Allround HR-medewerker

Galvano Metaal; Eindhoven; On-site; EUR 33,000 - 40,000; Part time

Benefits offered by this job

Lease a Bike-regeling

Pensioensregeling

Jaarlijks personeelsfeest

Vers fruit van de zaak

Job summary

Galvano Metaal zoekt een allround HR-medewerker voor 24 uur per week om de HR-processen soepel te laten verlopen en medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen.

Je werkzaamheden richten zich op werving, administratie, verzuim, ontwikkeling en HR-regelingen, met aandacht voor arbeidsvoorwaarden, cultuur en beleid. Een informele, zelfstandige werkomgeving en ruimte voor eigen initiatief kenmerken deze functie.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar relevante operationele HR-ervaring.
• Afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding, bij voorkeur HRM/personeelsmanagement.
• Ervaring met HR-administratie en personeelsprocessen, bij voorkeur verzuimbegeleiding.
• Vertrouwelijke informatiemanagement en communicatieve vaardigheden.
• Analytisch en gestructureerd werken, zelfstandig en proactief.
• Goede digitale systemen; open voor nieuwe werkwijzen.

Responsibilities

• Werving, selectie en onboarding: ondersteunen bij het aantrekken, selecteren en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Personeelsadministratie: verzorgen en bewaken van administratieve HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Verzuim en inzetbaarheid: ondersteunen bij verzuimbegeleiding, het bewaken van verzuimprocessen en contact met betrokken partijen.
• Ontwikkeling en performance: ondersteunen bij de ontwikkeling van medewerkers en coördineren van beoordelingscyclus.
• Arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen: ondersteunen bij uitvoering en beheer van arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken.
• HR-beleid en organisatiecultuur: bijdragen aan uitvoering van HR-beleid en medewerkersbetrokkenheid.

Skills

Zelfstandig werken

HR-ervaring

Communicatieve vaardigheden

Proactief handelen

Verzuimervaring

Digitale systemen

Education

MBO/HBO HRM of personeelsmanagement

Tools

HR-software

Job description

Galvano Metaal is een organisatie waar “work hard, play hard” hoog in het vaandel staat. We zijn een gedreven club die elkaar steeds motiveert om vernieuwend te denken en constant streeft naar de groei tot een moderne groothandel. We zijn een laagdrempelige, informele organisatie met korte lijntjes waar eigen inbreng en creativiteit wordt gewaardeerd en aangemoedigd. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke personeelsactiviteiten en –uitjes.

Als allround HR-medewerker heb je een veelzijdige rol binnen onze HR-afdeling. Samen met je HR-collega zorg je ervoor dat onze dagelijkse HR-processen soepel verlopen en medewerkers en leidinggevenden goed worden ondersteund.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Werving, selectie en onboarding: ondersteunen bij het aantrekken, selecteren en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Personeelsadministratie: verzorgen en bewaken van administratieve HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Verzuim en inzetbaarheid: ondersteunen bij verzuimbegeleiding, het bewaken van verzuimprocessen en het onderhouden van contact met betrokken partijen.
• Ontwikkeling en performance: ondersteunen bij de ontwikkeling van medewerkers en het coördineren van onze gespreks- en beoordelingscyclus.
• Arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen: ondersteunen bij de uitvoering en het beheer van arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en cao-afspraken.
• HR-beleid en organisatiecultuur: bijdragen aan de uitvoering van HR-beleid, medewerkersbetrokkenheid en personeelsactiviteiten.
• Facilitaire zaken: coördineren en bewaken van facilitaire processen en het onderhouden van contact met interne en externe betrokkenen, waarbij werkzaamheden zoveel mogelijk bij de juiste verantwoordelijken worden belegd.

Je werkt zelfstandig, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en denkt waar nodig mee over verbeteringen in onze dagelijkse HR-processen.

Wat bieden wij jou

• Een veelzijdige functie voor 24 uur per week.
• Flexibele werktijden en werkdagen: je kunt jouw 24 uur bijvoorbeeld verdelen over drie, vier of vijf werkdagen. Samen kijken we naar een indeling die past bij jouw wensen én onze organisatie.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 3.600 op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• 28 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (naar rato bij parttime).
• De mogelijkheid om gebruik te maken van onze Lease a Bike-regeling.
• Jaarlijks een gezellig personeelsfeest met alle collega’s.
• Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Een prettige, informele werkomgeving met betrokken collega’s.
• Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin we steeds slimmer en efficiënter werken.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Pensioensregeling
• Een gloednieuw pand van maar liefst 14.000 vierkante meter met ultramoderne voorzieningen, wat zorgt voor een inspirerende en productieve werkomgeving
• Wekelijks vers fruit van de zaak

Bij voorkeur verwelkomen we je op 1 december 2026, zodat er voldoende tijd is om onze organisatie, collega’s en HR-processen goed te leren kennen. Een start op 1 januari 2027 is ook bespreekbaar.

• Je hebt een afgeronde mbo-4- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of personeelsmanagement.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een operationele HR-functie.
• Je hebt ervaring met HR-administratie en personeelsprocessen, bij voorkeur ook met verzuimbegeleiding.
• Je beschikt over basiskennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig.
• Je bent communicatief vaardig, toegankelijk en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je kunt goed prioriteiten stellen en behoudt het overzicht, ook wanneer er meerdere zaken tegelijkertijd spelen.
• Je bent proactief, flexibel en denkt graag in oplossingen.
• Je kunt goed omgaan met digitale systemen en staat open voor nieuwe manieren van werken.

Bovenal zoeken we een collega die verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en zelfstandig zaken weet op te pakken.

Jouw team met wie je gaat werken

Hoofd verkoop binnendienst

Hans van der Plas

Marco Langenhuijsen

Mede-eigenaar

Mark van der Velden, BSc

General sales manager | mede-eigenaar

Hoofd verkoop binnendienst

Hans van der Plas

Marco Langenhuijsen