Arbeidsdeskundige

UWV; Roermond; Hybrid; EUR 52,000 - 70,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Opleidingsprogramma

Vakantie-uren 200

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Goede werk-privé balans

Job summary

UWV zoekt een arbeidsdeskundige voor de divisie Sociaal medisch Zaken in de omgeving Roermond. Je onderzoekt arbeidsvermogen bij cliënten en vertaalt beperkingen naar mogelijkheden om te werken, met focus op duurzame participatie.

Je werkt met CBBS, Kader Methodisch Re-integreren en MOI. Je ondersteunt cliënten, werkgevers en collega’s op alle niveaus, neemt initiatief en maakt onderbouwde besluiten. Hybride werken en opleidingsprogramma’s behoren tot de arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Afgeronde HBO bachelor en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige.
• Gecertificeerd Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen.
• Minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige.

Responsibilities

• Vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken.
• Wegen van belasting-belastbaarheid en arbeidsvermogen vaststellen.
• Vaststellen van arbeids(on)geschiktheid volgens WIA en de Ziekte Wet.
• Beoordelen van re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets).

Skills

Communicatieve vaardigheden

Teamspeler

Analytisch denkvermogen

Besluitvaardigheid

Education

HBO bachelor

Post-HBO Arbeidsdeskundige

Gecertificeerd Arbeidsdeskundige

Job description

Als arbeidsdeskundige draait alles om duurzame arbeidsparticipatie:

Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methodes en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem), het Kader Methodisch re-integreren en het (MOI) Methodisch Ondersteunend Instrument.

Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige bij de divisie Sociaal medische zaken:

• vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
• weging belasting-belastbaarheid en/of vaststellen van arbeidsvermogen
• vaststellen van de mate van arbeids (on)geschiktheid in het kader van de WIA en de Ziekte Wet,
• het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets);

Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn. Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen. Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.

Opleidingseisen voor de functie van arbeidsdeskundige:

• Je hebt een afgeronde HBO bachelor EN (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige;
• Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige.

Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.

Verder bieden wij:

• jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
• bruto maandsalaris tussen € 4.616,- en € 6.288,- (inschaling op basis van ervaring);
• 200 vakantie uren, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;
• goede werk-privé balans middels hybride werken.

We zoeken arbeidsdeskundigen voor minimaal 28 uur per week.

Werken bij Sociaal-medische zaken is toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze cliënten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie. Kun jij deze verantwoordelijkheid aan? Kom dan werken bij Sociaal-medische zaken.

Voor vragen inhoudelijke vragen over de functie en/of over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Elmer Ypenburg, manager uitvoering team Weert (op locatie Roermond),

Ter informatie:

Aangezien we meerdere arbeidsdeskundigen zoeken is de reactietermijn op dit moment onbeperkt.Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.