Afdelingsmanager Straffen

de Inspectie Justitie en Veiligheid; Den Haag; Vor Ort; EUR 90.000 - 115.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Individueel Keuzebudget (IKB)

Studiefaciliteiten

Zusammenfassung

De Inspectie Justitie en Veiligheid zoekt een afdelingsmanager die zichtbaar leidinggeeft in lijn met het Leiderschapskompas. Je rapporteert aan de hoofdinspecteur-directeur en bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van het toezicht binnen de afdeling Straffen.

Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete acties, stuurt op resultaten en onderhoudt relaties met partners in de keten. Ervaring met coaching, samenwerking en besluitvaardigheid is vereist; een stevige, maatschappelijke oriëntatie is

Qualifikationen

• WO-niveau is vereist of gelijkwaardig.
• Ervaring als leidinggevende, inclusief coaching en ontwikkeling van medewerkers.
• Kennis van toezicht en/of strafrechtketen is een plus.
• Aantoonbare ervaring met samenwerking en verbinding, intern en extern.
• Decisievaardigheid onder druk en met oog voor tegenspraak en reflectie.

Aufgaben

• Verantwoordelijk voor de kwaliteit en effectiviteit van het toezicht.
• Sturing op voortgang van toezichtstrajecten en maatschappelijke waarde.
• Optreden als opdrachtgever van onderzoeken, bijvoorbeeld risicomanagement in locaties van forensisch beschermd wonen.
• Organisatieontwikkeling: vertalen van doelen naar concrete acties en richting geven.
• Stakeholdermanagement en samenwerking binnen/buiten de Inspectie JenV.

Kenntnisse

Leiderschap

Coach medewerkers

Netwerken

Besluitvaardigheid

Omgevingsbewustzijn

Plannen & organiseren

Verbindend samenwerken

Stakeholdermanagement

Ausbildung

WO-niveau

Jobbeschreibung

De Inspectie Justitie en Veiligheid werkt voor een rechtvaardige en veilige samenleving. De Inspectie JenV houdt toezicht op uitvoeringsorganisaties op het terrein van justitie en veiligheid en op het terrein van asiel en migratie. Voor de afdeling Straffen zoeken wij een afdelingsmanager die zichtbaar leidinggeeft in lijn met het Leiderschapskompas van de Inspectie JenV. De afdeling Straffen valt onder de directie Toezicht. Je legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur-directeur.

Inspirerend en betrokken leiderschap:

• Leider – je geeft richting, maakt keuzes en bent daar betrouwbaar in. Je zet koers, communiceert helder over doelen en kaders en weet te inspireren. Je plaatst actuele vraagstukken in een langetermijnperspectief en durft knopen door te hakken, ook bij onzekerheid.
• Manager – je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat. Je organiseert de randvoorwaarden, prioriteert en creëert ruimte voor tegenspraak. Je bevordert kennisdeling en samenwerking binnen en tussen teams en escaleert tijdig als dat nodig is.
• Verbinder – je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de Inspectie JenV. Je werkt omgevingsbewust, zoekt samenwerking op met partners in de keten en zet je netwerk in om maatschappelijke doelen te bereiken.
• Coach – je ziet en ontwikkelt mensen. Je geeft vertrouwen, voert periodiek ontwikkelgesprekken, spreekt aan én waardeert. Je bouwt aan een veilige, lerende teamcultuur waarin fouten besproken worden en successen gedeeld.

Kwaliteit en effectiviteit: Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en effectiviteit van het toezicht. Je bewaakt de voortgang van toezichtstrajecten en stuurt op resultaten die maatschappelijke waarde toevoegen. Je treedt op als opdrachtgever van onderzoeken, bijvoorbeeld naar risicomanagement in locaties van forensisch beschermd wonen.

Organisatieontwikkeling: Het toezicht is in beweging. Je vertaalt de organisatiedoelen en de toezichtvisie naar concrete acties. Je geeft richting, neemt medewerkers mee en enthousiasmeert. Je bent duidelijk en besluitvaardig, en je balanceert tussen sturen en ruimte geven.

Stakeholdermanagement: Je onderhoudt een stevig netwerk binnen en buiten de Inspectie JenV en acteert als sparringpartner in complexe, politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. Je werkt intensief samen met andere toezichthouders en partners in de strafrechtketen.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wij zoeken een waardegedreven leidinggevende die zichtbaar invulling geeft aan het Leiderschapskompas. Je brengt in elk geval mee:

• WO-werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende, inclusief het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Kennis van en affiniteit met het toezichtsveld en/of de strafrechtketen.
• Aantoonbare ervaring met het bevorderen van samenwerking en verbinding, intern en extern.
• Besluitvaardigheid en standvastigheid, ook onder druk, met oog voor tegenspraak en reflectie.
• Omgevingsbewustzijn en conceptuele flexibiliteit: je kunt complexe, soms tegenstrijdige informatie duiden en vertalen naar koersvaste keuzes.
• Eigenaarschap, plannen en organiseren: je stelt duidelijke doelen, prioriteert en borgt voortgang en kwaliteit.
• Netwerken: je bouwt en onderhoudt relaties en benut je netwerk voor de opgave.
• Ontwikkelen en motiveren van medewerkers: je geeft vertrouwen, spreekt aan, waardeert en stimuleert groei.
• Luisteren en inlevingsvermogen: je handelt open en verbindend en draagt bij aan een veilige en lerende cultuur.

Meer over Straffen

De afdeling Straffen houdt toezicht op de sanctietoepassing en daarmee op de organisaties die hiervoor verantwoordelijk zijn binnen de (jeugd-)strafrechtketen, uitgezonderd de rechterlijke macht en het Openbaar Ministerie. Belangrijke domeinen zijn het gevangeniswezen (inclusief vreemdelingenbewaring), de justitiële jeugdinrichtingen, de forensische zorg en de volwassenenreclassering. Dit betreft onder andere DJI, Reclassering Nederland, SVG, Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, justitiële jeugdinrichtingen, kleinschalige voorzieningen justitiële jeugd, forensisch psychiatrische centra, forensische psychiatrische klinieken en afdelingen en andere vormen zoals forensische verblijfszorg. De afdeling is bovendien thema-verantwoordelijk voor slachtofferrechten en het toezicht in dat kader.

We werken in een context met langdurige druk op capaciteit en doorlooptijden. Dit vraagt om koersvast en mensgericht leiderschap. Samenwerking vindt veelvuldig plaats met inspecties als IGJ en het samenwerkingsverband Toezicht Sociaal Domein, en er is afstemming met onder meer de RSJ, het NPM van het College voor de Rechten van de Mens en – waar aan de orde – de Hoge Raad. De afdeling bestaat uit circa 20 fte (afdelingsmanager, senior inspecteurs en een medewerker toezicht).

Over de Inspectie Justitie en Veiligheid

De Inspectie JenV draagt bij aan een rechtvaardige en veilige samenleving door toezicht te houden in het JenV-domein en het Asiel en Migratie domein. Wij kijken hoe organisaties uitvoering geven aan wet- en regelgeving en het maatschappelijk belang dienen. Ook bezien we de condities waaronder deze organisaties hun taken moeten uitvoeren. Onder ons toezicht vallen onder andere de politie, kinderbescherming, (jeugd)gevangenissen, forensische klinieken, brandweer, veiligheidsregio’s en organisaties in de migratieketen. Ook zien wij toe op marktpartijen zoals coffeeshops en wiettelers die meedoen aan het wietexperiment en op incassodienstverleners.

In ons toezicht hebben we onder meer aandacht voor de rechtsbescherming van mensen die te maken hebben met JenV-organisaties, waarvan het werk soms stevig ingrijpt op het (persoonlijk) leven van mensen. Wij signaleren, agenderen, reflecteren, oordelen en handhaven (waar bevoegd).

We doen dat onder het motto: Toezicht, omdat rechtvaardigheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn.

Bijzonderheden

De Inspectie Justitie en Veiligheid heeft diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel staan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.

• Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie (1e selectiegesprek en 2e selectie-/draagvlakgesprek) en een ‘klik’-gesprek met de Inspecteur-Generaal. Daar kunnen indien nodig nog stappen aan worden toegevoegd.
• Het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de procedure.
• Een selectieassessment maakt in beginsel deel uit van de procedure.
• Voor deze functie wordt een veiligheidsonderzoek A uitgevoerd.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.