Arbeidsdeskundige

UWV; Utrecht; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarcontract 32–38 uur

Salarisschaal 9 (€4.616–€6.288)

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Keuzeplan arbeidsvoorwaarden

AL You Can Learn platform

Job summary

UWV zoekt een arbeidsdeskundige voor Sociaal-medische zaken. Je onderzoekt en beoordeelt arbeidsvermogen, vertaal je belastbaarheid naar inzetbare arbeid en werkt binnen wettelijke kaders aan zorgvuldige besluiten over arbeidsparticipatie en arbeidsongeschiktheid.

Je werkzaamheden omvatten het beoordelen van re-integratie-inspanningen, adviseren over voorzieningen en het bewaken van integriteit en communicatie met cliënten, gemeenten en werkgevers.

Qualifications

• Afgeronde HBO bachelor en post-HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige.
• Gecertificeerd arbeidsdeskundige bij een erkend instituut en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.

Responsibilities

• Vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken.
• Bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor duurzame werkhervatting.
• Beoordelen van de mate van arbeids(on)geschiktheid binnen WIA/Participatiewet/ZW.
• Toetsen van reintegratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets).
• Adviseren over inzet (werk)voorzieningen.

Skills

Probleemanalyse

Oordeelsvorming

Besluitvaardigheid

Communicatievaardigheden

Integriteit

Education

HBO bachelor

Post-HBO opleiding Arbeidsdeskundige

Tools

CBBS

Kader Methodisch re-integreren

Job description

Als arbeidsdeskundige bij Sociaal-medische zaken ligt de nadruk op onderzoek, beoordeling en onderbouwde besluitvorming rondom arbeidsvermogen en arbeidsongeschiktheid.

Als arbeidsdeskundige onderzoek en beoordeel je de mogelijkheden die mensen hebben om te werken. Je verzamelt informatie, analyseert de relatie tussen belastbaarheid en belasting en vertaalt je bevindingen naar een arbeidskundig oordeel. Daarbij werk je binnen wettelijke kaders en lever je een belangrijke bijdrage aan zorgvuldige besluitvorming over arbeidsparticipatie en arbeidsongeschiktheid.

Dit maatwerk richt zich zowel op de werknemer als op de organisatie waarin hij of zij opereert. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem) en het Kader Methodisch re-integreren. Ben je op zoek naar een functie waarin je mensen actief begeleidt naar werk? Dan past een rol binnen UWV Werkbedrijf waarschijnlijk beter bij je.

Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige:

• vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
• weging belasting-belastbaarheid;
• bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor een duurzame werkhervatting;
• vaststellen van de mate van arbeids(on)geschiktheid in het kader van de WIA, Participatiewet en ZW;
• het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets);
• het adviseren over inzet (werk) voorzieningen.
• Je hebt een afgeronde HBO bachelor en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige.
• Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.

Daarnaast zijn voor een arbeidsdeskundige bij UWV de volgende competenties van belang:

Probleemanalyse: Je signaleert het probleem, herkent de belangrijke informatie en legt verbanden tussen de gegevens. Je ziet de mogelijke oorzaken van het probleem en zoekt naar de relevante gegevens.

Oordeelsvorming: Je kan op basis van beschikbare informatie juiste en relevante conclusies trekken.

Besluitvaardigheid: Je werkt methodisch en komt daardoor vlot tot weloverwogen beslissingen. Je doet dit door initiatief en lef te tonen. Je bent je bewust van de impact op de cliënt, maar je bent standvastig in je besluit.

Communicatievaardigheden: Naar cliënt toe kun je duidelijk uitleggen hoe je tot je advies bent gekomen en wat de gevolgen zijn voor de cliënt. Je leeft je in de cliënt in, die zeer divers is en past voor haar of hem je boodschap aan. Daarnaast leg je met gemak contact met collega’s, maar ook met externe partijen (gemeentes, werkgevers). Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel foutloos en bondig schriftelijk vastleggen.

Integriteit: Je bent je bewust van je omgeving en je kent de positie van UWV in de maatschappij. Voor het beschermen van onze klantgegevens ben jij dan ook de persoon die als vanzelfsprekend handelt conform onze integriteitsrichtlijnen.

Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.

• Jaarcontract voor 32-38 uur per week (minimaal 32 uur per week) met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Inschaling in salarisschaal 9, tussen € 4.616 en € 6.288,- (bij een 38-urige werkweek).
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatieonafhankelijk werken.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
• Het gebruik van een Al You Can Learn platform met talloze opleidingen.

Werken bij Sociaal-medische zaken is toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze cliënten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie. Kun jij deze verantwoordelijkheid aan? Kom dan werken bij Sociaal-medische zaken.

Voor inhoudelijke vragen kun je telefonisch contact opnemen met Corine van Rooijen, Districtsadviseur Arbeidsdeskundige, 06-25750550.

Voor vragen rondom het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Margreet Ausems, Manager Uitvoering SMZ, 06-21390685.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.