Agile Transitie Coach (Kwartiermaker / RTE)

Sentior, Ltd.; Den Haag; Remote; EUR 65,000 - 92,000; Full time

Job summary

Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) zoekt een Agile Transitie Coach, kwartiermaker governance IV-vernieuwing en Release Train Engineer (RTE) voor een tijdelijke zes maanden. Je ontwerpt en implementeert governance-processen, bevordert samenwerking tussen Agile Scrum-teams en stakeholders, en coacht bij de transitie naar een agile werkwijze binnen IV-vernieuwing.

Je werkt nauw samen met Product Management en Enterprise Architectuur om alignment te realiseren en draag bij aan een governance

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 2,5 jaar ervaring met aansturen van Agile/Scrum-teams in de publieke sector.
• PSM-I en SAFe 5 Agilist certificaten bezitten.

Responsibilities

• Ontwerpen en implementeren van governanceprocessen voor IV-vernieuwing.
• Bevorderen van samenwerking tussen Agile Scrum-teams en stakeholders.
• Coachen van IV- en businessstakeholders bij de transitie naar agile werkvormen.
• Ondersteunen bij oplevering en onderhoud van IV-producten en release-stromen.
• Faciliteren van agile evenementen en alignment met strategie en architectuur.

Skills

Agile coaching

Scrum master

Project management

Communicatieve vaardigheden

Resultaatgericht

Verbindend

Plannen en organiseren

Faciliterend

Education

HBO-opleiding

IV- of bedrijfsvoeringsopleiding

Job description

# Agile Transitie Coach (Kwartiermaker / RTE)Nederlands Forensisch Instituut Den Haag 6 maandenGepubliceerd 12 uur geleden · Opportunity ID: 1053757Tarief indicatie —Uren 32 u/wStart 21 Oct 2026Duur 6 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtFunctieomschrijvingVoor het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) zoeken wij een Agile Transitie Coach (Kwartiermaker / Release Train Engineer). In deze tijdelijke transitieopdracht draag je bij aan het ontwerpen en implementeren van een nieuwe governance voor de uitvoering van het IV-Meerjarenplan. Je ondersteunt Agile Scrum Teams en begeleidt de organisatie bij de verdere ontwikkeling van een agile manier van werken.Achtergrond van de opdrachtHet Nederlands Forensisch Instituut is een kennisinstituut waar voortdurend wordt geïnvesteerd in innovatie, technologie en wetenschap. Het NFI levert hoogwaardige forensische diensten op meer dan 30 onderzoeksgebieden, waaronder DNA, pathologie, toxicologie, digitale technologie en wapens. De resultaten van deze onderzoeken spelen een belangrijke rol bij opsporing, vervolging en rechtszaken.In de periode 2021-2027 investeert het NFI in de vernieuwing van het IV-landschap. Deze vernieuwing omvat onder andere een IV-servicesplatform, een externe uitwisselingsomgeving, een zaakomgeving, een onderzoeksomgeving en een data-analyticsomgeving.Parallel hieraan werkt het NFI aan het versterken van het werken onder architectuur, het doorontwikkelen van een organisatiebreed IV-voortbrengingsproces en het verbeteren van de agile Way of Working van Scrumteams.Het IV-Meerjarenplan draagt bij aan de volgende strategische doelstellingen:- Digitaal samenwerken.- Datagericht werken & AI.- Meerwaarde van de IV-organisatie.- Een toekomstbestendig platform.Deze ontwikkelingen ondersteunen de ambitie van het NFI en de strafrechtketen om sneller, meer en beter forensisch onderzoek te verrichten en daarmee de maatschappelijke impact te vergroten.Wat ga je doen?Als Agile Transitie Coach, Kwartiermaker Governance IV-vernieuwing en Release Train Engineer (RTE) ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van nieuwe governanceprocessen en het organiseren van de noodzakelijke samenwerking en afstemming tussen teams en stakeholders.Je draagt bij aan een werkomgeving waarin teams gezamenlijk continu waarde leveren, hun samenwerking verbeteren en zich verder ontwikkelen binnen agile werkvormen.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:- Je ontwerpt en helpt bij het implementeren van de nieuwe governanceprocessen voor de IV-vernieuwing.- Je bevordert de samenwerking tussen Agile Scrum Teams, zodat zij gezamenlijk continu waarde kunnen leveren en zichzelf kunnen verbeteren.- Je werkt intensief samen met Product Management en Enterprise Architectuur binnen het regieteam om alignment tussen teams en strategische doelstellingen te realiseren.- Je ondersteunt Agile Scrum Teams en hun stakeholders bij de transitie naar de nieuwe governance.- Je begeleidt Scrumteams bij het ontwerpen van processen voor het opleveren en onderhouden van IV-producten.- Je faciliteert agile evenementen en ondersteunt de verdere ontwikkeling van de agile werkwijze.- Je coacht zowel IV- als businessstakeholders bij de overgang van bestaande werkwijzen naar agile werkvormen.- Je zorgt ervoor dat de transitie aansluit op de i-Strategie en de nieuwe governance, waarin kwaliteit en architectuur centraal staan.- Je adviseert over de inrichting en verdere ontwikkeling van het IV-voortbrengingsproces.- Je stemt kaders en werkzaamheden af met business owners, productowners, businessimplementatiemanagers en productmanagers.- Je draagt bij aan de inrichting en afstemming van releasestromen binnen de IV-vernieuwing.Organisatorische contextDe Chief Information Officer (CIO) van het NFI is lid van het managementteam en opdrachtgever voor de investeringen in IV-vernieuwing. Via de Portfolioboard wordt gestuurd op businessbehoeften en via de Architectuurboard op kwaliteit.Het IV Transitie Management Team organiseert de IV-gerelateerde uitvoering. Hieronder vallen onder meer het plannen en inkopen van IV-oplossingen en capaciteit, het faciliteren van IV-Scrumteams en het organiseren van de verbinding met Portfolio Management, Architectuur, Leveranciersmanagement, Servicemanagement, de NFI-business en IV-ketenpartners binnen Forensisch Onderzoek.Binnen deze omgeving vervul je een verbindende rol tussen de verschillende teams, disciplines en stakeholders.Doel en resultaat van de opdrachtHet betreft een tijdelijke transitieopdracht met een looptijd van zes maanden en een gemiddelde inzet van 32 uur per week.Het doel is om binnen de opdrachtperiode de basis te leggen voor de nieuwe governance en de bijbehorende releasestromen. Je richt je hierbij op governance en IV-voortbrengingsprocessen waarin wordt gestuurd op kwaliteit, architectuur en waardecreatie.Je levert een bijdrage aan een toekomstbestendige inrichting waarmee het NFI de verdere IV-vernieuwing zelfstandig kan voortzetten.De opdracht loopt samen met de ontwikkeling van de IV-vernieuwing. Om die reden bestaat er een mogelijkheid tot verlenging.Werken bij het NFIWerken bij het Nederlands Forensisch Instituut betekent bijdragen aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Het NFI maakt onderdeel uit van de Rijksoverheid en ondersteunt de strafrechtketen met objectieve, hoogwaardige en wetenschappelijk onderbouwde forensische analyses.Je werkt in een omgeving waar innovatie, technologie, kwaliteit en maatschappelijke relevantie samenkomen.Wat wordt er van jou gevraagd?Eisen bij de opdracht:- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.- Je hebt minimaal 2,5 jaar ervaring met het aansturen van of leidinggeven aan een agile en/of Scrumteam binnen de publieke sector.- Je bent in het bezit van een PSM-I-certificaat.- Je bent in het bezit van een Certified SAFe 5 Agilist-certificaat.- Je hebt minimaal vijf (5) jaar relevante werkervaring als Scrum Master en/of Agile Coach voor een of meerdere Scrumteams.Wensen bij de opdracht:- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.- Je hebt een afgeronde IV- of bedrijfsvoeringsopleiding.- Je hebt affiniteit met IV en/of bedrijfsvoering.- Je hebt bij minimaal vier (4) verschillende opdrachten een rol vervuld als Scrum Master / Agile Coach.- Je hebt minimaal vijf (5) jaar relevante werkervaring als Scrum Master in het begeleiden van teams binnen agile frameworks, zoals Scrum, SAFe, Kanban, DevOps, LeSS en Scrum@Scale.- Je hebt minimaal vier (4) jaar ervaring als Scrum Master / Agile Coach binnen de (semi-)overheid.- Je hebt ervaring met werken binnen de Openbare Orde en Veiligheidsketen.- Je hebt ervaring met werken binnen de forensische keten.- Je hebt ervaring met IV-transities en het inrichten, opzetten en begeleiden van releasestromen.Competenties:- Initiatiefrijk en zelfstandig.- Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.- Resultaatgericht.- Kwaliteitsgericht, met aandacht voor ethische, juridische, privacy-, beveiligings- en bruikbaarheidskaders.- Faciliterend.- Sterk in plannen en organiseren.- Verbindend en samenwerkingsgericht.