanpak.

Qualifications

• Je bent een resultaatgerichte en betrokken professional die graag samenwerkt en weet hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt.
• Je bent communicatief sterk, omgevingsbewust en klantgericht.
• Je denkt in systemen en in jaren vooruit, en stuurt met cijfers die kloppen.

Responsibilities

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het riool en water.
• Je coördineert en bewaakt projecten en de voortgang.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor bewoners, bestuur en collega’s.
• Je initieert beheerprogramma’s en draagt zorg voor de uitvoering en de evaluatie.
• Je stuurt op de kwaliteit van de areaalgegevens als basis voor elk besluit.
• Je monitort het gekozen onderhoudsniveau en maakt de risicoanalyse.
• Je vertaalt het water- en rioleringsprogramma en de strategische beheerkeuzes naar beheerplannen per asset, samen met de assetbeheerder.
• Je stelt de meerjarenprogrammering en de begroting op via het MJOP.
• Je plant integraal met de andere assetmanagers en met projecten.
• Je ontwikkelt prestatie-indicatoren en rapporteert over de staat van het areaal.

Skills

Assetmanagement

Projectmanagement

Communicatief sterk

Analytisch denken

Teamspeler

Klantgericht

Tools

MJOP

Job description

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Assetmanager Riool en Water

Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.

Zo maak jij het verschil

Je stuurt op de hele levenscyclus van het ondergrondse areaal. Je vertaalt de strategische beheerkeuzes en het water- en rioleringsprogramma naar beheerplannen en een meerjarenprogramma, en je bewaakt dat het gekozen onderhoudsniveau het risico dekt dat we willen lopen. Je bent de schakel tussen de strategische lijn en het dagelijks beheer, de overdracht aan het projectteam en de overdracht naar beheer voor integrale en complexe projecten in jouw assetgroep.

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het riool en water.
• Je coördineert en bewaakt projecten en de voortgang.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor bewoners, bestuur en collega’s.
• Je initieert beheerprogramma’s en draagt zorg voor de uitvoering en de evaluatie.
• Je stuurt op de kwaliteit van de areaalgegevens als basis voor elk besluit.
• Je monitort het gekozen onderhoudsniveau en maakt de risicoanalyse: wat gebeurt er als we een maatregel uitstellen en wat kost dat later?
• Je vertaalt het water- en rioleringsprogramma en de strategische beheerkeuzes naar beheerplannen per asset, samen met de assetbeheerder.
• Je stelt de meerjarenprogrammering en de begroting op via het MJOP, inclusief de vervangingsopgave en de onderbouwing van de rioolheffing.
• Je plant integraal met de andere assetmanagers en met projecten, en zoekt actief naar koppelkansen met wegen en groen.
• Je ontwikkelt prestatie-indicatoren en stuurt daarop, en rapporteert over de staat van het areaal aan teamleider en bestuur.
• Je draagt zorg voor de overdracht aan het projectteam en ontvangt weer de overdracht naar beheer.

Doe het samen met …

Je werkt samen met circa 25–30 bevlogen collega's binnen BORG. Zij zetten zich in voor het beheer en de ontwikkeling van de openbare ruimte, waaronder wegen, groen, speelplaatsen, begraafplaatsen, havens en gebouwen.

Het team is volop in ontwikkeling. De komende periode ligt de focus op de verdere professionalisering van assetmanagement én projectmatig werken. Daarbij wordt steeds duidelijker onderscheid gemaakt tussen de reguliere beheeropgave en projecten die een integrale projectaanpak vragen. De rollen worden scherper neergezet: de assetbeheerder werkt de maatregelen en contracten uit, de directievoerder en de toezichthouders bewaken de uitvoering, en jij stuurt op de lijn daarboven.

We werken samen vanuit vertrouwen, deskundigheid en verantwoordelijkheid. Daarbij vinden we een goede balans tussen werken op kantoor en thuis belangrijk.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor assetmanager André:

Onze organisatie is volop in transitie met betrekking tot assetmanagement. Dat geeft ruimte om samen te bouwen aan een professionele organisatie, met een duidelijke verbinding tussen beheer en projecten. Juist de combinatie van goed assetmanagement en professioneel projectmanagement maakt het mogelijk om onze openbare ruimte toekomstbestendig te houden en te ontwikkelen.

Jij doet ertoe

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 11. Het is mogelijk om op termijn door te groeien naar een maximum van € 7.253 bruto per maand (uitloopschaal 11). Deze bedragen zijn exclusief de Cao-verhoging per 1 januari 2027.
• Een 32-36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen

Je bent een resultaatgerichte en betrokken professional die graag samenwerkt en weet hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt. Je bent communicatief sterk, omgevingsbewust en klantgericht. Met jouw overtuigingskracht weet je anderen op een prettige manier mee te nemen in jouw aanpak en adviezen. Je bent een echte teamspeler die verantwoordelijkheid neemt en gericht is op resultaat. Je denkt in systemen en in jaren vooruit, en je stuurt met een goed verhaal en met cijfers die kloppen.

Wij zien jou

Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met Edith Elberts, teamleider Beheer openbare ruimte en gebouwenbeheer, via 035 - 5281608. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035 - 5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.