Agile Coach

Delft; Netherlands; Remote; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

TU Delft zoekt een Agile Coach die multidisciplinaire teams begeleidt. Je faciliteert processen, coacht teams naar zelforganisatie en helpt bij het realiseren van prioriteiten van Product Owners.

Je versterkt samenwerking, bevordert een cultuur van continu leren en creëren van veilige, transparante omgevingen waarin teams verantwoordelijkheid nemen en prestaties verbeteren. Je werkt nauw samen met ICT Directie en andere teams om wendbaarheid en waarde te vergroten.

Qualifications

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding in Agile Coaching.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als Agile Coach, Scrum Master of in een vergelijkbare coachende rol.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams en Agile transities.

Responsibilities

• Begeleiden van teams bij het toepassen van agile principes, het versterken van samenwerking, het brengen van focus en hun ontwikkeling naar zelforganiserende teams.
• Teams helpen bij het verbeteren van flow & waardecreatie, en het verhogen van voorspelbaarheid & leverbetrouwbaarheid.
• Faciliteren van sessies zoals stand-ups, planningen, reviews en retrospectives.
• Ondersteunen Product Owners en ICT Cluster Managers in hun rol en persoonlijke groei.
• Coachen van teams in het creëren van een veilige werkomgeving en een open, constructieve feedbackcultuur.

Skills

Coachingvaardigheden

Luistervaardigheden

Observatievaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Verandermanagement

Groepsdynamiek

Flow-metrics

Affiniteit onderwijs/publieke sector

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Relevante Agile Coaching-opleiding

Job description

Wij zijn op zoek naar een Agile Coach voor de begeleiding van onze Multidisciplinaire Teams.

Functieomschrijving

De Agile Coach richt zich specifiek op het faciliteren van processen en het coachen van teams. Door te werken aan een gezonde teamdynamiek en een cultuur van continu leren en verbeteren, stelt de Agile Coach teams in staat om de strategische prioriteiten van de Product Owners effectief te realiseren.

Als Agile Coach begeleid je teams in hun ontwikkeling naar meer eigenaarschap, betere samenwerking en het leveren van waarde. Door te coachen, faciliteren en instrueren help je teams om zelf tot inzichten en oplossingen te komen.

Je richt je op het versterken van samenwerking binnen en tussen teams. Je verbindt mensen, maakt patronen in gedrag en samenwerking zichtbaar en helpt deze te doorbreken wanneer ze groei belemmeren. Daarbij creëer je een omgeving waarin vertrouwen, openheid en veiligheid voorop staan.

Daarnaast draag je bij aan een cultuur waarin teams verantwoordelijkheid nemen, elkaar aanspreken en samen werken aan verbetering. Zo help je de organisatie om wendbaarder en effectiever te worden, met als doel het realiseren van duurzame waarde.

Teamcoaching en ontwikkeling

• Begeleiden van teams bij het toepassen van agile principes, het versterken van samenwerking, het aanbrengen van focus en hun ontwikkeling naar zelforganiserende teams
• Teams helpen bij het verbeteren van flow & waardecreatie, en het verhogen van voorspelbaarheid & leverbetrouwbaarheid
• Faciliteren van sessies zoals stand-ups, planningen, reviews en retrospectives
• Ondersteunen Product Owners en ICT Cluster Managers in hun rol en persoonlijke groei
• Coachen van teams in het creëren van een veilige werkomgeving en een open, constructieve feedbackcultuur

Organisatie en transitiebegeleiding

• Adviseren van directie en management over de Agile transitie en organisatie-ontwikkeling
• Signaleren van belemmeringen in structuur, cultuur en gedrag en deze bespreekbaar maken
• Ondersteunen bij het vertalen van strategische doelen naar wendbare werkwijzen op teamniveau

Cultuur en samenwerking

• Stimuleren van samenwerking en kennisdeling over team- en afdelingsgrenzen heen.
• Teams helpen bij het reduceren van afhankelijkheden en bottlenecks
• Creëren van randvoorwaarden voor wendbaarheid, zoals veiligheid, transparantie, visuele werkvormen en ruimte om te experimenteren
• Monitoren van teamvolwassenheid en ondersteunen van teams bij het formuleren en realiseren van groeiacties .

Opleiding en ervaring

• Je beschikt over HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding in Agile Coaching
• Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring als Agile Coach, Scrum Master of in een vergelijkbare coachende rol
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams en Agile transities

Vaardigheden

• Je beschikt over uitstekende coaching- en groep ondersteunende vaardigheden.
• Je hebt sterk ontwikkelde luister-, observatie- en reflectievaardigheden.
• Je bent organisatiesensitief, mensgericht en resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met verandermanagement, cultuurontwikkeling en groepsdynamiek.
• Je bent communicatief sterk en beweegt je gemakkelijk op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je hebt ervaring met flow metrics en gebruikt data om werk inzichtelijk te maken en teams te ondersteunen bij het verbeteren van hun prestaties.
• Je toont voorbeeldgedrag: open, transparant, lerend en reflectief.
• Je handelt contextbewust en stemt je coaching af op de volwassenheid en behoeften van het team.
• Je schakelt flexibel tussen verschillende coachrollen, afhankelijk van de situatie.
• Je hebt kennis van of affiniteit met de onderwijs- en/of publieke sector.

Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema's zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Directie ICT

Bij de directie ICT werken we met circa 200 collega’s verdeeld over een aantal teams: Shared Service Center, Project Management Services, Informatiemanagement, Security, Privacy & Architectuur en Innovatie.

We werken als directie ICT gezamenlijk met de faculteiten en andere directies van de TU Delft aan uiteenlopende projecten. De complexiteit en grootte van de organisatie zorgen ervoor dat ons werk vaak een uitdagende puzzel is. De grootste opdracht waar we de komende jaren als TU Delft voor staan, is het versnellen van de digitalisering om zo onze positie als universiteit van wereldklasse te versterken.

We werken veel samen met de specialisten op onze eigen ICT-afdeling en met onze collega’s verspreid over de universiteit. De campus is een bruisende omgeving waar altijd van alles gebeurt. De cultuur is informeel en inclusief. Er is ruimte voor een belangstellend gesprek bij de koffieautomaat en als je het leuk vindt, kun je deelnemen aan diverse activiteiten die op de campus worden georganiseerd. Bovendien krijg je binnen de directie ICT het vertrouwen en de vrijheid om je eigen werk in te delen. Er is veel mogelijk op het gebied van opleidingen en wij vinden jouw persoonlijke ontwikkeling belangrijk.

Wil je meer weten over hoe het is om bij ICT te werken en zien welke vacatures er nog meer zijn? Bekijk dan hier onze werken-bij-ict pagina.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 38-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €4925 - €6682bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Additionele informatie

Voor meer informatie over deze vacature, neem contact op met Rob van Laarhoven, 06 14623359.

Let op:

• Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling.
• TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd. De verwerking van persoonsgegevens in het kader van deze risicobeoordeling vindt plaats op basis van de wettelijke grondslag van de AVG ‘uitvoering van de publieke taak van algemeen belang’. Meer informatie over deze beoordeling vind je op onze website over kennisveiligheid .
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.