Una candidatura completa en un minuto
Currículum y carta de presentación personalizados, listos para enviar.
Diakonessenhuis zoekt een afdelingsmanager Applicatiebeheer die richting geeft aan digitale dienstverlening en de ontwikkeling van mensen binnen MICT. Je coördineert applicatiebeheer, adviseert zorgprofessionals en vertaalt digitale strategie naar concrete verbeteringen.
Je begeleidt ontwikkeling richting applicatieconsultants en houdt toezicht op prioriteiten, capaciteiten en budgetten. Je werkt binnen een team van 28 professionals, met EPD/ChipSoft en AFAS in gebruik, en bouwt mee aan een
Wil jij richting geven aan digitale dienstverlening én aan de ontwikkeling van mensen? Als afdelingsmanager Applicatiebeheer help je onze teams vooruit: van applicaties beheren naar adviseren en samen met de zorg verbeteren. Zet jij die volgende stap met ons?
Als afdelingsmanager Applicatiebeheer zorg je voor stabiele, veilige en voorspelbare digitale dienstverlening. Je bepaalt prioriteiten en lost escalaties zoveel mogelijk binnen je eigen mandaat op. Daarbij maak je duidelijk welke keuzes je maakt en waarom. Samen met je teams vertaal je onze digitale strategie naar concrete verbeteringen voor de zorg. Een belangrijke opgave is de ontwikkeling van applicatiebeheerders naar applicatieconsultants. Je helpt hen processen beter te begrijpen, kansen te signaleren en zorgprofessionals te adviseren. Daarbij geef je richting, ondersteun je hun ontwikkeling en maak je helder wat je verwacht.
Je werkt binnen MICT (medische techniek en ICT) en geeft leiding aan 28 professionals in meerdere agile teams. Een groot deel werkt aan het elektronisch patiëntendossier (EPD) van ChipSoft. Daarnaast zijn er teams voor onder andere medische beeldvorming en AFAS. Binnen de afdeling is veel kennis en betrokkenheid aanwezig.
Het Diak is het vertrouwde ziekenhuis in de stad en regio Utrecht. We zijn een ziekenhuis voor iedereen. We willen dat je je hier welkom, veilig en gewaardeerd voelt. In de zorg werk je elke dag samen met mensen met verschillende achtergronden en levensverhalen. Juist die verschillen maken onze zorg beter.
Je luistert naar wat mensen nodig hebben om verder te komen en maakt duidelijke afspraken over hun ontwikkeling. Blijven resultaten achter of loopt een verandering vast? Dan ga je het gesprek aan en spreek je verwachtingen uit. Ook bij verschillende belangen neem je besluiten en leg je uit waarom. Je kijkt vooruit, vormt een eigen visie en onderbouwt je advies. Daarbij geef je tegenspraak wanneer dat nodig is en houd je oog voor de samenwerking.
Voor of direct na het arbeidsvoorwaardenvoorstel vragen we twee referenties na. Voordat je in dienst komt, heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.