Applicatiebeheerder AFAS

Erasmus Talent; Rotterdam; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens marktconform

Reiskostenvergoeding

Ruimte voor initiatief

Organisatiebrede digitaliseringsproj.

Informele, ondernemende werkomgeving

Job summary

Erasmus Talent zoekt eenApplicatiebeheerder AFAS om AFAS Profit/Werking te optimaliseren en HR-processen te verbeteren in een informele, groeiende omgeving in Rotterdam.

Je houdt jezelf bezig met implementatie van functionaliteiten, workflows en autorisaties, en ondersteunt eindgebruikers als eerste aanspreekpunt.

Qualifications

• HBO/WO-diploma, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Bedrijfskundige Informatica of vergelijkbaar.
• Interesse in applicatiebeheer, digitalisering en procesoptimalisatie.
• Ervaring met AFAS is een pré.
• Analytisch vermogen en snel doorgronden van bedrijfsprocessen.
• Affiniteit met workflows, autorisaties, integraties en automatisering.
• Proactieve en servicegerichte houding.

Responsibilities

• Beheren en optimaliseren van AFAS Profit, InSite en op termijn OutSite.
• Implementeren van nieuwe functionaliteiten, workflows, formulieren en autorisaties.
• Optimaliseren van HR-processen en ondersteunen van de module Werving & Selectie.
• Beheren van SHEQ-documentatie in AFAS en ondersteunen van kwaliteitsmanagementprocessen.
• Vertalen van gebruikerswensen naar praktische en efficiënte oplossingen binnen AFAS.
• Ondersteunen van eindgebruikers en fungeren als eerste aanspreekpunt voor functionele vragen.

Skills

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Samenwerking over disciplines heen

Education

HBO/WO-diploma

Bedrijfskunde

Bedrijfskundige Informatica

Tools

AFAS Profit

AFAS InSite

AFAS OutSite

Job description

Als Applicatiebeheerder AFAS zorg je dat ons AFAS-platform optimaal aansluit op de behoeften van HR en SHEQ, zodat processen soepel en compliant verlopen. Je draagt direct bij aan de organisatiebrede digitaliseringsambities door functionaliteiten in te richten en workflows te verbeteren. Je werkt nauw samen met verschillende disciplines en vertaalt gebruikerswensen naar concrete oplossingen. Dit is een rol waarin je je expertise in applicatiebeheer en procesoptimalisatie verder kunt ontwikkelen binnen een informele, groeiende omgeving.

• Beheren en optimaliseren van AFAS Profit, InSite en op termijn OutSite
• Implementeren van nieuwe functionaliteiten, workflows, formulieren en autorisaties
• Optimaliseren van HR-processen en ondersteunen van de module Werving & Selectie
• Beheren van SHEQ-documentatie in AFAS en ondersteunen van kwaliteitsmanagementprocessen
• Vertalen van gebruikerswensen naar praktische en efficiënte oplossingen binnen AFAS
• Ondersteunen van eindgebruikers en fungeren als eerste aanspreekpunt voor functionele vragen
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Bedrijfskundige Informatica, Business IT & Management of vergelijkbaar
• Interesse in applicatiebeheer, digitalisering en procesoptimalisatie
• Ervaring met AFAS is een pré
• Analytisch vermogen en het vermogen om bedrijfsprocessen snel te doorgronden
• Affiniteit met workflows, autorisaties, integraties en automatisering
• Proactieve en servicegerichte houding
• Goede communicatieve vaardigheden en samenwerkingsvaardigheden over disciplines heen

Wat bieden wij

• Fulltime dienstverband (40 uur per week)
• Marktconform salaris en reiskostenvergoeding
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
• Mogelijkheid om te werken aan organisatiebrede digitaliseringsprojecten
• Samenwerken met collega's uit verschillende disciplines
• Informele, ondernemende en groeiende werkomgeving waar jouw ideeën tellen

Wie zijn wij

Een logistieke organisatie die AFAS organisatiebreed inzet als kernplatform voor HR en SHEQ en actief werkt aan verdere digitalisering. De werksfeer is informeel en ondernemend, met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Je werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines aan projecten die echte impact op de organisatie hebben. Ideeën worden gewaardeerd en krijgen de kans om door te groeien binnen de organisatie.